Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.
Оплата труда на предприятии зависит от трех элементов, которые взаимосвязаны и взаимозависимы друг от друга: нормирования труда, тарифной системы и формы заработной платы, принятой в организации. В тарифную систему входят тарифная ставка, которая влияет на оплату труда за отработанный час (день), тарифная сетка и тарифный справочник. Тарифная сетка отражает соотношение, в котором происходит оплата труда на предприятии, в зависимости от разряда работ и квалификации работников. Тарифный справочник предназначен, чтобы определять разряд работ и работников.
Дипломная работа по аудиту на заказ является подходящим решением для тех, кто не хочет писать работу самостоятельно. Доверьте ваш диплом профессиональным авторам Work5!
. Если оплата труда на предприятие тарифицирована, то самые простые работы оплачиваются по ставке первого разряда. Оплата труда работников, выполняющих более сложные операции, будет превышать этот размер и зависит от присвоенного тарифного коэффициента. Система оплаты труда на предприятии может быть и бестарифная. При этом зарплата работников полностью зависит от конечного результата выполненных работ. При таком методе оплаты не существует твердо установленного оклада (тарифной ставки). Такая система целесообразна в тех случаях, когда есть возможность учитывать результаты труда каждого работника в отдельности при общей ответственности и заинтересованности коллектива. Система оплаты труда подразделяется на формы. Они зависят от основного показателя, который определяет результаты труда. Чаще всего применяются две самые распространенные формы заработной платы: сдельная или повременная. При этом форму, в соответствии с которой проводится оплата труда, предприятия выбирают самостоятельно. Целью данной работы является изучение организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие, виды и способы расчета оплаты труда - изучить организацию оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих - дать характеристику санатория ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко и анализ основных технико-экономические показатели деятельности предприятия - провести анализ организация оплаты труда работников санатория ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко - разработать мероприятия по улучшению организация оплаты труда работников санатория ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко Объектом данного исследования выступает санаторий ФГБУ.Предметом - организации оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.
Организация оплаты труда любого предприятия состоит из трех компонентов, тесно связанных друг с другом. К ним относится нормирование труда, тарифная система, а также различные формы вознаграждения персонала, занятого производством продукции. Мерой труда в повременном расчете оплаты выступает количество отработанного времени. Заработок при этом начисляется исходя из оклада (или тарифной ставки работника). При сдельной форме заработок рассчитывается с учетом качества и количества сделанных работ или произведенной продукции. При этом зарплата начисляется по установленной в организации сдельной расценке за каждую выполненную единицу продукции (работ). Очень важно, чтобы форма, по которой производится оплата труда на предприятии, была определена правильно. Ее выбор зависит от некоторых факторов: организации труда и производства, характера оборудования, специфики технологичного процесса, требований, которые предъявляются организацией к качеству изготавливаемой продукции и расходованию материальных и трудовых ресурсов. Повременную заработную плату лучше всего применять при: автоматизированном, аппаратурном, строго регламентированном производстве, при котором рабочий никак не может воздействовать на технологическое время; высоких требованиях, предъявляемых к качеству продукции, которые полностью зависят от работников; возможном увеличении выработки на рабочем месте, когда это не требуется производству. Такой вид оплаты труда характерен для дежурных слесарей, электромонтеров, учетчиков, кладовщиков, работников служб технического контроля. Объясняется это трудностью количественного измерения и нормирования их труда. Сдельная оплата труда на предприятии эффективна при следующих условиях: потребность организации в увеличенном выпуске продукции, повышении производительности труда на определенном участке; наличие возможности повысить выработку путем сокращения временных затрат; возможность работников поднять производительность труда в условиях стабильной технологии и при нормальном качестве выполняемых работ. Эти условия характерны для организаций, в которых применяется механизированный, ручной или смешанный тип труда. Выбирая сдельную оплату труда, надо учитывать, что даже в случае, когда имеются все необходимые условия для существенного увеличения выработки, но при этом ухудшается качество работы, материальные ресурсы используются нерационально и оборудование изнашивается преждевременно, то от этой формы зарплаты лучше всего отказаться.
Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О. Экономика труда; Юрайт- Москва, 2011. - 672 c. Горелов Н. А. Экономика труда; Книга по Требованию - Москва, 2007. - 208 c. Дубровин И. А., Каменский А. С. Экономика труда; Дашков и Ко - Москва, 2011. - 232 c. ЖулинаЕ. Г. Экономика труда. Курс лекций; Экзамен - Москва, 2007. -160 c. Карпова Н. В., СхиртладзеА. Г., Борискин В. П. Экономика и социология труда. Теория и практика; ООО"ТНТ" - Москва, 2012. - 140 c. КолосницынаМ. Г., РакутаН. В., ХоркинаН. А. Экономика труда. Задачи, вопросы, тесты; Высшая Школа Экономики (Государственный Университет) - Москва, 2009. - 228 c. КульбовскаяН. К. Экономика охраны труда; Экономика - Москва, 2011. - 247 c. ОстапенкоЮ. М. Экономика труда; Инфра-М-, 2009. - 272 c. Под редакцией Горелова Н. А. Экономика труда;Питер - Москва, 2007. - 704 c. РофеА. И. Экономика труда; КноРус- Москва, 2011. - 392 c. Экономика и социология труда; Инфра-М- , 2010. - 592 c. Экономика и учет труда 2013 год № 1; ЭкоПресс- Москва, 2013. - 244 c. Экономика труда. Шпаргалка; РИОР - Москва, 2011. - 142 c. Приложения Наименование вида Деятельности 2012 год 2013год 2014год Абс. изменение Среднесписочная численность работников Фонд Заработной Платы Начисленной Работникам Среднесписочная численность работников Фонд Заработной Платы Начисленной Работникам Среднесписочн численность работников Фонд заработной платы начисленной работникам Санаторно- Курортное Учреждение 315 2458,6 331 2822,6 304 3317,9 495,3 Обслуживающие и прочие 20 506,1 506,1 6,1 Торговля 1 8,7 1 9,3 2 15,4 Общественное питание 12 86,2 14 94,7 10 111,2 16,5 Итого 328 2553,5 346 2926,6 336 3950,6 1024 (35%) [-- Image: Frame1 --] Директор[-- Image: Frame1 --] Директор Зам. директора начальник мед. службы[-- Image: Frame1 --] Зам. директора начальник мед. службы Лечебно-диагностическое отделение[-- Image: Frame1 --] Лечебно-диагностическое отделение Средниймедицинскийперсонал[-- Image: Frame1 --] Средний медицинский персонал Начальник службы безопасности[-- Image: Frame1 --] Начальник службы безопасности Отдел безопасности[-- Image: Frame1 --] Отдел безопасности Главный бухгалтер[-- Image: Frame1 --] Главный бухгалтер Бухгалтерия[-- Image: Frame1 --] Бухгалтерия Экономист[-- Image: Frame1 --] Экономист [-- Image: Frame1 --] Заместитель директора по общим вопросам Младший мед. персонал[-- Image: Frame1 --] Младший мед. персонал Транспортный цех[-- Image: Frame1 --] Транспортный цех Участок благоустройства территории[-- Image: Frame1 --] Участок благоустройства территории Отдел по культмассовой работе[-- Image: Frame1 --] Отдел по культмассовой работе Отдел материально-технического снабжения[-- Image: Frame1 --] Отдел материально-технического снабжения Отдел обслуживания[-- Image: Frame1 --] Отдел обслуживания Спортивно-оздоровит. комплекс[-- Image: Frame1 --] Спортивно-оздоровит. комплекс [-- Image: Frame1 --] Отдел общественного питания и торговли Столовая[-- Image: Frame1 --] Столовая Магазин[-- Image: Frame1 --] Магазин Ресторан[-- Image: Frame1 --] Ресторан Летнее кафе[-- Image: Frame1 --] Летнее кафе Продуктовый склад[-- Image: Frame1 --] Продуктовый склад Производ. склад[-- Image: Frame1 --] Производ. склад Продуктовый склад[-- Image: Frame1 --] Продуктовый склад Администр.-управл.подразделение[-- Image: Frame1 --] Администр.-управл. подразделение Отдел кадров[-- Image: Frame1 --] Отдел кадров [-- Image: Frame1 --] Главный инженер Подрядчики[-- Image: Frame1 --] Подрядчики Инженер по тех. надзору[-- Image: Frame1 --] Инженер по тех. надзору [-- Image: Frame1 --] Сантехнический участок Пожарно-профилактическийучасток[-- Image: Frame1 --] Пожарно- профилактический участок Энергетическийучасток[-- Image: Frame1 --] Энергетический участок [-- Image: Frame1 --] Структура управления Рис. 2.1.Организационная структура управления санатория ФГБУ ДДС им.Н.А. Семашко