Сеть медицинских центров «ОН Клиник» в Украине

Международная сеть медицинских центров «ОН Клиник» начала свою работу на территории Украины в 2007 году. На данный момент в Украине сеть представлена 8 клиниками сети «ОН Клиник» в таких городах, как Харьков, Полтава, Сумы, Одесса, Николаев, Ужгород, Мариуполь. А также 4 клиники сети медицинских центров «ДокторПРО» в Черкассах, Чернигове, Кировограде и Белой Церкви.

Пожаловаться на отзыв

Личные оскорбления Персональные данные Удалить свой отзыв Другое

Детальное описание проблемы

Отзывы о работе в Сеть медицинских центров «ОН Клиник» в Украине, зарплаты

Компания — дно. Харьков. Касательно работы администратора, вот что могу сказать. Обещают красиво, а по факту — график 4/1 по 12 часов. Стажировку вам никто не оплатит. А, ещё сюрприз для стажёров — первые 3 месяца ваша зарплата — 6000 минус налоги, без бонусов и тд. Бонусы, кстати, выплачивают спустя 3 месяца. Коллектив грызёт друг друга за первичных пациентов и напаривает прочие услуги (работа такая, сложная, у администратора на проценте). Очень не приятное место, советую обходить стороной. Надеюсь кого-то уберегу своим отзывом от трудоустройства в эту «компанию».

Я тоже сталкнулась с тем, чтр собеседовпние проводили некомпетентные менеджеры Анастасии Сохиной, обрвтную связь не дали, получилось потратмл целый день на «собеседование», а итог мыльный пузырь.

Прочитала негативные отзывы о работе в ОН клиник… Не знаю, я работаю менеджером исходящего обзвона (пока только один месяц) и могу сказать, что пока ничего негативного сказать не могу. Всё, о чем говорили ещё на собеседовании и стажировке, полностью совпадает ч тем, что я в итоге имею (и з/п, и режим). Коллектив хороший. З/п не супер, но никто больше мне и не обещал. Условия работы приемлемые. Так что… Надеюсь и в будущем не разочаруюсь.

Жаль, что не знала об этом сайте до начала работы в ОН клиник, именно РАБОТЫ, потому, что персонал считают не за людей, а за рабов. Каждый сотрудник обязан прыгать выше собственной головы и выполнять нереальные планы, которые с каждым месяцем растут несмотря на отсутствие посетителей еще и ежедневно слушать о том, что плохо работаешь. Ежемесячные бессмысленные собрания на которых координатор задает одни и те же вопросы каждый раз. Неоднократно сталкивалась с грубостью и несправедливым отношением со стороны руководящего персонала, к примеру: старшая медсестра очень любила обзывать медсестер не самыми ласковыми словами, а санитарок заставляла драять ступеньки зубной щеткой. Количество материала, которое тебе дают на изучение перед принятием на работу и последующих аттестаций, просто нереальное, а человек принимающий экзамен — самая настоящая дрянь, считающая себя лучше остальных. Штрафы и объяснительные по их мнению — лучшая мотивация для продуктивной работы сотрудников. Можно много говорить и писать о работе в ОН Клиник и если хоть один человек не пойдет работать в этот АД прочитав здешние отзывы — это будет победой, маленькой, но победой.

@ Администрация ОН Клиник , Вы врете и то что Вы даете подписывать это «Филькина» грамота. Вы требуете от сотрудников записывать больше первичок и перенаправлений, а сами потом их и не выплачиваете. Бегите с этого места работы Харьков не компетентем и врет.

Слышала и читала много негативных отзывов об Он-клиник как о работодателе, но решила проверить на собственном опыте. Ознакомившись с резюме, мне предложили заполнить массивную анкету, а затем выполнить объемное тестовое задание. На выполнение всего этого ушло очень много времени. Требований к кандидату, как к генеральному директору крупной кампании, но при этом уровень зарплаты держится от кандидата в секрете. Не смотря на все это, я выполнила все требования и мне пообещали ждать обратную связь. Мне не звонили несколько дней, поэтому я решила сама позвонить. Менеджер по персоналу пообещала мне сообщить о результате на следующий день, но опять обманула. Я звонила неоднократно, мне не отвечали, а потом все-таки ответили, что готовы взять меня на работу, но не на претендуемую должность, а на самую низкую позицию со смешной зарплатой. При этом сообщили, что у меня солидное резюме и очень успешно пройденное тестовое задание. Как воспринимать такую ситуацию? Как абсолютное неуважение к людям и непрофессионализм! Ответами на мое тестовое задание они конечно же воспользуются в своей работе — моя бесплатная консультация им на пользу. Никому не советую работать в этой организации! Крайне негативные отзывы людей о ней вполне оправданы! Именно поэтому там большая текучка кадров.

Добрый день, Елена. Служба контроля качества проводит предметный разбор каждого обращения от наших реальных кандидатов. В данном случае нам не удалось установить о ком из соискателей идет речь и проверить реальность изложенного. Хотим отметить, что подбор кандидатов на открытые вакансии в наше учреждение проводится в несколько этапов. На каждую вакантную позицию установлен алгоритм подбора кандидатов с определенными этапами тестирования для оценки теоретических и практических знаний и умений кандидата. Кропотливая работа по подбору персонала позволяет компании получить сотрудника с качественным выполнением должностных обязанностей, а соискателю — комфортное рабочее место, которое соответствует его ожиданиям и уровню подготовки. По итогу выполнения тестовой задачи кандидату может быть предложена вакансия, соответствующая уровню выполнения задачи. Данная вакансия открыта в связи с расширением деятельности, поэтому субъективное мнение о текучке кадров не соответствует действительности. Для более предметного диалога и разбора ситуации просим представиться. Связаться со Службой контроля качества можно по номеру 0800-50-71-70 (с 10:00 до 17:00). Всего доброго.

Добрый вечер, очень надеюсь что мой отзыв будет полезен и убережёт людей от таких работодателей как ОН Клиник в частности от руководителя Светличной А.Роботала на ресепшене не малое время, устала от постоянных наездов, штрафов, скотского отношения сотрудников которые работают в Харькове и управляют как быдлом нормальных сотрудников.в ОТПУСК ПОЙТИ ЗАСЬ отработай все смены за месяц которые тебе положено и пойдешь только , а это по 12 часов в день, обед о каком обеде Вы говорите, у вас перед носом стоит камера и фиксирует все что и когда Вы делаете, отлучились больше чем на 5 минут пишите объяснительную, больничный тоже нет Вы все равно должны отработать смены. Увольнение да возможно только бонусы Вы не получите, не правда ли Светличная Анна? Вы даже на вопросы нее можете ответить вы не компетентны у Вас одна фраза Ваш алгоритм с которым можно обратится в специальные органы для проверки. Будь человечней научись себя вести с людьми

Добрый день. Клиника предлагает комфортные условия труда в современных медицинских офисах. Кандидат перед поступлением на работу получает всю необходимую и доступную информацию, в том числе по условиям и размерам оплаты его труда. Каждый кандидат самостоятельно и добровольно принимает решение подходит ему либо нет рабочее место и предложенные условия, должностные обязанности и оплата труда. Первоочередной задачей персонала является качественное обслуживание пациентов на всех этапах посещения клиники. Каждый сотрудник выполняет свои должностные обязанности, задача руководителя отдела — организация и координация бесперебойной и качественной работы согласно установленных стандартов. Убедительно просим не переходить на личности, так как каждый сотрудник выполняет вверенные обязанности и не более того. Хотим отметить, что камеры видеонаблюдения установлены на входных группах службой безопасности клиники, в том числе с целью обеспечения безопасности для сотрудников, функционал отслеживания обеденных перерывов отсутствует. Для более предметного диалога и разбора ситуации просим представиться. Связаться со Службой контроля качества можно по номеру 0800-50-71-70 (с 10:00 до 17:00). Всего доброго.

Хочу написать свою ситуацию, которая сложилась у меня после увольнения с он клиник.Я работала в клинике с её открытия, сходила в декрет дважды, и вернулась, проработав там 2 года, решила уволиться о чем за месяц всех предупредила, руководитель Туник И.А.неприятная особа, сказала ,давайте не подводить друг друга, делать поставленные планы, все так и было.Иногда бывало прийди раньше , уйди позже, вызывали ночью, но это все бесплатно, потому что эти расходы не предусмотрены, и какое ж было удивление,когда заработанные бонусы тебе не положено , потому что ты уволилась, и почему же их сразу не посчитали, а что я виновата ,или мои дети, что у вас задержка из-за карантина. Хотя на кануне все вопросы про выплаты уточнялись и Туник И.А.сказала ,что все заплатят только все сразу или постепенно не известно ,а теперь уверяет ,что разговор был другой.Так что будущие соискатели работы , обсуждайте все нюансы заранее,читайте между строк.Вряд ли я буду вас рекомендовать….

Добрый день, Ирина. Спасибо за диалог со Службой контроля качества и долгосрочные трудовые отношения с клиникой. Хотим отметить, что качественное выполнение должностных обязанностей сотрудником предусмотрено на протяжении всего периода трудовых отношений не зависимо от того, в какой срок планируется увольнение. Изложенные претензии по факту проверки документации не подтвердились. Более предметную информацию Вы получили в телефонном режиме. Желаем здоровья и хорошего настроения.

По сути никаких соц гарантий нет! Вроде дают отпуск 24 календарных дня, но тебе их прийдется отработать,когда напарник уйдёт в отпуск.С больничными тоже самое. Зарплата, для такого графика — мизер,чуть выше минималки,зато требования (все выплатят если нет ошибок,присутствуют штрафы,если сдашь аттестацию).

Подскажите пожалуйста ,,Он клиник,, Вы людям второй шанс на работу не даете ?С тем что уволилась к сожалению по семейным обстоятельствам. Когда на заинтересованную вакансию отправляются резюме , рекрутеры будто вообще не замечают резюме. (МОЖНО ХОТЯ БЫ ОБРАТНЫЙ ОТЗЫВ ДАВАТЬ?) Потому то хочется услышать по каким причинам конкретно не подхожу , либо просто игнорируют мои отклики на вакансию. Что хочу сказать про клинику, ЗП выплачивалась вовремя без задержек ,сумма ЗП тоже соответствует той что была изначально сказана на собеседование .Коллектив хороший, все в работе устраивало. Огромная просьба давайте людям отклики на вакансию, даже если они Вам не подходят. Хочется услышать отзыв, а не сидеть ждать когда снова обновят желаемую вакансию , отправлю резюме а в ответ тишина!

Добрый день. Мы ценим трудовые отношения со всеми сотрудниками и благодарны за выбор рабочего места в нашей сети. Для комфорта каждого сотрудника созданы все условия, мы предлагаем достойные рабочие места в современных медицинских офисах. Хотим отметить, что процесс подбора персонала проходит по утвержденным стандартам, все кандидаты проходят систему отбора, которая едина для всех: и первично подающих свою кандидатуру, и тех кто уже имел историю трудовых отношений с клиникой. Наиболее соответствующие критериям поиска резюме переходят на следующий этап. Для оптимизации трудозатрат по обработке резюме глубокий анализ каждого находящегося вне критериев поиска не проводится и соответственно обратная связь не предоставляется. Всего доброго.

Fairy : Плюсы: 1.Рекрутер Евгения приятный человек. Минусы: 1.Ждала старшую медсестру Ирину Василивну 30 минут. 2.Описание вакансии не соответствует действительности. 3.Штрафы,на всё подряд.(200 грн.)Это является нарушением законодательства Украины. 4.»Дедовщина»,тот кто работает дольше, будете под него подстраивать свои смены и жизнь,Вас менять никто не будет потому что новенькая. 5.Вы будете ездить по всем клиникам и пунктам города Харькова,стабильное место только у «избранных». 6.Приходить и уходить на полчаса раньше(это не оплачивается). Итог: Полное не уважение к кандидатам и персоналу.Всем не советую трудоустройства в Он-клиник в городе Харьков. ХА ХА ХА, одно положительное — Евгения…. ещё в конце 20-го там работала свиду милая, а на самом деле не очень хороший человек Наталья Благадир (которая в любой ситуации поет диферамбы собственнику и заместителю Ольге, которая, по видимому и сбежала от хамства и оскорблений со стороны руководителя. По крайней мере, до нее девушка из отдела кадров ушла именно по этой причине. Работать с тем, кто считает других мусором, очень сложно.

Не советую. Рабство. На собеседовании и при подписании договора вам говорят о стабильном графие 2/2 с 8 до 20 и ЗП около 10,000-12,000грн,при фиксированной ставке в 6,000 грн и то что государственные праздники — выходной день. По факту рабочий график нестабильный из-за нехватки персонала 3/1, иногда 3/2, время может варьироваться с 6:00 до 22:00 (рабочий день составляет 12 часов) поэтому получатся в месяц 19-22 смен. ЗП получаете максимум 7500 за 20 смен в месяц. Медкнига не нужна и никто не требует. Отработка 14 дней, но если вы заболеете, вас будут принуждать переписать заявление, чтобы отработать снова 14 дней, при этом грозиться уволить по статье прогулов, а также не отдать деньги и документы. Так же вы можете задержаться после окончания смены, так как могут дозаписать пациента и остаётесь приблизительно час бесплатно — так как задержки не оплачиваются администраторам. Администратор всегда во всем виноват, даже если протупил доктор. Если у вас выходной, то это никого не волнуют, вам могут позвонить и в 8 утра.

Добрый день, Алена. Спасибо за диалог со Службой контроля качества. Хотим отметить, что все процессы в клинике соответствуют действующему законодательству, в том числе, подбор и прием персонала. Кандидат перед поступлением на работу получает всю необходимую и доступную информацию о правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, условиям и размерам оплаты его труда. Кандидат самостоятельно и добровольно принимает решение подходит ему либо нет рабочее место и предложенные условия. Детализация проводится на этапах собеседования, в процессе стажировки и адаптации. Если в процессе работы возникают любые беспокоящие вопросы — их можно задавать непосредственному руководителю либо обращаться в Службу контроля качества. Также в добровольном порядке работник имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию, при этом процедура увольнения проходит согласно требований действующего законодательства и не более того. Изложенные публичные в отзыве и в устном диалоге претензии по факту проверки документации не подтвердились. Мы всегда готовы к предметному диалогу и разбору любой ситуации, при этом убедительно просим быть объективными и не искажать факты. Желаем реализовать личный потенциал на комфортном для Вас рабочем месте и хорошего настроения.

Ужасная клиника, которая использует работников, чтобы набить себе карманы. Не рекомендую трудоустраиваться в эту Шарашкину контору.

Плюсы: 1.Рекрутер Евгения приятный человек. Минусы: 1.Ждала старшую медсестру Ирину Василивну 30 минут. 2.Описание вакансии не соответствует действительности. 3.Штрафы,на всё подряд.(200 грн.)Это является нарушением законодательства Украины. 4.»Дедовщина»,тот кто работает дольше, будете под него подстраивать свои смены и жизнь,Вас менять никто не будет потому что новенькая. 5.Вы будете ездить по всем клиникам и пунктам города Харькова,стабильное место только у «избранных». 6.Приходить и уходить на полчаса раньше(это не оплачивается). Итог: Полное не уважение к кандидатам и персоналу.Всем не советую трудоустройства в Он-клиник в городе Харьков.

Добрый день. Спасибо за диалог со Службой контроля качества и добрые слова в адрес рекрутера Евгении. Хотим отметить, что все процессы в клинике проходят согласно стандартов, в том числе и процесс подбора, обучения и адаптации кандидатов. Каждый кандидат может оценить свои возможности и принять решение с учетом приемлемости предложенных условий. В то же время клиника имеет право подбора персонала с учетом требований производственных процессов. Для этого и существует многоступенчатая форма подбора с оценкой практических знаний и умений. Вопрос взаимозаменяемости при работе в коллективе вполне уместный для обеспечения бесперебойной работы на вверенном участке. Мы в любом случае уважаем выбор и мнение кандидатов, каким бы оно ни было и всегда готовы к конструктивному диалогу по любым вопросам. Будьте здоровы.

@Гость, вы удивитесь, но мед страховки нет не и у администраторов клиники,у кассиров и у многих сотрудников. Он клиник пофиг на то, что в коллективе может быть больной сотрудник. Даже флюраграфию не делают обязательным

Добрый день. Хотим отметить, что все процессы в клинике, в том числе и обязательное страхование медицинских работников, проводятся согласно требований действующего законодательства. Профилактические флюорографические обследования являются обязательными для всего населения. Каждый гражданин, в том числе и медицинский работник, несет личную и социальную ответственность за свое здоровье и умышленное распространение социально опасных заболеваний. Всего доброго.

Была на собеседовании на Петровского. Впечатление от встречи с менеджером по персоналу — крайне отрицательное, не профессиональное поведение. Назначила на определенное время, 35 минут ждала её в холле, Наталья Хмель задавала странные, посторонние вопросы не связанные ни с опытом работы ни с образованием, больше интересовала личная жизнь и хобби. Странная, зачем ей знать, что я пишу картины маслом и катаюсь на велосипеде в свои выходные дни…..Собеседование отвратительное и такие же впечатления от компании. Не рекомендую

Добрый день. Для нас важно мнение реальных соискателей, среди которых не можем определить автора анонимного отзыва. Хотим отметить, что каждый соискатель вправе выбирать для себя наиболее комфортное место работы на свое усмотрение. При этом каждая компания вправе подбирать персонал в соответствии с внутренними стандартами и производственной необходимостью. Важно составить полный портрет кандидата, чтобы в целом понимать соответствие и заинтересованность в вакансии. Это необходимо как для компании, так и для соискателя в плане перспективы. Для продолжения более предметного диалога просим представиться. Связаться со Службой контроля качества можно по номеру 0800-50-71-70 (с 10:00 до 17:00). Всего доброго.

Отношение как к кандидату вообще непонятное,пришел на собеседование во время,ждёшь полчаса пока соизволят выйти и провести собеседование.

Добрый день. Со стороны Службы контроля качества мы можем провести предметный разбор ситуации, если таковая действительно имела место быть. К сожалению, отзыв размещен анонимно и мы не можем проверить достоверность изложенного и предметно комментировать его. Для этого просим представиться, можно обращаться в Службу контроля качества по номеру 0800-50-71-70 (с 10:00 до 17:00). Всего доброго.

@Администрация ОН Клиник, Доброе время суток.Хочу поставить все точки над и и рассказать процес моего трудоустройства.Компания отреагировала на мое резюме,связались со мной по телефону,пригласили на собеседование.На следующий день после собеседования позвонил менеджер по подбору кадров и пригласил с документами на оформление на работу.Перечень документов сбросив в вайбер.Не могу плохого ничего сказать ни за рецепшен(улыбчивые приветливые девушки) ни про старшую медсестру.Отсканировали документы,приняли заявление.на следующий день назначили выход на работу,а на этом все хорошее впечатление окончилось…Вечером позвонили и начали говорить о каких то несуществующих проблемах в документах,пригласили прийти утром переписать заявление о приеме на работу.Утро началось еще интереснее,как оказалось на работу по их словам нада выходить,но нада было подождать в вестибюле 20 мин,что бы отдел кадров со старшей мс обговорили ньюансы относительно меня.Просидев в вестибюле меня пригласили на беседу к старшей в кабинет(и чесно говоря,мне стало жалко данного человека),она не знала куда деть глаза,начала обьяснять что уже двух кандидатов взяли и они проходят стажировку,что типо с понедельника со мной свяжутся,что они очень сожалеют что так получилось и т.д.В итоге задаю вопрос себе и Вам администрация,зачем я потратила свое и Ваше время на собеседованиях,на оформление,на прохождение мед комиссии на санитарную книжку(за личный счет ,как ответственный и законопослушный человек. )как Вы можете допускать в медучреждение на стажировку без санитарных книжек. -это легко проверить что их нет в наличии (знаю не по наслышке).Не знаю какие у Вас специалисты и какого качества Вы предоставляете услуги,но отношение к потенциальным сотрудникам пренебрежительное!сложилось крайне негативное мнение о вас.

Добрый день. Спасибо за диалог со Службой контроля качества. Хотим отметить, что все процессы в клинике проходят согласно стандартов, в том числе и процесс подбора, обучения и адаптации кандидатов. Каждый кандидат может оценить свои возможности и принять решение с учетом приемлемости предложенных условий. В то же время клиника имеет право подбора персонала с учетом требований производственных процессов. Для этого и существует многоступенчатая форма подбора с оценкой практических знаний и умений. Клиника тратит время на собеседования и подбор персонала, чтобы получить наиболее соответствующего занимаемой должности кандидата, и это вполне закономерно. Не всегда есть возможность принять на работу всех достойных кандидатов ввиду ограниченного количества вакансий. Если Вы получили дискомфорт при общении с клиникой — приносим извинения. Желаем найти комфортное рабочее место, будьте здоровы.

Если ты амбициозная, желаешь развития, хочешь жить, а не существовать и хочешь получать хорошую зарплату — беги отсюда, это место не для тебя. Проработав несколько месяцев в аду, поняла, что место для рабов. Начнём с начала. Рабочий график 2/2, по факту, тебе будут ставить из 15 возможных смен, 18, а то и 19 смен. Вроде хорошо, подумаешь ты, больше зарплата больше , но нет. Твои смены будут по 12 часов три дня подряд, потом тебе дадут один выходной в который ты успеешь только поспать, а завтра снова на три дня или два дня работы и все по кругу. Расшифрую вышла ты на работу 1го числа отработала до 15 числа с 4 выходными, как тебе такой обещанный график 2/2 по 12 часов? Тут все не заканчивается. Вместо обещанных 12 часов ты вполне можешь задержаться ещё на час =13-14 часов работы, потому что кому-то из вип клиентов ставят капельницу или они опоздают на час приёма и вы будете их ждать . И главное запомни, ВИП клиенты — главные в клинике, все будут забивать на остальных пациентов «простых смертных» ожидая Випов и не дай бог ты как-то плохо обсужишь Випов или не узнаешь записаного на приём соучредителя в лицо и спросишь номер телефона — наказание на равне с смертным грехом. Коллектив не плохой все молодые,можно сходить погулять, почти не злые , но есть особи, как Вениченко, которые будут гнобить тебя с первого дня обучений, орать на тебя за любые ошибки и обзывать тупой, хоть ты и учишься,, считать тебя пустым местом и всем своим видом это показывать позволять себе такое, что не позволяют даже твои старшие админы, а вдруг ты знаешь хорошо английский и можешь переводить — она съест тебя с какаш.. , потому что не упустит момент оставить иностранцу свой номер телефона, для «личных встреч «.. За перевод- получает деньги и не упустит момент загнобить тебя и назвать пустым местом, корона у неё ещё та при чем совершенно не обосновано,вывод один она просто дохера возомнила из-за статуса топ и высоком самомнение. Отношение это не только ко мне такое, но и ко всем новеньким, просто послушайте, как она себя ведёт когда старшее начальство не слышит . Старшие админы и координатор на неё не могут повлиять, а выше руководство — просто закрывает глаза по этому радуйся, когда твои смены не будут с ней. В целом, можешь получать скидку на обслуживание в мед учреждение. Когда прийдёшь тебе дадут старую поношеную, грязную форму. Позже конечно выдадут по свежее, но она будет такой же ношеной и потертой. Обувь не представляют, прийдётся купить что-то типа крокс Мейд ин барик, но за них ты отдашь 200 грн, в своей обуви ходить не разрешат, даже если она похожа на медицинскую так как у них «все девочки ходят в одинаковых». На счёт перерыва тут тоже интересно, у тебя будет одни пол часа на еду и то, часам к 14-15, так как раньше будут есть другие этажи и девочки. А что же о достоинсивах , спросишь ты? А их тут нету, от слова совсем. Есть плюсы работы на ДО, тебя будут отпускать домой в 6 часов, но при этом твои планы будут очень страдать, первичек на нем очень мало и это отобразится на зарплате . Это просто место для перекачевки с старой работы и поиска новой , просто спроси у девочек сколько они работают и ты поймёшь, что больше 3 месяцев мало кто задерживается. На высокую зарплату можешь не рассчитывать, твоё обучение растянут на месяц и ты получишь 3сячи максимум , о зарплате в 8000 и не мечтай ближайшие месяцев 3 — 4. Возможно это только моё мнение но я настойчиво не рекомендую это место для работы, и согласна с придыдущими комментаторами. Говорят о том, что устраивают по кзоту, по факту официальная зп минимала около 4000 на карту, остальное в конверте. Они кричат про официальное трудоустройство, а по факту только запись в трудовой. Обязательст они не выполняют по кзоту, больничный нормально не оплачивают.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎