Как найти работу за 14 дней. День третий
Что дает мне основание быть уверенной в том, что за две недели можно найти работу? Опыт моих, с позволения сказать, учеников, безусловно, и эти примеры я приведу позже. Но, в первую очередь, любую свою методику я пробую на себе, прежде, чем предлагать ее другим.
Недавний случай из моей жизни на эту тему, так сказать, хронология поиска работы:
2 сентября, вечером, я неожиданно узнаю от учредителя, что компания больше не нуждается в моих услугах, и 3 сентября мне нужно передать дела соответствующим специалистам и моей преемнице. Естественно, в течение суток после этого сообщения я переживаю шок, смесь депрессии с радостью «освобождения», мучения собственного ущемленного Эго, страх неизвестности и неизбежности предстоящей оплаты за съемную квартиру (речь идет о Москве, и в довершении ко всему квартирная хозяйка подняла цену за квартиру).
3 сентября я еще весь день на работе, и вечером моих сил хватает только на занятия йогой и телефонные разговоры с близкими подругами. Все события складываются так, что у меня есть ровно 2 недели, чтобы найти новую работу и новую квартиру. Как HR-специалист я слишком хорошо знаю не только свои сильные стороны, но и объективные минусы:
1) критический возраст («за 40»);
2) отсутствие московской прописки (временная регистрация принимается далеко не всеми работодателями);
3) совсем небольшой опыт работы в столице (на последнем месте работы);
4) не профильное базовое высшее образование.
Начиная с 4 сентября я начала «отрабатывать» на себе свою собственную методику, как говориться врачу: «Исцелись сам».
Сделала все, что вы читаете в этой книге, и вот промежуточные результаты и итог:
10 сентября – первое собеседование в одной компании.
11 сентября – собеседование во второй компании.
13-14 сентября (выходные) – дарю себе интересный тренинг по расстановкам.
15 сентября - повторное собеседование с представителем первой компании, - во второй половине дня я получаю конкретное предложение от этого работодателя (точнее даже – 2 предложения, на выбор, в разных городах). Беру тайм-аут на размышления.
16 сентября – первое собеседование в третьей компании. Предложение почти идеально мне подходит, но генеральный директор этой компании в отпуске, и будет в Москве почти через 3 недели, без личной встречи она не сможет принять окончательное решение. Мне предложено выйти с ней на связь по Skype (на следующий день выйду).
В этот же день мне предлагают вариант съемной квартиры по цене в два раза более экономный, чем я снимала до этого дня (без риэлтеров, через хороших знакомых).
18 сентября – еще несколько сеансов связи по Skype с генеральным директором третьей компании. Получаю предложение до ее приезда выйти на работу на «пред-испытательный» срок. Даю согласие. Отказываюсь от предложения первой компании. В третьей компании мне готовят рабочее место с тем, чтобы я могла приступить к работе уже на следующий рабочий день.
Таким образом, за 2 недели я нашла себе работу в Москве, несмотря на все мои личные «минусы», перечисленные выше. Можно отдельно написать о том, что помимо этого, в эти же дни, меня нашла, в прямом смысле этого слова, альтернативная работа – проектная, еще более привлекательная другими своими характеристиками и возможностями.
Так что, дерзайте, друзья мои! Если вам действительно нужна работа, не сомневайтесь в том, что она ждет вас. И уж тем более, не сомневайтесь в себе. И перед тем, как описывать дальнейшие шаги, расскажу вам одну из своих любимых притч:
Одна очень старенькая бабушка жила рядом с холмом, и каждое утро она забиралась на этот холм, чтобы встретить восход солнца. И настало время, когда от старости она не смогла больше забираться на этот холм, но по-прежнему хотела каждое утро встречать восход солнца. Тогда она пошла в церковь, к батюшке, и спросила его:
- Я хочу, как и прежде, встречать каждое утро восход солнца, но мне мешает холм. Может ли Бог помочь мне, и сделать так, чтобы холм исчез и больше не мешал мне?
- Бог все может, бабушка, если веришь!
- И что же мне для этого нужно делать, батюшка?
- 40 дней постись, бабушка, 40 дней неустанно молись, и Бог внемлет твоей просьбе.
Бабушка так и стала делать. 40 дней постилась, 40 дней молилась, после чего подходит к окошку, смотрит на холм возмущенно, и восклицает в сердцах:
Итак, весь третий день поисков посвятите Интернету, изучая специализированные сайты, на которых работодатели размещают свои вакансии, соискатели – резюме, и, кроме этого, публикуются обзоры заработных плат, полезные статьи о профессиях, интервью с HR-специалистами, из которых вы также можете почерпнуть много интересного. Отдельного внимания заслуживают профессиональные Интернет-сообщества, социальные сети, тематические форумы, чаты и блоги (Интернет-дневники), и этому я посвящаю отдельную главу – День 4.
Для тех, кто в силу технических или иных причин не имеет доступа в Интернет, ту же самую информацию (правда, в сокращенном варианте) можно почерпнуть из специализированных газет и журналов.
Итак, переходим к анализу Интернет-ресурсов (приведенный ниже обзор не является рекламой, а представляет собой некоторые обобщения из опыта HR-специалиста, которому довелось поработать с этими ресурсами, как в позиции работодателя, так и в позиции соискателя, поэтому любые мои выводы – итог этой работы, нет ничего личного по отношению к какому-либо порталу!). По понятным причинам, примерно из 2000 Интернет-ресурсов, которые предлагают услуги по поиску вакансий и поиска специалистов, за 14 дней вам достаточно будет и тех, что я рекомендую ниже.
Я приведу названия сайтов в том виде, в каком вы можете использовать их, вводя название в верхней строке браузера или в любой поисковой системе:
1) Специализированные сайты:
hh.ru – этот сайт московской компании «Хэдхантер» является одним из самых результативных и удобных с точки зрения сервиса. На нем зарегистрировано более 75 000 работодателей и более 76 000 реальных вакансий (эти, ежедневно обновляемые данные, вы можете увидеть наверху справа, на главной странице hh.ru). Этот портал имеет 14 филиалов в различных регионах (включая несколько стран СНГ), что позволяет осуществить быстрый поиск вакансии именно по своему региону. На этом сайте нет анонимных компаний (в ряде случаев бывают только анонимные вакансии), и соискатель, при желании, может со страницы компании-работодателя попасть на его корпоративный сайт (ссылка на него находится слева, наверху, прямо над названием компании).
Дополнительные преимущества сервиса для соискателя:
- Возможность разместить свое резюме с одним из 5-ти уровней видимости: 1 - видно всем пользователям Интернет, 2- видно только зарегистрированным клиентам компании «Хэдхантер», 3 – видно зарегистрированным клиентам компании «Хэдхантер», кроме тех, которых вы исключите, 4 – видно только перечисленным вами компаниям, 5- не видно никому (последний уровень видимости позволяет соискателю не беспокоиться о том, что нынешний работодатель, или любой другой желающий, может найти в Интернете его резюме, при этом вы можете пользоваться всеми возможностями сайта, рассматривать любые вакансии, и откликаться только на те из них, что вам интересны).
- Функция автопоиска. Задав параметры поиска интересующей вас вакансии, вы можете сохранить их, и в дальнейшем, используя Автопоиск, вы автоматически будете получать обновленные варианты предложений по вашему запросу.
- Возможность видеть на своей личной страничке, какие из компаний-работодателей просматривали ваше резюме.
- На этом сайте не публикуются вакансии для низовых звеньев персонала (рабочие, водители, обслуживающий персонал) и предложения от компаний, которые занимаются сетевым маркетингом и ищут дистрибьюторов.
Мне трудно найти минусы, тем более, что я более полутора лет руководила Западно-сибирским филиалом hh.ru, но объективности ради, все же отмечу некоторые из них. Пожалуй, для соискателя это – отсутствие прямых контактов с работодателем (вся переписка с HR-специалистом идет через сайт, вы можете делать сколько угодно откликов на вакансии, но гарантии ответа на них нет). Другой минус – несколько утомительная процедура регистрации и заполнения регистрационных форм при создании своего резюме на этом сайте. К сожалению, многим соискателям, имеющим технические проблемы с Интернет, не хватает времени или терпения пройти несколько этапов регистрации. И последний, пожалуй, минус, из-за перегрузки системы на этом сайте бывают «зависания» в самый неподходящий момент.
job.ru – один из самых посещаемых российских ресурсов. На нем зарегистрировано более 84 000 компаний и более 30 000 вакансий. В отличие от hh.ru, на этом сайте могут найти работу любые специалисты: автожестянщик, уборщица, и даже няня для собак.
Достоинства этого сайта:
- Встречаются неплохие вакансии, при этом у вас есть возможность напрямую связаться с HR-специалистом по электронной почте или по телефону, выслать ему резюме и тут же получить обратную связь.
- Сервис очень доступный, понятный, простой.
- Резюме можно разместить с двумя уровнями видимости ( видно всем посетителям сайта или не видно никому).
- На job.ru много рекламных баннеров (объявлений), кликнув на которые, вы попадете на страницы с вакансиями корпоративных сайтов прямых работодателей.
Минусы: при достаточно большом количестве разноплановых вакансий, количество предложений по одному запросу может выдать несколько раз одну и ту же вакансию. Кстати, это недостаток большинства сайтов (в отличие от hh.ru, где принцип размещения вакансий и работы поисковой системы коренным образом отличается, и в результатах поискового запроса по вакансии вы никогда не увидите дубля какой-то вакансии).
Во многих городах есть сайты, которые по принципу работы и по своим недостаткам очень похожи на job.ru. Я перечислю лишь некоторые из них:
В Новосибирске это раздел «Работа» на общегородском портале ngs.ru, в Самаре – samara.rabota.ru, в Тюмени www.72.ru/job, и т.д.
В принципе, на этих сайтах часто можно встретить интересные вакансии, и можно напрямую откликнуться на них. Но размещать на них резюме большинство уважающих себя специалистов воздерживаются, так как все резюме – доступны любому пользователю Интернет, и внутренняя структура базы данных резюме (впрочем, как и вакансий), и параметры поисковых запросов устроены так, что соискатель и работодатель вынуждены как можно чаще дублировать свои данные, чтобы попасть в верхние строки результатов поисковых запросов.
superjob.ru – мне симпатичен этот ресурс, он удобен в работе, имеет восемь региональных страниц, удобный переход на родственный ресурс www. personal.ru, что в целом обеспечивает широкий спектр вакансий: от низовых до топ-менеджерских. Общая характеристика:
- Достаточно удобный сервис.
- Большое количество реальных и свежих вакансий.
- На нем много аналитики (например, регулярно публикуются достоверные обзоры заработных плат для различных специализаций).
- На этом сайте работает очень интересный проект «Зарплатомер»: выбрав интересующую вас специализацию, и ответив на ряд вопросов несложного теста, вы получите в итоге тот размер заработной платы, на который можете рассчитывать с точки зрения конъюнктуры рынка труда.
- На сайте публикуются координаты работодателей, и вы можете напрямую с ними связаться.
- Сайт не перегружен рекламными баннерами
Несмотря на свой критический настрой, с точки зрения соискателя я не нашла серьезных недостатков у этого сайта, а мелкие вы найдете сами, если начнете с ним работать.
Далее я просто перечислю другие специализированные сайты, и за редким исключением, не буду останавливаться подробно на их достоинствах и недостатках.
rabota.ru – хороший ресурс, дублирующий большую часть информации в газете «Работа для Вас». Публикует статистику по вакансиям: например по Москве – более 85 000 вакансий, по Новосибирску – более 14 000, и т.д. Кликнув на соответствующий город (а всего статистика по количеству вакансий и резюме представлена для 40 городов, Украины и ЕС), вы попадаете на региональную страницу (например, nsk.erabota.ru). Удобный для соискателя сервис, интересные и информативные форумы.
zarplata.ru – на главной странице заявлено более 140 000 вакансий, многие работодатели любят этот ресурс. С точки зрения соискателя достоинств у этого сайта больше, чем недостатков – удобный поиск по разделам, есть прямые координаты работодателей.
rabota.mail.ru – кроме московской, здесь 5 региональных страниц, очень много предложений от кадровых агентств, и очень много рекламных баннеров, кликая на которые вы попадете на страничку зарегистрированного работодателя.
joblist.ru – кроме стандартного сервиса есть такие интересные разделы, как Статистика зарплаты, Онлайн тесты, Каталог профессии. Если есть время – можно немного развлечься.
job4it.net – вакансии в России, на Украине и в Беларуси – ориентированы на IT-специалистов.
otdel-kadrov.ru – хаотичный набор вакансий с прямыми контактами работодателей по всей России.
Upper.ru – медленно грузится, вакансий немного по сравнению с первыми пятью ресурсами.
jobsmarket.ru – зарегистрированных работодателей и, соответственно – вакансий заявлено более 21 000.
monsterrussia.ru – это представительство крупнейшего известного американского портала. На нем большинство вакансий публикуют иностранные компании и представительства иностранных рекрутинговых агентств. Пример того, как выглядит большинство вакансий на этом сайте (по поисковому запросу):
Наименование вакансии: Online Account Manager - Poland (Координтор онлайн поддержки рекламодателей - Wroclaw В новом офисе Google во Вроцлаве; мы разделяем миссию компании «организовать всемирную информацию, сделать ее общедоступной и… т.д.). Работодатель: Google Inc.
Мне хочется остановиться на этом списке, так как этого уже более, чем достаточно для того, чтобы за одиннадцать оставшихся дней найти себе работу.
Задание 3-го дня: изучите перечисленные выше сайты, зарегистрируйтесь на нескольких из них как соискатель (рекомендую первые семь), разместите на них свои резюме и… проведите вечер как можно приятнее: прогулка на свежем воздухе, хороший спектакль, а перед сном – несколько упражнений на релаксацию. Следующие дни принесут много эмоций. Будьте готовы к серьезным переменам в своей жизни, но не забывайте о том, что относиться к поиску работы следует как к походу в магазин за необходимой вещью – не делая из этого проблемы, и не считая это чем-то более важным, чем, например, отношения с родными и близкими.