Как молодому юристу найти работу
У молодых юристов с опытом работы до 1 года выше шансы устроится на работу в небольшие юридические компании. Для выпускников и студентов старших курсов будет не лишним поработать на волонтерской основе. В цене узкоспециализированные юристы с 3-6 летним опытом. Но для всех обязательна мощная теоретическая база. Именно так эксперты оценивают рынок труда в юробласти.
Работа "за еду". Так ли уж бесперспективна?
"Юристов много, но специалистов мало", – однажды сказал преподаватель Харьковского национального университета внутренних дел своему студенту Александру Бурмагину. Не пожелав быть в числе большинства, уже на втором курсе Александр начал работать волонтером юристом в Херсонском областном фонде "Милосердие и здоровье". Именно волонтерская деятельность помогла ему получить практический опыт, причем многоуровневый – это и работа с документами, в частности, составление процессуальных документов, и опыт работы аналитиком, и важнейший опыт общения с клиентами, когда необходимо получить нужные ответы на важные вопросы.
"Плюс в том, что у волонтеров нет четкого графика работы, наоборот сами организации подстраиваются под тебя. Поэтому я мог совмещать учебу и работу,– рассказывает Александр Бурмагин, медиаюрист Института развития региональной прессы. – Вузы же дают только теоретическую базу, а практика для многих – это просто формальность".
Однако многие работодатели отмечают, что сейчас не достаточно просто иметь диплом. Специалисту-юристу, который отходил 5 лет стационара и нигде не работал по специальности, устроиться на работу будет сложнее, чем специалисту даже с малым опытом работы.
Как показывает исследование, проведенным международным кадровым порталом по поиску работы HeadHunter Украина (hh.ua), наибольший отток кадров юристов-практиков наблюдается именно из негосударственных общественных организаций, а также государственных органов (в том числе налоговой) и банков. Чаще всего работу ищут мужчины и женщины в возрасте 26–35 лет (50%) или 22–25 лет (17%), с высшим образованием, опытом работы в среднем 3-4 года.
Иными словами, проработав "за еду", но получив такие важные практические знание, молодой специалист уже готов в полной мере реализовывать свои амбиции.
Кого ищут
Динамика появлений новых вакансий на рынке труда в юридической области положительная. Если в 2010 году было открыто 858 вакансий, то в 2011 году предложений по работе стало вдвое больше (1 665 вакансий). За истекший период 2012 года уже было опубликовано 685 вакансий. В то же время наблюдается стремительный рост и соискателей – только за 2012 год было размещено почти три тысячи резюме (в 2011 – всего 2 925).
Исследователи рынка полагают, что сегодня наиболее востребованы корпоративное право и защита интересов компании. Среди обязанностей соискателей важно умение вести документацию (в том числе взаимодействовать с банками, партнерами и другими внешними организациями) и представлять интересы компании на разных уровнях (общение с клиентами, государственными органами, судами и проч.).
В связи с новыми тенденциями на рынке востребованными стали специалисты по защите корпоративных интеллектуальных и имущественных интересов (противодействие рейдерству).
Также высоко ценятся специалисты со знанием международного права, особенно в сфере налогообложения – оформление документации, создание и поддержка деятельности компаний за рубежом - в том числе оффшорных, оптимизация налогов.
Теория умноженная на практику
В профессиональном обществе ходит анекдот, что пенсионеров юристов не бывает. Поскольку это интеллектуальная работа - пока есть желание и сохраняется работоспособность - делом занимаются до последнего вздоха.
Зачастую же работодатели ищут молодых специалистов с высшим образованием и опытом работы 1–3 года (30%) или 3–6 лет (45%).
"Мы ищем на должность младшего юриста специалиста с опытом работы от 1 года. Конечно, присматриваемся к выпускникам КНЭУ или Шевченко, но вуз принципиального значения не имеет, – рассказывает Игорь Сандугей, управляющий партнер юридической компании "Санкам". – Самое главное – это сильная теоретическая база, которую можно проверить в течение 10 минут, задав правильные вопросы. На собеседовании также проверяем юридическое мышление и лексику, а также желание узнавать что-то новое".
Наиболее требуются опыт работы и знания соответственно сфере деятельности работодателя.
"В нашей компании вакансии формируются исходя из необходимости юристов по конкретному клиенту или с увеличением объема работы, а также под проекты или направления, которые мы развиваем, – рассказывает Артем Атепалихин, директор по развитию бизнеса правовой группы "Доминион", заместитель главы комитета по юридической практике Ассоциации юристов Украины. – Знание иностранного языка для нас будет приоритетным, если того требует клиент или его дело. Не последнюю роль играет открытая юридическая позиция – общественная деятельность, участие в семинарах и конференциях не только как слушатель, но и докладчик".
Критерии крупных компаний (команда более 25 человек) практически не отличаются от требований к кандидату небольших юридических контор.
Сколько стоит
Не более 20 % работодателей указали уровень заработной платы. В среднем диапазон зарплат колеблется от 11 тыс. до 30 тыс. гривен.
Согласно опубликованному издательством "Юридическая практика" ежегодному исследованию юридических фирм Украины, значительную распространенность имеют фиксированные ставки или гонорар за успех в большинстве практик. Исключением, где сохраняются почасовые ставки, остаются судебная и арбитражная практики.
Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ?