Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет после реорганизации отдела, в котором до этого работала сотрудница
Добрый день! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на работе провели реорганизацию (из отдела по работе с клиентами (ОПРК) сделали кредитно-кассовый офис(ККО)) и мою должность сократили(на словах, уведомление о сокращении я не получала). Когда я обратилась в отдел кадров, чтобы написать заявление о выходе на работу, мне сказали писать заявление о выходе в отдел по работе с клиентами, где я раньше и работала. На моё возражение о том, что отдела не существует, кадровик сказала, что у них два штатных расписания, работать я буду в ККО, а числиться в ОПРК. И приказ о выходе на работу тоже оформили в ОПРК. К моей прежней работе меня не допускают, переводить в штат не хотят. Изменили должностную инструкцию (я её не подписала). Третий день не хожу на работу, т.к. не понимаю как работать в том месте, которого фактически нет. Мне ставят прогулы. Как быть? Разве может быть два штатных расписания??
Вы допустили грубейшую ошибку, вы перестали выходить на работу, и вас уволят за прогул, и это будет законно ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Вы не правильно повели себя, проблему можно решить было проще, вы сделали неправильно. Здесь я вам вряд ли уже чем-то помогу, прогул, он и есть прогул, либо оформляйте документы, который подтвердят уважительную причину вашего отсутствия на работе.
Вам пока работодатель не может в табель учета рабочего времени ставить Прогул, он вам ставит "НН" - невыхода по невыясненным причинам. Чтобы поставить прогул, нужно выяснить причины вашего отсутствия на работе, а сделать это нужно через запрос от вас объяснительной.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
Вы обязаны выходить на рабочее место, другое дело, что дальше вы должны были решать вопрос, с должностью, с ДИ и т.п.
Вы допустили ошибку, грубейшую ошибку, когда я могу это предотвратить, мы сразу же разрабатываем тактику решения проблемы с консультируемым, но вы уже это сделали, того, чего не должны были сделать.
Здесь я вам уже не помогу. Вариант, срочно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пока ему нет трех лет, и с даты не выхода на работу, отказать вам не имеют права ст.256 ТК РФ.
Выходите на работу, и как-то решайте ситуацию компромиссом, чтобы не было увольнения за прогул.
А, что касается количества штатных расписаний, то в коммерческой организации их может быть и 10 штук, смотря какое в какую проверяющую инстанцию предоставляют. Вы не докажите нигде и никому, что у работодателя 10 ШР.
И если вы работаете в коммерческой организации, то работодатель даже в суд предоставит то ШР, которое ему выгодно, и в результате, докажет, что вы перестали без уважительных причин выходить на работу, а значит, увольнение за прогул законное.
В общем, если вы перестали выходить без уважительной причины на работу, только ваше голословное утверждение, что у работодателя ваша должность, отдел сокращены, а работодатель предоставит в проверяющие инстанции и суд доказательства обратного, то здесь вам никто не поможет.
Самое лучше выйти на работу, но предоставив документы, которые подтверждают уважительные причины вашего отсутствия.
Могу рекомендовать следующее, если ребенку нет 3 лет, то срочно пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и указывайте дату, с которой вы перестали выходить на работу.
Вы это не докажите, у вас нет доказательств. Если есть доказательства, то конечно, указывайте, но доказательств у вас нет.
И видите, у вас запросили уже объяснительную, они молодцы, они готовят все документы, чтобы вас уволить за прогул.
Хотите этого избежать - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
И не вижу смысла продолжать тему.
Я вам объяснила, что я вам ничем не помогу. Я вам дала рекомендации - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, либо идти на компромисс, согласиться с тем, что вам предлагают.
Вам нужно изначально действовать по-другому, фиксировать это все по-другому. Не выйти на работу, самый худший вариант, какой может придумать работник.
Теперь по все доказательствам, которые предоставит работодатель в ГИТ, прокуратуру, в суд, вы не выходите на работу. И предоставит ШР, которое ему выгодно, а обратного, что есть еще другое вы не докажите.
Доказательство это штатное расписание работодателя, но вам сказали, что предоставят то, где ваша должность существует.
Я не вижу смысла в переписки, вам нужно было сначала обсудить на сайте ситуацию, а потом уже допускать такую грубейшую ошибку, как невыход.
Если налоговая подтвердит, что филиал не существует, то ещё можно обсудить ситуацию, а если в налоговой по документам филиал существует, то вы сейчас отсутствуете на работе без уважительных причин.
Это вы утверждаете, что филиал не существует, но чтобы так говорить, должны быть доказательства в виде выписки с сайта налоговой инспекции, вот это официальное доказательство, это документ.
А пока по документам работодателя, он вам предоставил рабочее место ваше, а вы рассказываете, что его не существует, предоставьте доказательства из налоговой инспекции.
Давайте так:
1. Вы на сайте налоговой инспекции уточняете информацию по филиалу, да и вообще по вашему работодателю:
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц;
2. Дальше вы читаете свой ТД, как там указан работодатель, а главное, место работы;
3. Дальше вы отвечаете мне на вопрос, вы на третий день не вышли на работу, вы сразу же подали жалобы в ГИТ, прокуратуру, лучше одновременно в обе инстанции, но хотя бы в какую-то одну из них?
4. Если филиала больше нет, то уже тогда можно с этим работать дальше, если филиал есть, и это ваше место работы, то работодатель это использует в своих интересах, чтобы уволить вас за прогул.
А суды последнее время встают на сторону работодателя, когда работник злоупотребляет своим правом, не может решаться ситуация невыходом на работу.
Знаете, если вы этот отпуск сразу же отгуляли, т.е.е перенести после отпуска по БиР, т.е. сразу же в приказе о переносе отпуска это было предусмотрено, то ваша бухгалтерия могла только по документам сделать проводки, т.е. документально оформить, как бы перерасчет, а в реальности, чтобы эти деньги не удерживать с вас.
Конечно, если они выплатили вам эти отпускные после окончания этого отпуска, то это нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Но, знаете, вы ушли в отпуска по материнству, забудьте эту ситуацию, они вам выплатили, это главное, сейчас вы в отпусках по материнству, не думаю, что нужно как-то ситуацию нагнетать, и вести ее к конфликту. Любой конфликт это негатив для обеих сторон.
Знаете, я не понимаю, что там произошло у работодателя, для меня важно, что на сайте налоговой инспекции у работодателя ничего не изменилось.
Так, что вы перестали выходить на свое место работы.
А что делать вам дальше, могу сказать так, если будете выходить на работу к этому работодателю, то ровно через 6 месяцев, даже 6 месяцев и несколько дней.
А если захотите к ним выйти через этот срок, то лучше сюда пишите мне, чтобы мы нормально составили заявление о выходе. И дальше, уже по ситуации действовали, а не то, как вы сделали сейчас.
А все остальное, вашу лирику я не буду обсуждать, т.к. работодатель докажет совсем другое, а не то, что вы рассказываете, тем более сайт налоговой инспекции доказал, что прав работодатель.