Отличия в трудовом законодательстве России и Китая

Если в случае с трудовым законодательством России и ее ближайших соседей – Казахстана, Беларуси, Украины – различия минимальны, то азиатские страны отличаются другим подходом к условиям труда.

Если в случае с трудовым законодательством России и ее ближайших соседей — Казахстана, Беларуси, Украины — различия минимальны, то азиатские страны отличаются другим подходом к условиям труда. Трудовое законодательство России основано на принципах МОТ, и основной целью ставит безопасность труда. Трудовое законодательство Китая фактически нацелено, в первую очередь, на продуктивность и результат, хотя нормативные акты, оберегающие права работников, в Китае также действуют.

Основными нормативно-правовыми актами в сфере охраны труда в Китае выступают:

Закон КНР «О труде»;
Закон КНР «О трудовом договоре»;
Нормы и правила «Об оплачиваемом ежегодном отпуске рабочих и служащих»,

в то время, как в России главным нормативным документом служит Трудовой Кодекс Российской Федерации, в котором собраны основные положения по всем актуальным вопросам трудовой деятельности.

Россия Китайская Народная Республика

Права и обязанности сторон трудового договора;
Социальное партнерство в сфере охраны труда;
Заключение, изменение и расторжение трудового договора;
Рабочее время, режим труда и отдыха;
Оплату и нормирование труда;
Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам;
Трудовой распорядок и дисциплину;
Подготовку работников, их дополнительное и профессиональное образование;
Особенности трудового процесса отдельных категорий работников.

Трудовой закон КНР был принят 05.07.1994 года. Он регулирует:

Особенности трудоустройства и содействия при трудоустройстве;
Положения трудового и коллективного договора;
Рабочее время и время отдыха;
Заработную плату;
Безопасность и гигиену труда;
Особую охрану труда женщин-служащих, работниц и несовершеннолетних работников;
Профессиональное обучение и переподготовку работников;
Социальное страхование и благосостояние;
Разрешение трудовых споров;
Контроль и инспекцию предприятий;
Правовую ответственность сторон.

Положение о трудовом договоре прописано в ст. 67 ТК РФ:

Договор составляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах;
Не имеет типовой формы;
Является бессрочным (за исключением договора подряда);
Может быть расторгнут по инициативе обеих сторон;
Если работодатель увольняет работника, то он обязан уведомить его об этом за 2 месяца;
Если работник увольняется, он обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели;
Рабочий день составляет 8 часов, рабочая неделя - не более 44 часов.

Положение о трудовом договоре прописано в законе КНР "О трудовом договоре":

Договор составляется и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах;
Типовая форма утверждается государственными нормативами;
Может быть подписан на срок до 10 лет - по истечению этого времени становится бессрочным;
Может быть расторгнут по инициативе обеих сторон;
Если работодатель увольняет работника, то он обязан уведомить его об этом за 1 месяц;
Если работник увольняется, он обязан уведомить об этом работодателя за 1 месяц;
Рабочий день составляет 8 часов, рабочая неделя - не более 44 часов.

Сверхурочная работа возможна с письменного согласия работника, без такового - в отдельных случаях.
Продление рабочего времени не может превышать 4 часа на протяжении двух дней подряд;
Оплата сверхурочной работы за первые два часа составляет х1,5, за последующие часы х2 раза от оплаты труда по договору;
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном объеме;
Если сотрудник работал в выходные или праздники, ему может быть предоставлен в качестве выходного любой другой день.

Работодатель может продлевать рабочее время по согласованию с профсоюзной организацией.
Рабочий день может быть продлен не более, чем на 1 час;
При особых обстоятельствах рабочий день может быть продлен не более, чем на 3 часа;
Общее время сверхурочной работы не должно превышать 36 часов в месяц;
Плата за продленный трудовой день составляет не ниже 150% от оплаты труда по договору, за работу в выходной день - 200%, за работу в дни отпуска - 300%.

Оценка условий труда

Охватывает все рабочие места - и производственные, и офисные, и разъездные;
Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
Возможно изменение размеров взносов в ФСС;
Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
Осуществляется аккредитованными органами.

Аналогов специальной оценке или аттестации рабочих мест не имеется.

В целом, большая часть трудового законодательства Китая и России имеет сходные положения: запрещена дискриминация по каким-либо признакам, выделена роль профсоюзных организаций, особое внимание уделяется охране труда женщин и детей. Однако ввиду того, что в России первостепенное значение имеет безопасность труда, действует специальная оценка условий труда и многочисленные нормативные акты, регулирующие условия труда и участие контролирующих органов, общий уровень безопасности труда намного выше, чем в Китае.

В России существуют 456 запрещенных для женщин профессий. Данный список был принят еще в СССР, а в 2018 году Минтруд предлагает увеличить количество открытых для женщин профессий. В КНР запрещено женщинам изучать горную промышленность, ведь после обучения сразу дают рабочее место в этой области, что тоже ограничено по половому признаку. В Китае, тем временем, работают над уменьшением случаев дискриминации по половому признаку. Нельзя задавать вопросы о семье и узнавать про беременность. Если работодатель будет замечен за дискриминацией по половому признаку, получит штраф.

В Китае контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях осуществляется органами трудовой администрации, которая имеет право приостановить деятельность предприятия и выписать штраф, если обнаружит нарушение закона. Однако контроля за условиями труда, как таковыми, в Китае нет.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎