Что нужно знать, если работник – донор
Что нужно знать работодателю, если работник принес справку о сдаче крови? Давайте разберемся в этом довольно запутанном, как оказалось, вопросе.
У нас в стране много говорят о донорстве. Рекламные ролики призывают сдавать кровь. Люди становятся донорами крови безвозмездно, чтобы помочь близкому человеку, и за деньги, пытаясь прокормить семью. Так что не такое уж это редкое явление.
В статье мы будем опираться на положения статьи 186 ТК РФ, совсем свежее письмо Минтруда №14-1-204 от 15 ноября 2013 года, судебную практику и Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».
Работник имеет право отсутствовать на работе в дни медосмотра и сдачи крови.Закон допускает, что таких дней может быть два, т.е. день осмотра потенциального донора может не совпадать с днем сдачи крови. В этом случае работнику должны выдать 2 справки: форма №401\у подтверждает факт медобследования, форма 402\у — факт сдачи крови. Но часто и медосмотр, и забор крови происходят в один день. И выдается всего одна справка — по форме 402\у.
На практике проблема всегда в том, что работник не предупреждает работодателя о том, что собирается сдавать кровь. И возникает ситуация, когда страдает бизнес, а работника наказать нельзя. Потому что обязанность предупреждать работодателя о намерении сдать кровь не предусмотрена никаким федеральным законом.
Но мы говорили уже о том, что существует локальный уровень регулирования трудовых отношений. И в локальном акте (например, ПВТР) можно зафиксировать такую обязанность. И тогда не выполнение норм ПВТР уже будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
Если же работник предупредил Вас о своем намерении сдать кровь, то ваш запрет не будет играть никакой роли. Работник все равно может это сделать, и его отсутствие не будет считаться прогулом (при наличии справок, конечно).
Еще нюанс: по соглашению с работодателем, работник может выйти на работу в день сдачи крови.
Здесь ключевое слово «по соглашению». Т.е. обе стороны должны быть согласны с тем, что работник будет работать в этот день. Причем, юристы настаивают на письменном оформлении такого соглашения.
Это позволит избежать нарушений. Ведь если работа связана с вредными или опасными условиями, то выходить на работу после сдачи крови категорически запрещено! И учитывайте, что после сдачи крови человек чувствует себя нехорошо. И придется предоставить ему дополнительные 2 дня отдыха, а не один (об этом ниже).
Работник имеет право на дополнительный день отдыха после сдачи крови.Этот день нужен для восстановления донора и обычно используется на следующий день после сдачи крови. Но работник имеет право присоединить этот день к ежегодному отпуску или использовать в другое время.
Если же работник работал в день сдачи крови, то тогда ему нужно предоставить два дня отдыха в другие дни, по выбору работника.
Предположим, что работник сдал кровь в выходной (нерабочий праздничный) день или во время ежегодного отпуска. В этом случае ему все равно предоставляется два дополнительных дня отдыха.
Если работник сдал кровь, находясь на больничном или в учебном отпуске, то ему полагается только один дополнительный день отдыха. Так считают в Минздравсоцразвития, потому что:
- сдача крови в описанных случаях приходится не на рабочее время или время положенного работнику отдыха (выходные, праздничные дни, ежегодный отпуск);
- работник сдавал кровь в периоды, и так оплачиваемые с учетом среднего заработка.
Важно: Дни дополнительного отдыха в связи со сдачей крови работник может использовать в любое, удобное для него время, но только в течение года, считая со дня сдачи крови.
Если работник устроился к вам на работу уже после сдачи крови, то Вы не обязаны предоставлять дни отдыха, даже если они не были использованы работником у прошлого работодателя.
Какие дни подлежат оплате?Оплате в размере среднего заработка подлежат:
- день сдачи крови, когда работник не работал,
- все дополнительные дни отдыха.
Получается, что за каждую сдачу крови работник получает два оплаченных дня отдыха. Если работник не работал в этот день, оплачиваются день сдачи крови (нерабочий) и 1 день отдыха. Если работал, то оплачиваются 2 других дня отдыха, а за работу в день сдачи крови начисляется заработная плата. Если сдача крови была в выходной или во время ежегодного отпуска, то оплачиваются также 2 дня отдыха, которые выбрал работник.
День медицинского осмотра, если это отдельный день, не оплачивается. Но в этот день работник имеет право отсутствовать на работе, и оправдательным документом будет являться справка по форме №401\у.
В следующей статье я расскажу, как правильно оформить кадровые документы, предоставляя дополнительные дни отдыха донорам. А если есть вопросы, задайте их в комментариях.