Тема: МРОТ и районный коэффициент
мы применяем региональный, но в соглашении о заработно плате в нашей области предусмотрено: В размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Хотя это противоречить ст. 315 ТК, но врятли уборщицам в больницах и школах будут платить ЗП больше 9 тыс.
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
lopa, а в каком году, если не секрет, это происходило? Делов том, что действующая редакция ТК РФ предусматривает, что меньше МРОТ не может быть именно заработная плата (см.ст.133). А понятие заработная плата включаетя в себя
До внесения поправок в октябре 2006 года действовала редакция ст.129, где было указано: "Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты"
То есть до вступления в силу поправок Ваша трудинспекция была права.
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Laric: Так все таки если наши законотворцы забыли подредактировать 315 статью, так может все таки нужно придерживаться буквы закона и начислять надбавки на МРОТ?
В нашем регионе МРОТ установлен 5329, при том, что в одних городах РК равен 20%, в других - 40%, а еще действует северная надбавка 50%, так вот если посчитать оклад с регионального МРОТ, получаеться 5329/1,9 сумма 2804,74 руб., что намного ниже федерального МРОТ Все таки мое мнение, что МРОТ не учитывает надбавок за работу в особых климатичиских условиях
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Тогда объясните смысл существования районных коэффициентов и северных надбавок? Если я обязана выплачивать зп не ниже МРОТ и сотруднику имеющему право на них и не имеющиму? Если в области установлен единый МРОТ для всех городов, но при этом в разных городах разный районный коэффициент?
Позиция трудинспекции и прочих госчиновников занимающихся социальным развитием в нашей области однозначная - все включено. Ну нет в области денег платить уборщице в больнице 9000 руб. Хотя, ИМХО, все это до появления первой судебной практики
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
По букве закона: *"оплата . осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате". *"заработная плата . также выплаты компенсационного характра, в том числе . за работу в особых климатических условиях". и первое, и второе положение - буква закона. Соблюдая букву закона, следует в составе заработной платы учитывать РК и надбавки. А потом к этой заработной плате применять РК и набавки. Я считаю, что это неправильно. РК и надбавки следует начислять на отдельные виды заработной платы - на оплату по тарифным ставкам, на сверхурочные, ночные, праздничные, а также на премии производственного характера. Думаю, Вы так же начисляете. Так что букву закона мы с Вами уже не соблюдаем
А если вернуться к теме - о соотношении минимальной начисленной зарплаты и МРОТ - тут соблюдение буквы закона трудностей не вызывает: "заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и трудовые обязанности. не может быть ниже МРОТ". с учетом определения з/п, данного в 129 статье, начисленный заработок с РК и надбавками не может быть ниже 4330 (или не ниже размера минимальной заработной платы в субъекте федерации, если он установлен).
dana, Отмечу, что речь в вопросе шла не об окладе, а о начисленнной заработной плате. Хотя, конечно, с проверяющим инспектором спорить - . Чеглок, именно -загогулина! А по стране действительно по-разному - для того и существует "размер минимальной заработной плате в субъекте федерации".