РАБОТА 08 [ Калмыкия, Элиста ]
"Максим" — современное мобильное приложение для заказа такси и других услуг. Сервис работает в 15 странах и более чем в 900 населенных пунктах мира.
Скачай приложение "Максим": taximaxim.onelink.me/KKXl/vkorganic Активируй промокод МАКС500, получи 500 премиальных рублей на заказы, если в течение 90 дней не пользовался услугами сервиса и не активировал другие промокоды. Подробности акции — на сайте taximaximapp.ru
Лотосик Иванов запись закреплена Анна Беспалова запись закреплена Лидия Якупова запись закреплена Мария Попова запись закреплена Евгения Горохова запись закреплена Наталья Алексеевна запись закреплена Олеся Никольская запись закреплена Полина Кондратьева запись закреплена Айса Дмитриева запись закреплена РАБОТА 08 [ Калмыкия, Элиста ] запись закрепленаПочему важно учиться грамотно распоряжаться своими финансами?
Представим девушку, которая работает в офисе, зарабатывает 20 000 руб в месяц и каждый день обедает в дорогом кафе. При этом она покупает себе кофе-латте за 4 евро (130 руб). Она считает, что с этой зарплатой, вполне может себе это позволить.
Представим, что бы было, если бы она отказалась от этого дорогого кофе. В месяц она смогла бы отложить примерно 3000 руб. Просто откладывая за год она имела бы 36 тысяч руб.
Но если она грамотно распорядится этими деньгами и начнет вкладывать их пусть даже под 25% годовых и реинвестировать проценты, через 10 лет она будет иметь на своем счету 1 364 173 руб. Через 20 лет, на ее счету будет уже 14 миллионов рублей, заработанных на ежедневном латте. Через 30 лет, ей не нужна пенсия, на ее счету 132 млн руб. из которых 2 миллиона 750 тысяч она может начать снимать ежемесячно в виде процентов, оставив основную сумму своим детям и внукам.
РАБОТА 08 [ Калмыкия, Элиста ] запись закреплена5 особенностей поиска работы через Интернет
Статистика утверждает, что 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. И это верно.ШАГ 1. Пять классических неприятностей после размещения резюме в интернете.• Отказы. В случае, если вы составили резюме, которое не полностью совпадает с формальными требованиями вакансии, вас могут просто отфильтровать.Показать полностью. • «Ноль просмотров». Главной причиной отсутствия просмотров является бездействие соискателя: резюме не обновляется или же не предоставляется вообще (нет откликов).• Ваше резюме теряется среди тысяч похожих. О том, как сделать лучшее резюме вы можете прочесть в моей книге «Выигрышное резюме. 1:0 в Вашу пользу», где этот вопрос раскрыт в деталях.• «Вызов на ковер». Ваш текущий работодатель может узнать о том, что вы рассматриваете новые предложения о работе. Когда я работал в МТС, одной из моих задач было отслеживание тех, кто планирует уйти из компании. После этого следовала встреча с работником для того, чтобы понять, что именно его не устраивает. Если разговор не складывался, то сотрудник мог навсегда попасть в список «нелояльных». А ведь не хочется, чтобы доходило до этого, особенно, когда должность уже высока, и есть что терять.• «Предубеждение». Самая главная неприятность, которую я выделяю в отдельный пункт, состоит в том, что менеджеры по персоналу, как и директора многих компаний, считают, что кандидаты, найденные через работный сайт - это кандидаты на «4 с минусом», грубо говоря, второго сорта. А кандидаты, найденные другими способами, например в профессиональных социальных сетях, методом хедхантинга или же по прямой рекомендации профессионала – это кандидаты на оценку «отлично».ШАГ 2. Выбор ресурса.Интернет подобен автомобилю, на котором можно добраться как до библиотеки, так и до кабака. Поэтому важно правильно работать с информацией, поступающей из сети.При поиске работы через интернет есть два ключевых направления:Основной - работные сайты. Дополнительный - социальные сети.Из сайтов по трудоустройству наибольшей популярностью среди работодателей и соискателей пользуются:• Компания HeadHunter www.hh.ru • Кадровый дом SuperJob www.superjob.ru • Сайт газеты “Работа для вас” www.rabota.ru • Работа в России и СНГ www.job.ru • Сайт журнала “Работа & Зарплата” www.zarplata.ruМожно публиковать резюме на автоматизированных системах, где резюме размещается сначала на одном сайте, и затем копируется на другие. Главное, не плыть по течению и не ожидать, что всё произойдет само собой. Многие соискатели прибегают к пассивной технологии поиска работы по схеме: Разместил резюме -> Просматриваю и откликаюсь на вакансии -> Жду звонков от работодателей.Такая технология не может эффективно помочь в поисках работы. Не ждите работу, которую вам предложат. Выбирайте активную позицию: звоните по интересным вакансиям, ходите на собеседования в нужные компании. Вам выбирать: самому управлять ситуацией или позволить ситуации управлять вами и вашим будущим.ШАГ 3. Размещение резюме.Вы решились поместить резюме на работном сайте. Помните, что если оно будет некачественным, то на вас просто не обратят внимания. Размещение на специализированных сайтах в интернете имеет массу преимуществ. Главное преимущество – это результативность метода. Лучше размещать резюме одновременно на нескольких сайтах - это увеличивает шансы быть замеченным.ШАГ 4. Оптимизация. Как увеличить просмотры CV в 2 раза.Есть одна небольшая хитрость, которую я рекомендую проделывать каждый день:Заходите в свою учетную запись на работном сайте как минимум 2 раза в день, например в 9 и в 16 часов;Жмите «редактировать» и «сохранить».Так как резюме на работных сайтах обновляются по дате последнего редактирования, то эти 2 простых действия помогут вам постоянно поднимать свое резюме выше из числа других. Это как в поиске на Яндекс или в Google - когда работодатель забивает ключевые слова, ваше резюме появляется в числе самых первых.После того как вы создали свое резюме у вас появляются три возможных режима его размещения:А) Закрытое резюме Б) Закрытое резюме для некоторых компаний В) Открытое резюме для всех пользователей работного сайта.Чем больше предпочтения вы отдадите открытости вашего резюме, тем больше шансов, что вас смогут найти благодаря доступу к базе.ШАГ 5. Отклики на вакансию. Что написать работодателю, чтобы заметили?В случае, когда вы приступаете к откликам на вакансии в режиме закрытости резюме, единственный шанс хоть как-то обратить на себя внимание работодателя – это написать сообщение напрямую. Что же писать работодателям и как находить интересующие вакансии? Два подхода, которыми пользуются соискатели:Я откликаюсь только на то, что мне интересно и соответствует моим ожиданиямЯ откликаюсь на все вакансии, где есть хоть какой-то намёк на более или менее интересную позицию.Я рекомендую вам пользоваться вторым подходом в случае, когда вы уже точно решили уходить из компании. Вы ничего не теряете и в случае, когда отказываетесь от той или иной вакансии. Однако вы существенно, в 3-5 раз, увеличиваете количество откликов на работных сайтах. Когда я работал в компании МТС, мне необходимо было размещать ряд вакансий-клонов. Это означает, что далеко не все вакансии были действительно актуальны, и, соответственно, не по всем были просмотры на отклики. Вы же, наверное, замечали, что вы откликнулись на вакансию, а просмотра долгое время нет? Причин здесь может быть множество: вакансия неактуальна, вакансия создана для сбора данных или же нашлись другие соискатели, которые уже обратили на себя внимание по конкретной вакансии.Итак, вы откликнулись на вакансию и вам нужно написать работодателю. Работные сайты предлагают или просто отправить резюме, или прикрепить ещё и дополнительное сообщение по электронной почте или же внутри формы на сайте. Как и что написать работодателю?Называйте работодателей по имени, как минимум 2 раза в e-mail, в случае, если имя было отражено в размещаемой вакансии.Напишите о своих наиболее сильных профессиональных качествах, разделив их по блокам. Например, «маркетинг», «управление», «стратегическое планирование».Задавайте вопрос в контексте самого письма.Не забывайте делать корпоративную подпись, в случае если это актуально.Это первый блок темы «Самотрудоустройство», которую я раскрою детально. Какими способами поиска работы через Интернет пользуетесь Вы?
РАБОТА 08 [ Калмыкия, Элиста ] запись закреплена РАБОТА 08 [ Калмыкия, Элиста ] запись закрепленаВаш ребенок может все: 9 советов, как вырастить успешных детей
Все родители хотят, чтобы их дети были успешными в жизни. Результаты многочисленных психологических исследований показывают, что человек считает себя успешным, когда становится профессионалом, имеет крепкую семью и друзей, на которых можно положиться.И соответственно многие родители задаются вопросом — что нужно сделать, чтобы воспитать успешного ребенка.Вот несколько полезных советов, которые помогут вам в этом непростом деле.Показать полностью. 1. Чем раньше — тем лучшеВ возрасте от рождения до 5 лет ребенок очень легко и быстро усваивает новую информацию. Поэтому важно начинать занятия с ним как можно раньше. При этом они не должны быть тяжелыми и утомительными, вызывать искренний интерес у ребенка и строиться по принципу от простого к сложному.Именно на этих правилах основана знаменитая программа обучения по тетрадям Kumon. Они появились в России лишь в позапрошлом году и сразу завоевали признание родителей. Сегодня по ним обучаются 4 млн детей в 47 странах.Занятия основаны на многократном выполнении однотипных заданий, которые, постепенно усложняясь, позволяют ребенку без труда освоить новые навыки. Двигаясь вперед небольшими шажками, ваш ребенок, несомненно, добьется успеха. Он сможет не только приобрести определенные навыки, но станет внимательнее, самостоятельнее, приобретет уверенность в своих силах. А сами занятия доставят ему немало удовольствия.2. Учитесь, играяСкука — главный враг успешного обучения. Занимаясь с ребенком, всегда старайтесь заинтересовать его. Пусть все занятия содержат игровые элементы. Именно играя, ребенок лучше всего запоминает информацию. На самом деле через игру можно рассказать о чем угодно и обучить самым разным навыкам. Сегодня есть немало пособий, которые помогают понять, как превратить процесс познания в игру. На этом принципе построены и занятия по методике Kumon. Например, вырезая веселые пазлы-аппликации, ребенок развивает мелкую моторику и пространственное мышление.3. Относитесь к негативным эмоциям детей спокойноНекоторые родители совершают ошибку, пытаясь игнорировать негативные чувства своих детей в надежде, что те сами пройдут. С эмоциями это происходит редко.Если у вашего ребенка что-то не получается, и он злится и огорчается по этому поводу, не игнорируйте его чувства. Лучше откровенно обсудите проблему и попытайтесь вместе найти выход. Психолог Джон Готтман в своей книге «Эмоциональный интеллект ребенка» утверждает: «Если вы раз за разом будете объяснять детям, что их чувства неуместны или необоснованны, они вырастут с уверенностью, что с ними что-то не так». Их самооценка будет занижена, они станут испытывать больше трудностей в учебе и управлении своими эмоциями, будут с трудом преодолевать проблемы. В сравнении с другими детьми им будет сложнее концентрировать внимание, учиться и находить общий язык со сверстниками.Чтобы избежать этого, старайтесь с уважением относиться к даже к самым сложным эмоциям ребенка.4. Предоставляйте ребенку выборРодители должны понимать, что чем раньше ребенок научится высказывать свои предпочтения и делать правильный выбор, тем лучше.Давая ребенку возможность делать выбор, мы не только воспитываем в нем чувство ответственности, но и помогаем повысить его самооценку. Ребенок, которому родители постоянно ограничивают выбор, получает сообщение: «Ты не только маленький, твои желания не имеют большого значения». Такой ребенок может вырасти послушным и будет сотрудничать, но чувство собственного «я» останется в нем неразвитым.Если же пожелания ребенка выполняются, он получает сообщение: «Мои желания имеют значение, то, что я чувствую, играет определенную роль». Со временем эти мысли могут стать кирпичиками правильного выбора.5. Уделяйте время совместным занятиямИсследования показывают: участие родителей в процессе обучения ребенка очень важно. Но, к сожалению, во многих семьях выполнение домашних заданий целиком ложиться на плечи ребенка. Такое отношение не должно становиться нормой, ведь чем больше вы занимаетесь с ребенком, тем эффективнее будет процесс обучения.Особенно это важно в освоении таких сложных дисциплин, как, например, математика. Сегодня существуют специальные пособия, которые помогают родителям самим восполнить пробелы в знаниях и помочь своим детям в освоении предмета. К таким относится книга «Как объяснить ребенку математику». В ней доступно объясняются основные понятия арифметики, а также разбираются начальные темы геометрии, тригонометрии, алгебры, статистики и теории вероятности. Благодаря наглядным схемам и иллюстрациям вы вместе с ребенком без проблем разберетесь с задачами, которые вызывают у него сложности.7. Меньше запрещайтеПомните, что ваш ребенок не станет успешным, если с детства не обращать внимания на его желания и чувства. Здесь в некоторой степени, нужна «здоровая» свобода в познании окружающего мира. Не стоит все постоянно запрещать. Если малыш хочет потрогать клавиатуру или желает изучить пульт от телевизора, то непременно потратьте на это время.А чтобы не возникла ситуация вседозволенности — просто установите правила, которые будут объяснять, что можно и что нельзя.8. Развивайте фантазию и воображение ребенка Альберт Энштейн говорил: «Успешный человек — всегда потрясающий художник своего воображения. Воображение гораздо важнее знания, ибо знание ограничено, а воображение — беспредельно». Успех в нашей жизни зависит от того, насколько хорошо мы справляемся с трудностями. Чем больше вариантов решения проблем мы придумываем, тем эффективнее справляемся с препятствиями. С ранних лет развивайте у ребенка творческие способности: рисуйте, занимайтесь музыкой и танцами, придумывайте стихи, рассказы и собственное окончание известных сказок, находите новое применение обыденным предметам. Поощряйте в ребенке любознательность и любопытство. Учите ставить цель и достигать ее.9. Развивайте целеустремленностьМногие люди не достигают успеха, потому что просто не знают, чего конкретно они хотят. Поэтому с ранних лет необходимо учить ребенка осознавать свои желания, ставить конкретную цель и добиваться результата. Очень важно давать ребенку почувствовать вкус победы. Обязательно хвалите ребенка, когда он этого заслужил. Отмечайте, за что именно хвалите. Многие развивающие книги предусматривают специальные вкладки с грамотами или систему баллов. Например, в тетрадях Kumon есть специальный сертификат, который можно вручить ребенку после выполнения всех заданий. Такие маленькие награды не только повышают мотивацию ребенка, но и улучшают его самооценку.Чтобы ваш ребенок был успешен во взрослой жизни, придется постараться. Но наградой за это будет его счастливое будущее.
РАБОТА 08 [ Калмыкия, Элиста ] запись закрепленаСпасибо, мы перезвоним!
«Ждать да догонять — нет хуже» — гласит народная пословица, и многие соискатели с ней согласятся. После каждого собеседования рекрутер говорит кандидату дежурную фразу «Мы вам перезвоним», и наступает тягостное ожидание его решения. Сколько ждать ответа от эйчара? И стоит ли ему напоминать о себе?Терпи, казакПоказать полностью. Ожидание звонка или электронного письма от специалиста по подбору кадров может занимать от одного дня до полугода и более. Время принятия решения зависит от множества факторов, но все же самый главный из них — уровень позиции, на которую претендует соискатель. Например, кандидат на должность продавца в продуктовом магазине вполне может рассчитывать на то, что его пригласят на работу уже на следующий день или через день, в случае если он удовлетворяет требованиям работодателя. Но если вы претендуете на место руководителя, то, скорее всего, придется подождать не одну неделю.«Утверждение кандидатуры — процесс, требующий времени, — говорит Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — И чем крупнее компания, тем он более длительный. Долгая история перед тем, как компания делает соискателю job offer, связана, как правило, с серьезностью позиции. Подбор и утверждение в должности, например, генерального директора, коммерческого директора, как в российскую, так и в иностранную компанию может продолжаться до полугода. В то время как руководителя среднего звена можно трудоустроить и в течение двух недель». По этой причине многие руководители предпочитают начинать поиски работы задолго до своего увольнения. В противном случае перерыв в работе может растянуться на несколько месяцев.Также сроки утверждения кандидатуры зависят и от процедуры подбора персонала в конкретной компании. «Иногда чтобы принять положительное решение достаточно одной встречи, и на следующий день работодатель уже готов сделать ему предложение, — комментирует Анна Бенько, консультант практики Banking&Insurance рекрутинговой компании Marksman. — А иногда специалистам приходится проводить по четыре, пять или даже шесть встреч, а также различные тестирования и ассессменты, после чего наступает процесс согласования, который может длиться дольше, чем все предыдущие этапы вместе взятые. В таком случае процесс переговоров и утверждения кандидата может растянуться и на полгода».О чем молчат эйчары?Соискатели, которые побывали уже не на одном собеседовании знают, какое коварство скрывает фраза рекрутера «Мы вам перезвоним!». Данная трактовка подразумевает, что HR-специалист свяжется с кандидатом в любом случае, даже если компания не намерена с ним сотрудничать. Но, как правило, многие рекрутеры оставляют не прошедших отбор претендентов без какого-либо внимания. Анна Бенько считает, что подобное поведение недопустимо для специалиста по подбору персонала: «Как правило, ответственные эйчары чаще всего дают кандидатам ответ, даже если он отрицательный. Если этого не делать, то в следующий раз, когда этому же специалисту можно будет предложить новую позицию от другого клиента, он может отказаться ее рассматривать, потому что остался недоволен процессом сотрудничества в предыдущий раз». Ответ рекрутера необязательно должен быть по телефону — достаточно простого электронного письма. Ведь часто позвонить всем кандидатам не представляется возможным: у HR-специалиста примерно 20 вакансий в работе, и на каждую из них в среднем 15 претендентов.Ольга Степанова так же считает, что с каждым соискателем необходимо быть честным: «В своей практике я или говорю о том, что именно при положительном ответе свяжусь с кандидатом, но всегда называю дедлайн, или прошу его не стесняться и самому звонить, узнавать ситуацию». По мнению эксперта, один из показателей профессионализма рекрутера как раз заключается в том, чтобы максимально руководить процессом координации взаимодействия работодателя с кандидатом. Поэтому именно специалист по персоналу должен ставить точку в финале собеседования и пояснять, когда и при каких обстоятельствах соискателю будет дана обратная связь.Не будьте настырными!Далеко не всегда желание позвонить рекрутеру и узнать результаты собеседования продиктовано лишь праздным интересом. Как правило, соискатель во время поиска работы проходит собеседования сразу в нескольких организациях, и за то время, пока компания «А» размышляет над его кандидатурой, компания «Б» уже готова пригласить его на работу. Но если кандидат желает работать именно в компании «А», то будет пытаться различными способами ускорить процесс рассмотрения своей кандидатуры. В противном случае он рискует упустить оба предложения.«Отношение рекрутеров к кандидатам, которые постоянно спрашивают о результате собеседования — абсолютно нормальное, — полагает Ольга Степанова. — Каждому человеку важно понимать текущую ситуацию для того, чтобы планировать свои дальнейшие шаги. Единственное, чего бы я не советовала делать кандидатам, если они работают через рекрутинговые агентства, так это пытаться самостоятельно ускорить вопрос рассмотрения у заказчика или получить обратную связь, самостоятельно связываясь с работодателем. К сожалению, имеются примеры того, когда данные звонки работодателям приводили к отказу позвонившему кандидату или вызывали недоумение».Однако не все рекрутеры согласны с тем, что соискатель должен постоянно звонить с расспросами об итогах собеседования. Например, Анна Бенько считает, что не стоит звонить специалисту по подбору персонала, если спустя пару дней от него нет никаких новостей. «Если после двух-трехдневного ожидания кандидат не получает ответа от HR-специалиста, это ни в коем случае не значит, что про него забыли, — говорит эксперт. — Скорее всего, по его кандидатуре просто еще не приняли окончательного решения, поэтому звонить в компанию и спрашивать о результатах встречи каждый день не стоит. Надо понимать, что если все претенденты на позиции (которых у специалиста по подбору персонала может быть более 30) будут звонить рекрутеру ежедневно, то телефон HR-специалиста превратится в call-центр».Таким образом, ситуация неоднозначна: с одной стороны, позвонить рекрутеру очень хочется, а порой и просто необходимо; с другой — как правило, польза от такого звонка минимальна. Во-первых, ваш звонок не только никоим образом не ускорит процесс рассмотрения всех кандидатур, но и может навредить вашей репутации — настырных людей мало кто любит. А во-вторых, в случае положительного решения по вашей кандидатуре специалист по подбору персонала сам незамедлительно с вами свяжется. «Чем раньше рекрутер сообщит положительный результат собеседования, тем лучше, — считает Анна Бенько. — Ведь даже через день предложение может стать для кандидата неактуально, и тогда все силы, затраченные на поиск специалиста и переговоры, будут потрачены зря. Я еще не встречала рекрутеров, которые тянули бы с ответом, если по кандидату принято положительное решение. Тем более что сообщать хорошие новости всегда приятно».В то же время некоторые соискатели, прождав ответ день или два, сразу же теряют надежду устроиться на работу в данную компанию. При этом они винят HR-специалистов в нерасторопности и некомпетентности. Однако многие забывают о том, что обязанность рекрутера заключается не только в том, чтобы закрыть вакансию в течение нескольких дней, но и в том, чтобы новый сотрудник был действительно лучшим в своем деле, а этот процесс требует немало времени. Поэтому лучшую работу получает не только самый опытный, но и самый терпеливый соискатель.