Новосибирские кадровики против отмены трудовых книжек

На этой неделе в четверг с инициативой отменить трудовые книжки выступил заместитель главы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. По мнению высокопоставленного чиновника, институт трудовых книжек теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор, который сможет защитить все права людей. Это заявление, как и предложение ввести новшество с 1 января 2013 года, вызвало бурную полемику в обществе.

По данным исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru отмену трудовых книжек приветствует более трети работодателей. Они считают, что документ давно устарел. Причем, в необходимости упразднения трудовых книжек чаще уверены молодые люди в возрасте до 25 лет. Между тем, против отмены трудовых книжек высказались 46 процентов экономически активных россиян, считающих, что трудовая книжка "дисциплинирует и сотрудника, и работодателя".

"Данные нужно хранить и в электронном виде, и на бумаге"

Журналисты "Комсомолки" спросили у специалистов по кадрам новосибирских компаний является ли трудовая книжка пережитком прошлого, и стоит ли отказываться от этого документа. Кстати, практически все опрошенные отметили, что видят в нововведении гораздо больше негативных моментов, нежели позитивных. В целом, новосибирские кадровики против отмены трудовых книжек.

- Как кадровик-практик я против отмены трудовых книжек, - поделилась своим мнением Марианна Захарова, специалист по кадрам одной из торговых компаний. - Получается, что, как всегда, вначале правительство что-то наизобретает, а только потом задумывается, как это применить на практике. Считаю, что все документы о сотрудниках, включая данные об их трудовом стаже, должны обязательно храниться не только в электронных базах, но и на бумажных носителях. Иначе, если техника сбойнет, восстановить данные будет проблематично. К тому же, может возникнуть путаница по вопросу: как считать стаж - с трудовыми книжками или без них.

По словам нашей собеседницы, все в очередной раз делается с оглядкой на Запад, без учета того, что за границей система трудоустройства строится на других принципах.

- Ситуация с отменой трудовых книжек напоминает введение в России единого госэкзамена (ЕГЭ) - вновь в попытке применить западные аналоги на нашей земле, - добавила Марианна, - но не стоит забывать старую пословицу: "Что русскому хорошо, то немцу смерть, и наоборот!".

Трудовую книжку можно "потерять"

В трудовую книжку заносятся увольнения по статьям Трудового кодекса России (например, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде). Впрочем, как признались новосибирские кадровики трудовую книжку можно при желании "потерять", причем, соверешено легально.

- Сейчас это можно сделать легко, хотя, когда вводили трудовые книжки образца 2004 года, обещался жесткий контроль за выдачей трудовых книжек, которые можно было получить только в специальном центре, юридические лица составляли заявки, - объяснила Нина Хомкова, кадровый специалист одной из крупных новосибирских компаний. - А сейчас их можно купить в любом киоске, прийти на последнее место работы, сказать, что потерял трудовую и попросить дубликат. На ту работу, где тебя уволили по статье, можно просто не зайти.

По мнению нашей собеседницы от трудовых книжек в России не стоит отказываться, пока работают люди, стаж которых начинается до 2002 года, когда в Пенсионном фонде начали собирать сведения о трудоустройстве граждан. И выбосив трудовую книжку новосибирцы рискуют утратить информацию, если работали до этого периода. Поэтому трудовые книжки в любом случае, какое бы решение ни приняли федеральные власти в России, выбрасывать не стоит. Тогда и на пенсию выходить будет спокойнее.

"Отказ от трудовых приведет к бардаку!"

Так считает Нина Хомкова, уточняя, что есть серьезный риск утратить данные о своем трудовом стаже. Хотя, как признала наша собеседница, разговоры об отмене в России трудовых книжек ведутся уже лет десять, не меньше. Но конкретного воплощения это не находит.

- Придет ко мне устраиваться на работу человек, принесет свои рекомендации, трудовой договор, где все прописано "от и до", - продолжила наша собеседница. - А если этот трудовой договор не так оформлен? Как нам, кадровикам, рассчитывать больничные, ведь там стаж учитывается? Из каких соображений. Человек что-то не донесет, я не досчитаю, потом принесет, придется все пересчитывать. Мне кажется, что кадровики пострадают и могут запутаться в этой неразберихе. Причем, нет единых жестких требований к форме трудовых договоров, они пишутся в произвольной форме по рекомендательному образцу. И в одном предприятии трудовой договор будет на полстраницы, в другом - на 10 страниц. Ходить с талмудами, снимать с них копии и приносить мне - это смешно просто.

Мнения "за" и "против"

Мнения сибиряков разделились надвое. Например, 31-летний Юрий Нефедов рассказал "Комсомолке", что считает трудовую книжку соверешенно лишним документом.

- Чем меньше бумаг и документов я храню на руках, и чем меньше сдаю работодателю при приеме на работу, тем проще мне жить, - сказал Юрий. - Я вообще сторонник минимизации количества личных документов и поддерживаю проект пластиковых карт, которые заменят нам массу бумаг.

С Юрием категорически не согласен 41-летний Дмитрий Артемов, поскольку считает, что не сможет потом подтвердить часть своего трудового стажа.

- Моя трудовая деятельность началась в 1987 году, причем, а полтора года работал в крохотной фирме, которая давно закрылась, никаких архивов этой фирмы не сохранилось, - высказался Дмитрий. - А было это еще в 90-х годах прошлого века, когда Пенсионный фонд еще не собирал никакие данные о стаже работников. И как я потом смогу подтвердить, что я работал эти полтора года.

А нужна ли вам трудовая книжка - делитесь мнениями на нашем.

Новосибирские кадровики против отмены трудовых книжек

Читайте также