Ключевые характеристики типов личности, согласно типологии mbti
Способен выполнять функции фронтального и иерархического лидера.
Способ установления делового контакта ориентирован на личностный фактор.
Форма деловой активности предполагает предусмотрительность и видение перспективы.
Система взаимодействия с коллегами и подчиненными основана на отношениях иерархии.
Относится к конкурирующему типу поведения с элементами сотрудничающего типа.
Достигает крупных результатов за счет эмоционального воздействия на людей.
Управленческие решения не рассматривает в этической перспективе. Придерживается разных «правил игры».
Мотивы и цель: благие намерения
личный успех отождествляет с успехом организации.
Отношение к закону: придерживается закона, если он не мешает реализации поставленной цели.
Стратегия: полная свобода управления. Личная мораль проявляется по усмотрению.
ENFP. Интуитивно-этический экстраверт. Советчик
Склонен к решению стратегических задач.
Адекватно может себя реализовать в качестве фронтального лидера.
Способ установления делового контакта ориентирован на личностный фактор.
Форма деловой активности основана на предусмотрительности, своевременности поступков, видении перспективы. Подвержен подъему и спаду настроения (импульсивная работоспособность).
Система взаимодействия с коллегами и подчиненными ориентирована на личностный фактор.
Компромиссный тип поведения с элементами сотрудничающего типа.
Достигает крупных результатов за счет оптимально подобранного коллектива, создания в нем благоприятного климата, удачного делегирования полномочий.
Соблюдает принцип этики в бизнесе. В этом плане подвержен влиянию партнеров по деловой активности.
Мотивы: благие намерения, сочетаемые с желанием личного успеха. Цель — реализация своих способностей, самоутверждение посредством материального достижения успеха.
Отношение к закону: предпочитает следовать букве закона, если последний не сковывает инициативу.
Стратегия: полная свобода управления, максимальное внимание к человеческому фактору. Может взять на себя функции лидера в разрешении этических проблем.
ENTJ. Логико-интуитивный рациональный экстраверт. Предприниматель
Склонен к решению стратегических задач.
Адекватно может себя реализовать в качестве фронтального лидера.
В установлении делового контакта ориентирован на объективные критерии.
Форма деловой активности разнообразная: проявляет трезвый расчет, предусмотрительность, способен на волевое преодоление преград, нетерпим к бюрократизму.
Система взаимодействия с подчиненными основана на стимулировании их интереса: поощряет тех, кто способствует успеху организации, наказывает тех кто препятствует.
Сотрудничающий тип поведения. При необходимости может с успехом участвовать в конкуренции.
Достигает крупных производственных результатов за счет предприимчивости, ориентации на новые технологии, учета объективных факторов.
Близок к моральному стилю менеджмента. Но по необходимости может принять любой стиль.
Мотивы и цель: удовлетворение получает от самого процесса работы. Главная цель — достижение крупного результата, выделяющего его среди других.
Отношение к закону: уважает закон, если он не защищает бюрократические порядки и не мешает проявлению инициативности.
Стратегия: свобода управления, максимальное внимание к производству, новым технологиям, человеческим ресурсам.
ENTP. Интуитивно-логический экстраверт. Искатель
Хорошо решает стратегические задачи.
Адекватно может себя реализовать в роли фронтального лидера.
В установлении делового контакта ориентируется на объективные критерии.
Форма деловой активности ориентирована на видение перспективы и преодоление препятствий для ее достижения.
Система взаимодействия с подчиненными строится в соответствии с принципами демократизма и коллегиальности, ориентирована на самодеятельность и инициативу.
Сотрудничающий тип поведения с элементами конкурирующего типа.
Достигает крупных результатов за счет хорошей ориентации в потенциальных возможностях работников. Эмоциональный срез не имеет для него существенного значения.
Придерживается этических принципов в бизнесе. Может ориентироваться на разные «правила игры».
Мотивы и цель: большое значение имеет мотив престижности, удовлетворение интеллектуальных потребностей.
Отношение к закону: стремление действовать в рамках закона, который может быть истолкован довольно широко.
Стратегия: полная свобода управления, отрицание догм.
ESFJ. Этико-сенсорный экстраверт. Энтузиаст
Хорошо решает тактические задачи.
Адекватно может проявить себя в качестве фронтального лидера. Способен увлечь других.
Способ установления делового контакта в значительной степени зависит от эмоциональных и ценностных установок.
Форма деловой активности характеризуется настойчивостью в достижении цели путем успешного обхода препятствий и осложнений во взаимоотношениях.
Система взаимодействия с подчиненными строится с учетом эмоциональных взаимодействий.
Склонен к сотрудничеству на основе взаимной выгоды. В его поведении могут проявиться элементы конкурирующего стиля поведения.
Достигает крупных результатов за счет энергичности, умелой мотивации и манипулирования эмоциональными отношениями.
Может манипулировать этическими принципами, ориентироваться на разные «правила игры».
Мотивы и цель: благие намерения и корыстные побуждения. Цель — получение прибыли (желательно в рамках закона).
Отношение к закону: предпочитает следовать букве закона.
Стратегия: полная свобода управления в рамках закона.
ESFP. Сенсорно-этический экстраверт. Политик
Склонен к решению тактических задач.
Способен адекватно проявить себя в роли фронтального лидера.
Способ установления делового контакта ориентирован на субъективный фактор.
Форма деловой активности имеет ярко выраженный эмоциональный характер
ориентирован на защиту имеющихся достижений.
Система взаимодействия с людьми предполагает атмосферу свободного раскованного общения, установку на коллегиальность.
Относится к конкурирующему типу поведения с элементами компромиссного типа.
Достигает крупных результатов за счет эпизодически проявляемой бурной активности и умелого манипулирования людьми.
Может продемонстрировать активное отрицание этики в бизнесе.
Мотивы и цель: эгоизм, прибыль и успех организации любой ценой.
Отношение к закону: правовые барьеры желательно преодолевать, но без криминального риска.
Стратегия: полная свобода управления
максимально возможная эксплуатация потенциальных возможностей человека.
ESTJ. Логико-сенсорный рациональный экстраверт. Администратор
Хорошо решает тактические задачи.
Деловой лидер в иерархически организованной системе.
При установлении контакта ориентирован на объективные показатели.
Деловая активность направлена на установление препятствий и дискомфорта в производственной деятельности подчиненных.
Система взаимодействия с подчиненными предполагает контроль и выдачу указаний.
Характеризуется как сотрудничающий тип поведения с элементами конкурирующего стиля.
Результаты производства ценит выше сложившихся отношений.
Отношение к этическим нормам: считает, что управленческие решения должны опираться на четкие законы и принятые "правила игры».
Мотивы и цель: благие намерения, однако воздействие принимаемых решений на других людей в расчет не принимает. Цель — прибыль в рамках закона.
Отношение к закону: предпочитает следовать букве закона.
Стратегия: полная свобода управления в рамках закона.
ESTP. Сенсорно-логический экстраверт. Маршал
Хорошо решает тактические задачи.
Иерархический лидер деловой направленности.
Способ установления контакта ориентирован на объективные показатели.
Форма деловой активности ориентирована на волевое преодоление преград и препятствий.
Система взаимодействия с подчиненными предполагает административный контроль.
Относится к конкурирующему типу поведения.
Достигает крупных результатов в деловой активности без учета человеческих взаимоотношений.
Склонен к активному отрицанию этики в бизнесе. Считает, что цель оправдывает средства.
Мотивы и цель: эгоизм, карьеристские планы, стремление к жизненному успеху. Озабоченность собственными прибылями и успехами своей фирмы.
Отношение к закону: склонен к криминальному риску. При возможности старается преодолеть правовые барьеры.
Стратегия: хорошая ориентация в ситуации, нацеленность на благоприятные возможности для увеличения прибыли.