Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей .
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений .
Комментарий к статье 282 ТК РФ
1. Часть 1 комментируемой статьи содержит определение понятия "совместительство". Исходя из данного определения, совместительство - это, прежде всего, выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Из этого определения можно сделать вывод о том, что совместительство всегда предполагает наличие основной работы, под которой следует понимать трудовую деятельность, которую работник выполняет в течение большей (основной) части рабочего времени. Помимо этого, в определении понятия "совместительство" содержится указание на очень важное условие, характеризующее совместительство, заключающееся в том, что совместительство - это другая работа в свободное от основной работы время. Иными словами, выполнение работы по совместительству не должно мешать основной работе.
Работа по совместительству так же, как и основная работа, является оплачиваемой.
2. Из ч.2 комментируемой статьи следует право работника на выполнение неограниченного количества работ по совместительству, то есть заключение трудовых договоров на осуществление работы по совместительству с неограниченным числом работодателей в зависимости от своих возможностей и способностей выполнять иные работы.
Данное право основано на положениях Конституции РФ о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду (ст. 37 Конституции РФ).
Из ч.3 комментируемой статьи следует вывод о наличии двух видов совместительства: - внутреннее - выполнение работником другой оплачиваемой работы у основного работодателя; - внешнее - выполнение работником другой оплачиваемой работы у других работодателей.
Предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы (см. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 18 августа 2011 года по делу N 33-18868/11).
3. В ч.4 комментируемой статьи закреплен элемент содержания трудового договора о выполнении работы по совместительству. В трудовом договоре на работу по совместительству обязательно должно быть положение о том, что выполняемая по этому трудовому договору работа является работой по совместительству.
При этом необходимо учитывать, что если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится автоматически для него основной (данный вывод содержится, например, в Кассационном определении Краснодарского краевого суда от 18 августа 2011 года по делу N 33-18868/11).
4. Часть 5 комментируемой статьи определяет категории работников, которым запрещается работа по совместительству: - несовершеннолетние; - занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; - иные категории могут быть установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, например, должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (ст. 61 ФЗ "Об образовании в РФ"); сотрудники Следственного комитета не вправе совмещать свою основную деятельность с иной деятельностью на возмездной основе, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности (ст. 5 Федерального закона от 28 декабря 2010 года N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации") и др.
5. Часть 6 комментируемой статьи содержит бланкетную норму, касающуюся особенностей регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры). Эти особенности устанавливаются в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 4 апреля 2003 года N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством здравоохранения РФ, Министерством культуры РФ и Министерством образования и науки РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Указанные особенности установлены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", согласно которому, в частности, продолжительность работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Консультации и комментарии юристов по ст 282 ТК РФЕсли у вас остались вопросы по статье 282 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.