Спрос на кадры от реального сектора
Название этого завершившегося на прошлой неделе форума говорит само за себя: Санкт-Петербургский конгресс «Профессиональное образование, наука, инновации в ХХI веке». Он проводился в городе на Неве уже в шестой раз, и в числе наиболее обсуждаемых была тема подготовки кадров, востребованных реальным сектором экономики.
Остались в прошлом времена, когда важно было просто получить высшее или среднее профессиональное образование, а потом искать хоть какую-то работу – сегодня нужны узкие специалисты в конкретные отрасли. Тем более что возможности для их подготовки есть. Как отметил в своем докладе председатель Комитета по науке и высшей школе администрации Санкт-Петербурга Андрей МАКСИМОВ, город на Неве – один из крупнейших научно-образовательных центров России. Здесь сосредоточено более 350 научных организаций – это свыше 10% научного потенциала страны. Кадровый потенциал вузов и науки составляет порядка 170 тысяч сотрудников, в том числе более 9 тысяч докторов и 26 тысяч кандидатов наук.
«Только на реализацию комплексной программы развития профессионального образования в Санкт-Петербурге на 2011–2015 годы и комплексной программы «Наука. Промышленность. Инновации» на 2012–2015 годы предусмотрено более 10,5 млрд рублей, – отметил Андрей Максимов. – В целях обеспечения потребностей рынка труда квалифицированными специалистами в рамках реализации программы «Инновация, наука, промышленность на 2011–2015 годы» предусмотрена компенсация в размере 80% затрат на целевую подготовку молодых специалистов».
Заместитель руководителя Федеральной службы по надзору в сфере образования Татьяна БАРХАТОВА обратила внимание собравшихся на необходимость подключения работодателей к процессу развития университетов и построения образовательных программ на основе потребностей реального сектора экономики. Примеры такого успешного сотрудничества есть, но их должно быть существенно больше.
На пленарном заседании подробнее на этой проблеме остановился президент Санкт-Петербургского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Анатолий ТУРЧАК. «Объединение работодателей Санкт-Петербурга серьезно обеспокоено уровнем и состоянием системы образования не только в городе, но и в стране в целом, – подчеркнул он. – И это несмотря на то, что мы постоянно взаимодействуем с комитетами правительства Санкт-Петербурга по науке и высшей школе и образованию. Имеем конкретные договоры и совместные программы с советами ректоров и руководителей среднего профессионального образования».
Действительно, ситуация складывается парадоксальная. Несмотря на высокий уровень образованности и довольно низкую безработицу, руководители научных и промышленных предприятий в один голос «кричат» о кадровом голоде. Если эту тенденцию не переломить, то в сочетании с сокращением численности населения и его старением есть опасность того, что отечественная экономика будет находиться на задворках мирового прогресса.
«К сожалению, расходы на образование в нашем государстве значительно ниже, чем в США, Канаде, Франции, Великобритании и ряде других стран, – сказал Анатолий Турчак. – На эти цели бюджетом 2012 года предусмотрено выделение 4,1% от ВВП, а в США и вышеназванных странах они составляют от 5,3 до 6,5%. В проекте бюджета РФ на 2013 год этот показатель будет еще ниже и составит 3,9%. Недостаток финансирования испытывает и научная деятельность. В большинстве стран «восьмерки» затраты на науку составляют 2,5–3% ВВП, тогда как у нас около 1%. В то же время Китай значительно увеличивает вклад в развитие своей науки: по объему затрат на НИОКР он уже вышел на второе место в мире.
В стране наблюдается переизбыток выпускников гуманитарных специальностей на фоне дефицита квалифицированных рабочих и технических специалистов. Россия слишком сильно отстает от Европы по доле специалистов, получивших образование в области естественных и точных наук: математики, вычислительной техники, физики, биологии и т. д. Нам, предприятиям оборонно-промышленного комплекса, прежде всего нужны молодые специалисты с фундаментальным образованием в области управления разработками, системного проектирования и испытаний образцов новой техники, их серийного производства и технического обслуживания».
Кто конкретно необходим сегодня и в ближайшей перспективе? Для Санкт-Петербурга особенно важным является вопрос подготовки инженерных и управленческих кадров, связанных с двумя направлениями. Первое – создание новейших видов вооружений и военной техники, функционирующих в условиях неполноты информации (беспилотные летательные аппараты, группировки космических аппаратов, элементы ПРО и т. д.). Второе – внедрение новейших информационных и промышленных технологий (сетевые, гиперзвуковые, лазерные). Кроме того, в приоритете биотехнологии, основанные на достижениях молекулярной биологии и генной инженерии; нанотехнологии; системы искусственного интеллекта; глобальные информационные сети и интегрированные высокоскоростные транспортные системы.
В числе востребованных сегодня и завтра – специалисты для конструкторских и технологических организаций. Компании этого профиля будут появляться, а имеющиеся – развиваться: без них невозможно создавать инновационную продукцию. Работа в этом направлении уже проводится в рамках формирования кластеров и новых технологических платформ. По мнению Анатолия Турчака, именно современная форма кооперации бизнеса – кластеры – позволит реально создавать технологические цепочки от разработки продукции до запуска ее в серию. В частности, наиболее динамично развивается фармацевтический кластер. Еще три-четыре года назад об этой отрасли в городе на Неве практически ничего не говорилось, а сегодня осуществляются проекты по созданию производств таких компаний, как «Фармацевтическая фабрика Санкт-Петербурга», «Фармасинтез», группа компаний «Алкор Био», «Фарм Холдинг», «Новартис Нева», «Неон», «Самсон-Мед» и др. Все активнее ведется работа и по их кадровому обеспечению.
В рамках конгресса состоялось награждение победителей конкурса бизнес-идей, научно-технических разработок и научно-исследовательских проектов под девизом «Молодые. Дерзкие. Перспективные». Он проводится Комитетом по науке и высшей школе Санкт-Петербурга. Автором лучшего научно-исследовательского проекта стал Владимир Егоров, в номинации «Бизнес-идея» первенствовал Владимир Виткин, а Павел Твердунов – в номинации «Научно-техническая разработка». Победители помимо дипломов награждены премиями Правительства Санкт-Петербурга: за первое место – 100 тысяч рублей; за второе – 60; за третье место – 40 тысяч рублей. Теперь дело за внедрением этих разработок в практику.