Заботливый работодатель — это исключение из правил
Крупнейший тартуский работодатель — предприятие Metec grupp создал для своих работников прекрасные бытовые условия, однако член правления группы Тоомас Лепп считает, что государство это не ценит.
Для того чтобы подчеркнуть контраст с предприятием Metec, я также побеседовал с рабочим одного из старейших металлургических заводов, но фамилию этого работника и название предприятия Postimees не называет в интересах самого источника. Все рабочие помещения Metec — чистые, а вот стены старого завода последний раз красили, наверное, еще в советское время.
На предприятии Metec даже зимой можно ходить в рубашке с короткими рукавами, а на старом заводе температура в морозную погоду опускается до пяти градусов ниже нуля. «Один раз у предыдущего директора завода попросили выдать ватники, а он ответил, мол, кому холодно, пусть отправляется домой и возвращается обратно весной», — рассказал рабочий этого предприятия.
Как день и ночь
Большим событием на старом заводе стало приведенное в порядок помещения для отдыха, где рабочие могут перекусить принесенными из дома бутербродами. На Metec обедают в современной, построенной специально для своих работников столовой, где самый простой обед обходится бесплатно.
На Metec в помещениях для отдыха установлены кожаные диваны, где можно почитать газеты, есть также две отдельные курилки. Работники старого завода курят прямо на рабочем месте. Недавно Metec получил замечание от Трудовой инспекции, но только за то, что работники оставили дверь в курилку открытой.
В металлургической промышленности найдется немало предприятий, где условия труда аналогичны тем, которые существуют на старом заводе, а вот таких, как на Metec, — меньше. Самый рядовой работник на Metec может попариться в сауне, поиграть в бильярд и покрутить педали на велотренажере.
Безусловно, Metec grupp, где трудятся 340 человек, является не единственным в Эстонии предприятием, которое делает для своих работников больше, чем этого требует закон. Но член правления группы Тоомас Лепп, посетивший несколько предприятий этой сферы, признает, что таких, как он и его единомышленники, — меньшинство.
Кроме того, аналогичные Metec фирмы, действуя на благо своих сотрудников, поступают как бы в пику государству. Для покупки бильярдного стола или инвентаря для столовой необходимо проделать юридически корректные действия, иначе придется заплатить государству весьма существенный налог на спецльготы. При этом трудовой инспектор, по словам Леппа, обращает внимание на мелкие недостатки, и его уже не интересует, что еще хорошего, помимо требуемого минимума, сделано для работников.
Руководитель по персоналу Metec Имби Рейсманн приводит в пример гальваническое отделение, в котором рабочие, соприкасающиеся с химикалиями, носят дорогостоящие защитные костюмы и маски.«Находиться восемь часов подряд в таких костюмах чисто по-человечески невозможно, — говорит Рейсманн. — Во время определенных операций работник с химикалиями не соприкасается и тогда снимает комбинезон. Мы сами основательно оценили подобные риски, но инспектор считает, что на протяжении всего трудового дня на рабочем должен быть надет полный комплект».
Жалобы сотрудников Metec в Трудовую инспекцию, по данным Рейсманн, бывают очень редко, а вот в отношении вышеупомянутого старого завода, насколько известно Postimees, жалуются часто.Работник этого завода признал, что он бы с удовольствием работал в лучших условиях. «Но сейчас люди держатся за свое рабочее место двумя руками и готовы жертвовать ради этого даже своимздоровьем, — сказал он. — Все-таки те деньги, которые я зарабатываю для своей семьи, важнее бытовых условий». По словам Леппа, период экономического бума тоже показал, что большую часть рабочих не интересуют условия труда, они бегут работать ради обещания хоть немного прибавить зарплату в любой ангар.
Таким образом, условия труда не ценят многие работники, но не ценит этого и государство. Зачем же Лепп тратит на создание хороших условий деньги? Ради тех работников, пусть их даже менее половины, которые все это ценят.
Не хватает признания
Заведующий отделом рабочей среды Трудовой инспекции Рейн Рейсберг сказал, что для инспекции важно прежде всего то, чтобы работодатели выполняли обязательства, возложенные на них законом.У Трудовой инспекции нет данных о том, какие предприятия сделали для своих работников больше того минимума, который предусматривает закон. Вполне возможно, что сауна имеется у десяти процентов промышленных предприятий. Найдутся и такие сферы, где работники, вынужденные работать в одном и том же положении, могут воспользоваться в рабочее время услугами массажиста прямо на месте.«Замечательно, что есть хорошо оборудованные точки питания, имеются также предприятия, где работодатель заказывает для людей питание по льготным ценам, — сказал Рейсберг. — Но такая забота о своих работниках — это, скорее, исключение из правил».