В России некому работать. Или негде
Рекрутинговый сервис HeadHunter сообщил, что количество вакансий в его базе выросло почти до 399 тыс., что является рекордом за четырехлетнюю историю наблюдений. По сравнению с летом 2013 года количество незанятых рабочих мест возросло в полтора раза.
Фото: Портал Москва 24/Александр Авилов
Эти данные можно считать первым подтверждением многочисленных прогнозов о надвигающемся кадровом дефиците в стране. Такими предсказаниями в последнее время очень любят делиться правительственные экономисты. "Численность занятого населения в 2017 и 2018 годах составит 72,1 млн человек, но затем будет падать до 71,9 млн и 71,7 млн в 2019-2020 годах соответственно", – предупреждает Минэкономразвития в своем официальном прогнозе.
"Численность экономически активного населения снижается – в первом полугодии она оказалась на 455 тыс. человек ниже, чем за тот же период годом ранее, – подтверждают в мониторинге социально-экономического положения аналитики Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС). – Спад вызван в первую очередь демографическими причинами – старением трудовых ресурсов, в результате чего снижается общий уровень экономической активности населения".
"Если в 1970 году на одного человека старше трудоспособного возраста приходилось четыре человека трудоспособного возраста, то к 1989 году соотношение упало до трех к одному, а к 2019 году снизится до двух к одному, – отмечалось в презентации Центра стратегических разработок (ЦСР) Алексея Кудрина. – К 2044 году соотношение составит полтора к одному".
Примечательно, что о грядущем дефиците рынка труда чаще всего говорят сторонники повышения пенсионного возраста в России, начиная с Алексея Кудрина – главного идеолога этой затеи. Что неудивительно, поскольку главный аргумент против такого повышения – сложность трудоустройства пожилых россиян.
Теперь же проблема, вроде бы, решается сама собой – работы хватит на всех. Мало того, получается, что без работающих стариков российская экономика просто никак не обойдется. "Даже резкое повышение пенсионного возраста не позволит компенсировать дефицит трудовых ресурсов", – заявила РБК, комментируя данные HeadHunter, Мария Иванова, руководитель направления денежно-кредитной политики экономической экспертной группы при Минфине (финансовое ведомство – главный лоббист повышения пенсионного возраста).
Не хватает работы
На самом деле все не так однозначно. Во-первых, сам HeadHunter отмечает, что рост числа вакансий сопровождается увеличением количества резюме соискателей. Мало того, отношение числа резюме к количеству вакансий выросло с 3,9 летом 2013 года до 5,6. Другими словами, если четыре года назад на одну вакансию приходилось четыре соискателя, то сейчас – почти шесть.
Во-вторых, Росстат каких-либо аномалий в количестве вакансий не заметил. Мало того, в "Обзоре социально-экономического положения России за январь-июль 2017 года" отмечается, что во втором квартале этого года "численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 181,4 тыс. человек".
Не замечает Росстат и какого-либо сокращения рабочей силы: если в январе 2016 года ее численность составляла 75,8 млн человек, то в июле 2017 – 76,3 млн. Уровень занятости населения за это время вырос всего на 1 процентный пункт – с 64,7 до 65,7%. Количество же рабочих мест летом 2017 года по сравнению с летом 2016-го сократилось на 2,4%, до 33 287,4 тыс.
Фото: Портал Москва 24/Александр Авилов
В отношении вакансий Росстат отмечает, что на конец второго квартала 2017 года "численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила в среднем 2,7% от списочной численности работников". Максимальный уровень вакансий (5,9%) зафиксирован в организациях, занимающихся деятельностью по операциям с недвижимым имуществом.
Кстати, по данным портала russia.trud.com, лидером по количеству свободных вакансий сегодня является компания "Тинькофф Кредитные Системы" – там имеется 24 942 свободных рабочих мест. В сочетании с большим числом вакансий в сфере недвижимости эта цифра заставляет предположить, что дефицит рабочей силы сегодня ощущается там, где зарплата напрямую привязана к объему продаж.
Что же касается занятости в целом, то усомниться в приближении дефицита рабочей силы заставляют и данные Росстата по неполной занятости. Во втором квартале этого года по инициативе работодателя работали неполное время 84,2 тыс. человек, а по соглашению между работником и работодателем – еще 717,2 тыс. 166,4 тыс. работников находились в простое по вине работодателя и почти 2,5 млн человек уходили в неоплачиваемые отпуска. В целом 7,5% трудоустроенных россиян не имели возможности работать полное время.
Лучше безработица, чем такая работа
С учетом данных Росстата, заявления о том, что Россия вот-вот столкнется с дефицитом рабочей силы и единственным спасением от этого является повышение пенсионного возраста, выглядят немножко странно. Что, впрочем, не исключает реального роста количества вакансий в обозримой перспективе.
Однако этот рост будет связан не с "демографической ямой", а с отсталостью российского образования и менталитета работодателей. С первым – все понятно: о том, что в большинстве российских вузах учат совсем не тому, что требуется для реальной работы, в последнее время не говорил только ленивый.
Что же касается менталитета работодателей, то большинство из них привыкли обращаться с работниками исходя из формулы "куда ж ты денешься с подводной лодки". И это действовало, особенно в период кризиса и в отношении работников старой формации.
Но новое поколение, похоже, не спешить занимать низкооплачиваемые рабочие места, освобождающиеся после ухода стариков. Они хотят и хорошей зарплаты, и нормальных условий труда, и комфортного психологического климата в компании. Подавляющее большинство российских работодателей к этому совершенно не готово.
Отсюда большое количество вакансий в традиционных отраслях, на которые молодежь не хочет откликаться. В сочетании с естественной (и глобальной) нехваткой специалистов в области новейших технологий, это будет приводить к росту количества незанятых рабочих мест. До тех пор, пока работодатели на смирятся с необходимостью больше заботиться о своих кадрах.