. Вопрос: Оклад 4721, надбавка-коэффициент к окладу 50%, рк 20%, северные 30%. Надо ли доплачивать оклад до мрот, а потом умножать на рк и северную надбавку. Иркутская область. Организация не относится к региональному соглашению, т.к. финансирование из федерального бюджета. Трудовая инспекция сказала, что надо доплачивать до МРОТ, а на него рк и сев. надбавка. А в определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 года N 51-КГ16-10, говорится, что районный коэффициент может быть начислен и на оклад, который вполне может быть ниже МРОТ. Однако такое допустимо лишь при условии, что вся величина месячной зарплаты будет. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)
Вопрос: Оклад 4721, надбавка-коэффициент к окладу 50%, рк 20%, северные 30%. Надо ли доплачивать оклад до мрот, а потом умножать на рк и северную надбавку. Иркутская область. Организация не относится к региональному соглашению, т.к. финансирование из федерального бюджета. Трудовая инспекция сказала, что надо доплачивать до МРОТ, а на него рк и сев. надбавка. А в определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 года N 51-КГ16-10, говорится, что районный коэффициент может быть начислен и на оклад, который вполне может быть ниже МРОТ. Однако такое допустимо лишь при условии, что вся величина месячной зарплаты будет. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Вопрос: Оклад 4721, надбавка-коэффициент к окладу 50%, рк 20%, северные 30%. Надо ли доплачивать оклад до мрот, а потом умножать на рк и северную надбавку. Иркутская область. Организация не относится к региональному соглашению, т.к. финансирование из федерального бюджета. Трудовая инспекция сказала, что надо доплачивать до МРОТ, а на него рк и сев. надбавка. А в определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 года N 51-КГ16-10, говорится, что районный коэффициент может быть начислен и на оклад, который вполне может быть ниже МРОТ. Однако такое допустимо лишь при условии, что вся величина месячной зарплаты будет. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Оклад 4721, надбавка-коэффициент к окладу 50%, рк 20%, северные 30%. Надо ли доплачивать оклад до мрот, а потом умножать на рк и северную надбавку. Иркутская область. Организация не относится к региональному соглашению, т.к. финансирование из федерального бюджета. Трудовая инспекция сказала, что надо доплачивать до МРОТ, а на него рк и сев. надбавка. А в определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 года N 51-КГ16-10, говорится, что районный коэффициент может быть начислен и на оклад, который вполне может быть ниже МРОТ. Однако такое допустимо лишь при условии, что вся величина месячной зарплаты будет превышать МРОТ. Как подчеркнула Коллегия, право работников на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями в таком случае не нарушается, т. к. в состав их ежемесячной зарплаты включен районный коэффициент.

Минимальный размер заработной платы, установленный на федеральном уровне, уже включает в себя районный коэффициент и северную надбавку.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы (оплаты труда работника) включаются следующие элементы: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎