Конференция "Специальная оценка условий труда. Порядок проведения и результаты оценки"
В рамках интернет-конференции на ваши вопросы ответил Александр Овчинников, начальник отдела промышленности администрации города.
Тема конференции: "Специальная оценка условий труда. Порядок проведения и результаты оценки".
Приём вопросов завершился 20 августа.
Поступившие вопросы и ответы:
Игорь Викторович: на каких рабочих местах не проводится СОУТ.
Ответ: на сегодняшний день не подлежит спецоценке следующие категории работников: В письме Минтруда России от 08.06.2017 N 15-1/ООГ-1593 отмечено, что спецоценка не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Рабочие места государственных гражданских и муниципальных служащих также не подлежат спецоценке из-за отсутствия нормативных правовых актов, предусматривающих описание данной процедуры.
Особенности трудовой деятельности сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний, органов внутренних дел РФ, национальной гвардии РФ, которые проходят государственную правоохранительную службу прописаны в Федеральном законе от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Статья 11 данного документа в полной мере описывает процедуру предоставления социальных гарантий и организации соответствующих условий, необходимых для выполнения служебных обязанностей указанными сотрудниками. Поэтому проводить спецоценку условий труда в этом случае не требуется.
Андрей: Что делать работникам предприятия при их несогласии с результатами спецоценки?
Ответ: в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда(всю информацию можно получить на сайте комитета по адресу https://uprzan.regiontrud.ru/services/description/8e969b8e-1cd9-4f5c-98eb-ec747386c235/) или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Если заявителем экспертизы являются представители судебных органов, государственной инспекции труда, органов исполнительной власти, то экспертиза оценки качества СОУТ проводится бесплатно.
Если работники, представители профессиональных союзов, работодатели и страховщики непосредственно обращаются в органы государственной экспертизы условий труда, то такая экспертиза проводится на платной основе за счет средств заявителя.
Размер платы за проведение экспертизы определен приказом Минтруда России от 09.10.2014 № 682н «Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда».
Елена: будут ли действовать результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности средств индивидуальной защиты.
Ответ: нормы частей 6 – 8 статьи 14 Федерального закона № 426-ФЗ в части возможности снижения класса (подкласса) условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты являются диспозитивными, в связи с чем возможность снижения класса (подкласса) условий труда является правом работодателя, а не его обязанностью.
Приказом Минтруда России от 05.12.2014 № 976н утверждена Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом.
Алексей: в организации на всех рабочих местах проведена специальная оценка условий труда в 2015 году. Организация банкрот, и сейчас все производство у другого юридического лица, производственный процесс не изменился, рабочие места остались прежними. Нужно ли проводить повторную спецоценку?
Ответ: В соответствии с ч.1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда» внеплановая спецоценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Согласно ч.3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ в случае реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных ч.1 ст. 17 , внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией работодателя.
Светлана : в октябре 2014 года была проведена спецоценка условий труда на рабочих местах медицинских работников. Биологический фактор не оценивался. С 09.02.2015 зарегистрирован Приказ от 20.02.2015 №24н "О внесении изменений в Методику …", о оценке биологического фактора Вопрос: проводить ли на данных рабочих местах внеплановую спецоценку.
Ответ: статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ определены случаи, при которых проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
В соответствии с п.29 "Методики проведения специальной оценки условий труда", утв. Приказом от 24.01.2014 г. №33н отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора осуществляется в том числе для рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность при работе с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах.
Если во время проведении специальной оценки условий труда в 2014 году при определении класса условий труда биологический фактор не был учтен, то целесообразно провести специальную оценку условий труда на данных рабочих местах.
Александр В.: я электрогазосварщик, в 2016 году на моем рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, результат класс 2, я теряю возможность досрочного выхода на пенсию. Куда я могу обратиться, если я не согласен с результатами проведенной спецоценки на своем рабочем месте?
Ответ: в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда(всю информацию можно получить на сайте комитета по адресу https://uprzan.regiontrud.ru/services/description/8e969b8e-1cd9-4f5c-98eb-ec747386c235/) или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Если заявителем экспертизы являются представители судебных органов, государственной инспекции труда, органов исполнительной власти, то экспертиза оценки качества СОУТ проводится бесплатно.
Если работники, представители профессиональных союзов, работодатели и страховщики непосредственно обращаются в органы государственной экспертизы условий труда, то такая экспертиза проводится на платной основе за счет средств заявителя.
Размер платы за проведение экспертизы определен приказом Минтруда России от 09.10.2014 № 682н «Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда».
Ксения: добрый день, я работаю воспитателем в детском саду, почему когда я работаю за своего сменщика когда тот находится в отпуске /больничном и работая по факту 12 часов -с 7 утра и до 7 вечера,без перерыва на обед и вообще без какого-то перерыва мне доплачивают копейки! Моя смена 7ч,12 минут и доплату я получаю за 4 ч.48 мин! Почему мне не платят сверурочные за каждый час?
Ответ: данный вопрос не относится к теме интернет – конференции, но нами направлен запрос в управление образования администрации города, при его получении мы направим ответ в Ваш адрес.