Расчет экономических показателей по труду и заработной плате промышленного предприятия
Формы движения трудовых ресурсов. Расчет годового действительного фонда рабочего времени, производительности труда на промышленном предприятии. Расчет заработной платы основных производственных рабочих, численности инженерно-технических работников.
Рубрика Экономика и экономическая теория Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 11.03.2017 Размер файла 210,4 K Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную нижеСтуденты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Труд и его оплата, составляющая значительную часть себестоимости продукции, товаров, работ и услуг имеют не только экономическое, но и общественно-воспитательное значение, так как если человек считает, что его труд оценивают и оплачивают неверно, желание трудиться резко уменьшается. В связи с этим общество лишается той части валового внутреннего продукта, которую можно было бы получить в хорошем трудовом настроении. При этом большое значение имеет не только величина и ритмичность оплаты труда, но и своевременность, правильность и законность бухгалтерских расчетов, которые осуществляются в рамках общей системы учета и непосредственным образом влияют на разработку и принятие управленческих решений.
Центральное место в хозяйственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
Заработная плата -- это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата представляет собой один из самых эффективных и важнейший рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
- численностью персонала и использованием рабочего времени;
- правильным документальным оформлением труда и выработки;
- своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;
- своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сборов и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;
- распределением суммы заработной платы между объектами затрат и калькуляции
Расчет заработной платы - сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала организации. Достаточно вспомнить, сколько времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.
В данной курсовой работе проводится анализ экономических показателей за отчётный период и дана оценка влияния данных показателей на товарооборот, прибыль и рентабельность.
Все вышеизложенное и обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Цель курсовой работы - изучение и анализ экономических показателей по труду и заработной плате на промышленном предприятии.
В свете поставленной цели можно сформулировать следующие задачи работы:
· Изучить движения трудовых ресурсов и их формы;
· Характеристика показателей труда и заработной плате;
· Рассчитать годовой действительный фонд рабочего времени;
· Рассчитать численность рабочих на предприятии;
· Рассчитать фонд заработной платы работающих на промышленном предприятии;
· Научиться рассчитывать показатель зарплатоотдачи и зарплатоемкости.
Объектом исследования является промышленное предприятие.
Предметом исследования является расчет экономических показателей по труду и заработной плате.
Глава 1. Расчет экономических показателей по труду и заработной плате промышленного предприятия
1.1 Движение трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы - это главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.
Законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста:
для мужчин - от 16 до 59 лет;
для женщин - от 16 до 54 лет.
Движение трудовых ресурсов -совокупность естественного, территориального, социального, экономического видов движения.
Данный процесс можно определить в абсолютных и в относительных показателях.
К абсолютным показателям движения трудовых ресурсов относят:
· количество принятых на работу на данное предприятие за отчетный период времени;
· количество уволенных с предприятия за отчетный период времени;
· количество уволенных с предприятия по уважительной причине за отчетный период времени. К неуважительным причинам относят: увольнение по собственному желанию и за нарушение какой-либо статьи ТК РФ;
· среднесписочная численность работников за отчетный период. Определяется как отношение суммы количества вышедших на работу в каждый день отчетного периода к количеству рабочих дней в периоде.
К относительным показателям движения трудовых ресурсов относят:
· коэффициент оборота по приему - показывает, какая часть работников предприятия была принята на работу за отчетный период.
· коэффициент оборота по выбытию - показывает, какая часть работников предприятия была уволена с работы за отчетный период времени.
1.2 Формы движения трудовых ресурсов
трудовой промышленный заработный производительность
Классификация движения трудовых ресурсов
Вертикальное - изменение (развитие) качеств каждого отдельного индивидуума: изменение с течением времени его возраста, расширение и обновление общих и специальных знаний, трудовых навыков, накопление производственного опыта и т.д.
Горизонтальное движение - перемещение трудовых ресурсов по территории страны, из одних сфер деятельности в другие.
Естественное движение трудовых ресурсов является следствием биологической природы человека. Оно связано со вступлением в трудоспособный возраст новых поколений людей, с изменением половозрастной структуры трудовых ресурсов, выбытием людей из состава трудовых ресурсов вследствие естественного старения, инвалидности или смерти.
Социальное движение обусловлено изменением социального положения членов общества, их принадлежности тому или иному классу, общественному слою или социальной группы.
Территориальное движение населения и трудовых ресурсов возникает в результате перемещения людей между странами, регионами, городской и сельской местностью, различными населенными пунктами. ( Формой проявления территориального движения является миграция)
Экономическое движение рабочей силы объединяет различные формы перемещения работников в совокупном трудовом процессе. Вызывает изменения в экономических параметрах труда ( производительность, доход и пр.). К нему относятся перемещения, связанные с приемом на работу и увольнением с нее, перемена места работы внутри организации или за ее пределами в связи с изменением профессии, ростом квалификации, поиском лучших условий реализации трудового потенциала работника и по другим причинам.
1.3 Миграция трудовых ресурсов
Рынок труда предполагает высокую мобильность рабочей силы, ее свободное перемещение из одних регионов в другие с целью поиска и получения работы. Данные процессы образуют миграцию трудовых ресурсов. Движущим мотивом миграции, как правило, является надежда найти более высокооплачиваемую работу. Миграция трудовых ресурсов, характеризующая территориальную мобильность трудоспособного населения на рынке труда, бывают двух видов:
Внутренняя миграция трудовых ресурсов - это межрегиональное перемещение трудоспособного населения а поисках более высоких заработков в рамках одной страны. Отмечаются четыре формы внутренней миграции трудовых ресурсов:
Международная трудовая миграция - это перемещение из одной страны в другую рабочей силы. Она непосредственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза капитала, в значительной мере определяется внутренними закономерностями его движения
Миграция выполняет разнообразные функции, в том числе социальную и экономическую. Социальная функция проявляется в стремлении людей путем изменения места проживания решить проблемы, связанные с получением более высоких доходов, улучшением жилищных условий, ростом профессиональной подготовки и т.д. Экономическая функция миграции заключается в выравнивании спроса и предложения рабочей силы, в достижении необходимых структурных сдвигов в экономике государства.
Миграция классифицируется по следующим видам:
* по характеру и периодичности осуществления - безвозвратная миграция (переселение), временная (перемещение на длительный, но ограниченный срок), сезонная (перемещение в определенные периоды года), маятниковая (регулярные поездки за пределы своего населенного пункта), эпизодическая (нерегулярные поездки в рамках выполнения служебных обязанностей),
* по отношению к территории - внутренняя миграция (между регионами внутри страны), внешняя миграция (отток населения за пределы государства - эмиграция, приток на территорию государства - иммиграция),
* по характеру волеизъявления мигрантов - добровольная, вынужденная, принудительная,
* по степени управляемости - регулируемая, нерегулируемая,
* по экономическим и социальным последствиям - рациональная, нерациональная.
Глава 2. Расчет экономических показателей по труду и заработной плате промышленного предприятия
1.Трудоемкость изготовления изделия ( t шт ) - 2 часа 12 минут
2.Годовая производственная программа (N) - 100000 рублей
3.Выполнение норм выработки ( К н.в.) - 100%
4.Часовая тарифная ставка при сдельной оплате труда - 120 руб./час
5.Часовая тарифная ставка при повременной оплате труда - 110 руб./час
· Основные производственные рабочие ( ОПР) - 30%
· Вспомогательные рабочие - 25%
· Инженерно-технические работники (ИТР), служащие, административно-управленческий персонал (АУП), младший обслуживающий персонал (МОП) - 28%
7.Цена за единицу продукции - 500 рублей
2.1 Расчет годового действительного фонда рабочего времени
Фонд рабочего времени -система экономико-статистических показателей, характеризующих потребленные ( или пригодные в той или иной степени для производственного потребления) ресурсы рабочего времени на предприятии.
Различают следующие показатели рабочего времени :
1. Календарный фонд (КФВ) - число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он может быть исчислен:
· Путем умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде;
· Путем суммирования человеко-дней явок и неявок на работу за рассматриваемый период
2. Табельный фонд (ТФВ) - определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.
3. Максимально возможный фонд ( МВФ) - равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками. Данная категория характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондом времени.
4. Фонд отработанного времени ( ФОВ). В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т.п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.
Сверхурочное время - часы, отработанные сверх установленное законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни , если за них не предоставляются другие дни отдыха. В организациях отдельных отраслей , где невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные дни ( транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), часы, отработанные по графику в выходные в выходные и праздничные дни , не считаются сверхурочными. Для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени количество отработанных сверхурочных часов определяется как разность между фактически отработанными часами за текущий период и числом часов, которые должны быть отработаны по месячной норме рабочего времени.
Номинальный фонд рабочего времени - количество рабочих дней, которое может быть максимально использовано в течение планового периода. Номинальный фонд рассчитывается как разность между календарным фондом времени и выходными и праздничными днями.
Количество нерабочих дней в году, определяется в расчете на одного работника и используется при планировании списочной численности работающих, фонда рабочего времени, коэффициента списочного состава и т.д. Общее количество регламентированных законодательством нерабочих дней по уважительным причинам ( сверх праздничных и выходных) по предприятию за год рассчитывается по формуле:
До- количество дней очередного и дополнительного отпуска;
Дб-количество дней отпуска в связи с беременностью и родами (определяется на основе средних данных отчета за истекший год);
Б- количество нерабочих дней по болезни ( определяется по отчетным данным за истекший год);
Дг- количество дней, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей (определяется на основе данных за истекший год)
Дкм- количество дней, не тработанных в связи с сокращением рабочей недели для учащихся и невыходами , связанными с отпусками на учебу и сдачу экзаменов.