В Светогорске инвестируют не только в производство
В середине сентября отпраздновал свое 125-летие Светогорский целлюлозно-бумажный комбинат. На торжественные мероприятия в честь столь знаменательной даты в небольшой городок, расположенный в Выборгском районе Ленинградской области, прибыло множество VIP-гостей, включая председателя совета директоров и главного исполнительного директора корпорации International Paper Джона Фарачи, президента International Paper в России Франца Маркса, губернатора Ленинградской области Александра Дрозденко и др. Впрочем, неформальное празднование юбилея комбината вполне могло бы пройти по всей России – предприятие, по-моему, этого вполне заслуживает. Вы только представьте: каждый второй лист офисной бумаги, использующийся сегодня в стране, выпущен в Светогорске! И это еще далеко не вся продукция комбината…
Надо сказать, что за свою историю предприятию, основанному в 1887 году шведским промышленником бароном Карлом Августом Стандершельдом, пришлось действовать в различных исторических и экономических условиях, сменить нескольких владельцев. В 1998 году Светогорский ЦБК приобрела американская корпорация International Paper (IP), признанный мировой лидер по производству бумаги и упаковки. С этого момента предприятие в Выборгском районе стало стремительно преображаться. Были реконструированы бумагоделательные машины, благодаря новым технологиям сократилось потребление электроэнергии, а производство выросло на 20–25%, существенно расширился ассортимент продукции, например в Светогорске впервые в России стали выпускать мелованный картон для упаковки молочной и соковой продукции. За последние 14 лет общие инвестиции IP в Светогорск составили более $600 млн. Однако эти огромные средства были вложены не только в оборудование и технологии. Новый владелец комбината показал себя социально ответственным работодателем, инвестирующим в кадры и в инфраструктуру города, где расположен комбинат.
Между прочим, для Светогорска, население которого составляет 16 тысяч человек, ЦБК не просто градообразующее предприятие. Перечисляемые им налоги составляют львиную долю городского бюджета. Комбинат обеспечивает жилой фонд Светогорска водой и теплом. Ну, и конечно, это главный работодатель Светогорска и окрестных деревень – сегодня он обеспечивает работой около 2 тысяч человек. Характерно, что гастарбайтеров на ЦБК не принимают в принципе, поскольку обслуживать дорогостоящие автоматические импортные линии могут только подготовленные квалифицированные работники. Зарплата рабочих в цехах составляет от 30 тысяч рублей. А средняя по комбинату приближается к 50 тысячам рублей.
Средний возраст сотрудников ЦБК – около 45 лет. Можно сказать, совсем неплохо по нынешним меркам российского производства. А вот президент International Paper в России Франц Йозеф Маркс отмечает, что «предприятие не может развиваться без привлечения молодежи, поэтому мы постоянно ведем набор персонала на рынке труда среди молодых людей».
На рабочие специальности сюда можно прийти буквально с улицы. Например, на ЦБК своими силами обучают всего за три месяца операторов машин по производству изделий из бумаги. Для наиболее успешно завершивших курс обучения предоставляется возможность пройти стажировку за рубежом. Как рассказывает начальник цеха по производству листовой бумаги Рудольф КАЛИТИН, в подчинении которого находятся 106 человек, на комбинате действует система наставничества. Молодой человек, желающий освоить рабочую специальность «с нуля» и затем работать на комбинате, получает 80 процентов от своей будущей зарплаты. Оплачивается также труд опытного работника, который опекает новичка, вводит его в курс дела.
Для молодых специалистов с высшим образованием International Paper разработала специальную программу «Формула успеха». Как правило, ее участниками становятся студенты Санкт-Петербургского государственного университета растительных полимеров и Санкт-Петербургской государственной лесотехнической академии, а также ЛЭТИ. Сначала они проходят на ЦБК производственную практику, а после получения диплома вливаются в коллектив.
Интересная особенность корпоративной жизни – для поддержания здорового психологического климата каждые два года в ОАО «Светогорск» проводятся социологические исследования по «вовлеченности сотрудников в производство». Смысл такого исследования заключается в том, чтобы выяснить количество сотрудников, которые по тем или иным причинам неудовлетворены своей работой. Руководители предприятия полагают, что подобные исследования могут помочь поддержать нормальный социальный климат в коллективе. И устранить возможные конфликты.
Хотя, на взгляд постороннего человека, конфликтовать на таком предприятии просто не из-за чего. Компания окружила своих сотрудников и их семьи всесторонней заботой.
Например, персонал комбината обеспечен бесплатной униформой. У предприятия есть своя санчасть – так что томиться в очередях в муниципальную поликлинику не приходится. Но помимо этого у каждого работника ЦБК имеется полис добровольного медицинского страхования, оформленный за счет компании. С таким полисом можно получить самую квалифицированную и высокотехнологичную врачебную помощь. Те, кто трудится на вредных производствах, получают бесплатное молоко. ЦБК заботится и о том, чтобы люди могли отдохнуть перед новой сменой в комфортных условиях. Как рассказала менеджер по социальным программам Ирина ГУСЕВА, работники комбината имеют право бесплатно пользоваться заводским бассейном и спортзалом, чтобы просто поддерживать себя в достойной форме. А для тех, кто предпочитает серьезно заниматься спортом, открывается целый спектр возможностей. Так, например, 18 августа женская команда ЗАО «Интернейшнл Пейпер» при активной поддержке руководства ЦБК в очередной раз приняла участие в 25-м пробеге «Женщины Вуоксы» в финском городе Иматра.
На предприятии активно работает профсоюз, который обеспечивает работников льготными путевками в санатории, а также направляет детей в лагеря отдыха. Ребятишки также могут теперь пользоваться хоккейной коробкой при местном стадионе, современным спортзалом в местной школе и многими другими объектами соцкультбыта, реконструкцию которых оплатил ЦБК. Кстати, открытие сразу четырех таких социальных объектов состоялось в рамках празднования 125-летия предприятия в Светогорске.