Тема: Вопрос устройства на работу при смене фамилии
Недавно вышла замуж, взяла фамилию мужа. Паспорт, пенсионное свидетельство, ИНН еще поменять не успела. На днях поступило предложение о работе. Для устройства на работу необходимы паспорт, СНИЛС, ИНН. Мой паспорт является недействительным из-за смены фамилии. Быстро сменить паспорт за 10 дней по месту регистрации я не могу, т.к. нахожусь в другом городе. В моем городе паспорт будут делать не менее двух месяцев. 1) может ли работодатель отказать мне в устройстве на работу в данной ситуации? 2) можно ли устроиться на работу по временному удостоверению личности, которое дают на время замены паспорта? 3) может ли работодатель принять СНИЛС и ИНН с девичьей фамилией пока не будут готовы новые? Если нет, то что делать в этом случае? 4) в течении 30 дней после бракосочетания не успела поменять паспорт, т.к. была за границей и само бракосочетание тоже было за границей. Будут ли какие-нибудь штрафы?
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Недавно вышла замуж, взяла фамилию мужа. Паспорт, пенсионное свидетельство, ИНН еще поменять не успела. На днях поступило предложение о работе. Для устройства на работу необходимы паспорт, СНИЛС, ИНН. Мой паспорт является недействительным из-за смены фамилии. Быстро сменить паспорт за 10 дней по месту регистрации я не могу, т.к. нахожусь в другом городе. В моем городе паспорт будут делать не менее двух месяцев. 1) может ли работодатель отказать мне в устройстве на работу в данной ситуации?
Да. Необходим "паспорт или иной документ, удостоверяющий личность", времянка 2П как раз и есть "иной документ".
ИНН вообще не обязателен. Со СНИЛС несколько сложнее. принимать человека с чужим СНИЛС - могут войти в положение, но могут и отказать.
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Потому что он не является обязательным документом по Трудовому кодексу. Масса людей вообще бумажку с ИНН не имеют.
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Да мне-то что читать, Вы же не ко мне устраиваетесь. Я знаю, что в моей организации, если бы оказалось, что Вы нам подходите, отсутствие нового паспорта причиной отказа в приеме бы не явилось, и был бы придуман оптимальный способ решения вопроса. Но представьте, что Вам прямо откажут из-за того, что паспорт не поменяли. Допустим, это будет не вполне законно. Вы каким образом будете требовать от потенциального работодателя соблюдения своих прав? Спорить и доказывать что-либо в пеной у рта? Обращаться в трудовую инспекцию? Т.е. пойдете на конфликт, еще не начав работать? И на какие отношения с работодателем после этого хотите рассчитывать? Да и не факт, что работодатель готов принять Вас на работу прямо вот завтра. Вполне возможно, он пока еще проводит собеседования с различными соискателями. А пока суд да дело, и паспорт успеете поменять.