Афанасий Исаев, руководитель «ООО Мостремстрой»: «Главная проблема сегодня – отсутствие системы подготовки кадров»
Красноярская компания ООО Мостремстрой была образована в 2001 году. Несмотря на сравнительно небольшой возраст компании, сегодня она твердо стоит на ногах и участвует в крупных региональных проектах.
Накануне Дня дорожника мы пообщались с руководителем компании Афанасием Исаевым и, за чашкой кофе расспросили об успехах, перспективах и планах на ближайшее будущее.
О компании сегодня
- В основном все наши сегодняшние работники выходцы из мостоотрядов, пятого, седьмого, - рассказываем директор компании Афанасий Исаев. На заре становления компании наша работа сводилась к содержанию и мелкому ремонту мостов, набивали руку, если так можно выразиться. Сейчас же вышли на более качественный уровень и занимаемся строительством, также реконструкцией и капитальным ремонтом.
Основной заказчик в Красноярском крае – управление автодорог по Красноярскому краю. Но, как отметил руководитель организации, география работ охватывается не только и не столько Красноярским краем. На сегодняшний день специалисты соединяют дороги мостами и у «соседей»
- Смежные регионы у нас также задействованы – Иркутская область, Республика Тыва, Алтай и Кемеровская область, - продолжает Афанасий Исаев. – Отмечу, что, например Иркутская область и сама по себе довольно широко представлена организациями, которые занимаются строительством мостов. Но и там мы тоже получаем некоторые заказы, выигрывая на торгах. И, соответственно отрабатываем.
Если говорить о самых крупных заказах, реализованных компанией – это строительство моста через реку Хемчик в Республике Тыва – большой железобетонный мост 164 метра длиной. Буквально совсем недавно сдали мост в селе Байкит. Там были комбинированные конструкции применялись, металлические пролетные строения и деревянная проезжая часть. Разные объемы и разные задачи, которые ставят условия контракта перед компанией, диктуют и соответствующие подходы к работе. Неизменным остается одно – качество и оперативность в отношении к делу.
О вахте и стройках
Компания сегодня занята на нескольких объектах или участках. Это Иркутская область, Горный Алтай плюс несколько территорий края. В основном все люди работают вахтовым методом. На месте запланированных работы возводится небольшой рабочий поселок – мобильные домики жилые. При помощи дизельных генераторов в жилье подводится свет и тепло – формируется система жизнеобеспечения, кухня, столовая, другие необходимые объекты. В целом, наверное, жизнь каждого вахтового поселка похожа одна на другую.
Как отметил Афанасий Исаев, нужно понимать, что в словосочетании вахтовая работа, главное – это все же работа. Работа мужская, тяжелая. И так уж получается, что она само собой сопряжена с некоторыми лишениями. На мой вопрос относительно развлечений и отдыха, директор с улыбкой ответил, что помимо телевизора о каких-то сверхъестественных вещах речь не идет. Да они и не нужны.
Стандартная вахта в компании составляет срок в 30 дней. В основном все наши специалисты состоят в штате. В этом плане стараемся людей замотивировать и заинтересовать, чтобы оставались и работали у нас. В среднем, в смену – с весны по осень, когда и проходят основные работы – задействованы одновременно около ста человек. Еще примерно полсотни – это люди, которых мы привлекаем на сезон по срочным договорам.
О трудностях
Сейчас одна из главных бед – отсутствие системы подготовки квалифицированных кадров. Это, к сожалению, констатировал и мой собеседник.
- Профтехобразование сейчас почти загублено, - отметил Афанасий Исаев. Настоящих, знающих технарей не хватает. Те, кто сегодня есть из специалистов – это еще люди старой закалки, которые получали то, правильное, качественное и такое дефицитное сегодня образования. Знания и опыт есть бесценны. Но мы понимаем, что они, по большей части, уже в пенсионном или предпенсионном возрасте. Соответственно идет отток таких специалистов.
То, что касается инженерно-технических специальностей, задействованных на предприятии – это выпускники СФУ (бывшего Крас ГАСА), СибГУПС. А что касается рабочих – это и монтажники, сварщики, механизаторы, экскаваторщики, крановщики. Средний возраст, с учетом ситуации с кадрами, о которых мы говорили – примерно около 40 лет. Тем не менее, своих специалистов мы ценим, бережем. Если говорить относительно уровня заработной платы, то в принципе фонд оплаты труда остается на примерно одном уровне. Небольшие коррективы вносят конкретные заказы и проекты. Но, могу точно сказать, что уровень зарплат примерно равен средней п отрасли.
О традициях
Директор ООО Мостремстрой рассказал, что у компании, конечно, пока не такая большая история, чтобы говорить о каких-то сформированных рабочих династиях, к примеру. Но, безусловно, есть люди, которые стояли у истоков пусть и молодой, но динамичной организации. Заместитель директора Николай Пасенко– один из старожилов – рассказал, что он в мостостроении с 1980 года. Причем история его прихода в профессию особая.
- Раньше я работал стеклодувом на Украине, на моей родине, - поведал Николай Пасенко. – А в 1980 году приехал в Новосибирск на курсы монтажников. Но, как водится, курсы продлились только пару недель. В связи с производственной необходимостью нам пришлось учиться, что называется «в бою». Таким образом, можно сказать, что я уже 33 года в профессии. Что касается ситуации с профобразованием, здесь только присоединюсь – ситуация сложная. Но, несмотря на это, скажу однозначно: - Я профессию выбрал, что называется, от души. В ООО Мостремстрой я работаю уже девять лет и планирую продолжать трудиться здесь. Мы, и ровесники – выходцы из мотоотрядов. У каждого строительного треста были в регионах свои мостоотряды. Я, например, много лет проработал в седьмом мостоотряде.
Напоследок, Афанасий Исаев обратился к коллективу и коллегам с коротким, но емким поздравлением.
- Хотелось бы, в преддверии праздника, коллегам пожелать хорошей и разной работы. Качественных и интересных заказов и заказчиков. Чтобы не испытывали дефицита ни в кадрах ни в средствах. Ну и здоровья. Немного терпения тоже не помешает.
Как отметил руководитель компании, несмотря на проблемы с бюджетом, а также ввиду того, что пока еще не до конца определены перспективы на будущий 2014 год, в ООО Мостремстрой чувствуют силы расти и развиваться. Кстати, в год компания отрабатывает и сдает около 15 объектов различного объема. Ключевая задача – сохранить наработки, темпы роста, объемы.
Все предпосылки к этому есть – и специалисты и желание. Отсюда уже контракты и заказы. А значит и будущее.
Читайте также
Возрастная категория сайта 18 +
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.