По какой статье ТК РФ производится увольнение за прогул?
Прогул российским трудовым законодательством признается серьезным правонарушением и может повлечь в дальнейшем увольнение работника, с соответствующей записью в трудовой книжке. Важно при этом понимать, что невыход сотрудника на работу может быть признан прогулом лишь при определенных условиях.
Не в каждом случае отсутствие на работе служит поводом для увольнения работника предприятия. Условия и особенности применения норм трудового законодательства в ситуации с невыходом на работу рассмотрим в материале статьи.
Что служит основанием, чтобы уволить за прогул?
Трудовые отношения во многом зависят от уровня как правовой таки личной культуры всех участников трудового процесса – как сотрудников, так и работодателей. Исполнение правил трудового распорядка, режима работы, ответственности за принятые на себя обязательства и реализация трудовых прав на предприятии — это обязательные нормы отношений.
Однако, в силу субъективных и объективных обстоятельств возникают ситуации, когда по какой-либо причине сотрудник позволяет себе нарушать эти правила, самовольно устанавливая правила соблюдения графика труда и отдыха. В случае нарушения соблюдения нормативов трудового времени возникает реальная угроза увольнения нерадивого работника. Трудовое законодательство в соответствующем разделе регулирует эту область отношений работника и работодателя. Увольнение согласно российскому законодательству возможно лишь при соблюдении определенных условий:
- Если сотрудник не присутствовал на рабочем месте полный рабочий день, или в период более 4-х часов. Важно, что отсутствие до истечения периода равного 4-м рабочим часам не может признаваться за прогул.
- Если работник не появился на рабочем месте. Правомерно признать отсутствие на месте, если трудовым договором за ним закреплено определённое место. Если этого положения нет, и работник находился на территории предприятия, то факт прогула не признается таковым.
- Если факт нарушения трудового распорядка имеет документальное подтверждение. Оно заключается в предусмотренном ТК РФ порядке фиксирования прогула и привлечения его к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством, при достаточных для этого документально подтверждённых оснований.
- Если работника нет на предприятии без уважительной причины. Исключается признание отсутствия за прогул, если имели место:
- Транспортные проблемы.
- Форс-мажорные обстоятельства, без возможности уведомления.
- Подтвержденный документально факт заболевания.
- Наличие судебной повестки.
- Отпуск, иные мероприятия, имеющие документальное подтверждение.
Как правильно готовится приказ на увольнение
Ситуация, когда работник увольняется за прогул, не требует подготовки двух приказов:
- О дисциплинарном взыскании, которое фиксируется при увольнении.
- О расторжении договора с работодателем.
Официальная позиция, изложенная в письме Роструда, состоит в том, что документ формате № Т — 8 служит достаточным основанием для увольнения. Основанием для такого приказа служат документы, подтверждающие факт прогула: протоколы, объяснительные, т.е. документы устанавливающие законные основания признание факта отсутствия работника на рабочем месте в качестве прогула.
Запись в трудовой
Если в трудовой биографии работника есть факт прогула, он фиксируется записью в трудовой книжке с обязательным указанием на соответствующую норму трудового российского законодательства. Как вариант может быть записано, что трудовой договор расторгнут на основании грубого нарушения (личные данные работника) обязанностей, в соответствии с пп. «а», п.6, ч.1, ст.81 ТК РФ (прогул).
Когда нарушение трудового распорядка может признаваться прогулом?
Существуют разные ситуации в трудовой практике. Например, сотрудник воспользовался правом на законный отпуск, без уведомления работодателя. Это часто случается на предприятиях, где отсутствует график предоставлении отпусков.
С одной стороны – отсутствие утвержденного графика — это факт нарушения прав работника, однако последний обязан согласовывать свое время оплачиваемого отдыха с работодателем. Предоставление отпуска связано с фактором стабильности работы предприятия и таком понятием как «производственная необходимость».
Другой случай – когда сотрудник на стадии увольнения, не отработав положенные по закону 14 дней, на работу не вышел. Это нарушение может быть оформлено как прогул.
Однако, целесообразно проверить наличие у сотрудника законных оснований для отсутствия на этот период отработки. Следует иметь в виду, что помимо увольнения за прогул существуют и иные меры дисциплинарного воздействия. Важно учитывать все факторы, повлиявшие на возможность трудового правонарушения.