Иммиграция в Канаду по программе «Проживание и уход в семье»
В настоящее время в Канаде существует большое количество семей, где престарелые родители лишены внимания своих детей, живущих, как правило, отдельно или в других городах. Такие семьи с желанием нанимают домохозяйку-помощницу, и платят ей полноценную канадскую зарплату, предоставляют бесплатно комнату и питание в их доме. Вторая категория, где требуются «Caregivers» — молодые семьи, где родители очень заняты на работе и не в состоянии уделять достаточно внимания своим маленьким детям. Найти помощницу такого рода среди коренных канадцев очень затруднительно, поэтому в 1992 г. канадское правительство, обеспокоенное этой проблемой, ввело в действие государственную программу эмиграции в Канаду «Live-in Caregiver». Эта программа дает канадским семьям возможность нанимать иностранцев, желающих работать и жить в доме работодателя. Семьи могут нанимать иностранцев в рамках Программы иммиграции в Канаде для иностранных граждан (TFWP), но такие иностранные работники должны: • осуществлять уход на постоянной основе (не менее 30 часов в неделю), • работать в доме лица, за которым требуется осуществлять уход, • выполнять требования Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC) и Министерства по вопросам гражданства и миграции (CIC)
Итак, существует две категории лиц, для того, чтобы попасть в Канаду для ухода: - за детьми младше 18 лет, - за пожилыми людьми (от 65 лет и старше), за людьми с ограниченными возможностями или людьми с хроническими или неизлечимыми заболеваниями.
Примерный порядок действий для участия в программе «Иммиграция в Канаду» таков: 1) Заявитель находит работодателя (семью),
2) работодатель обращается за разрешением на привлечение иностранца (LMIA), 3) работодатель оформляет и подписывает договор, 4) в случае положительного решения о выдаче LMIA семья высылает его копию работнику и подписанный договор, 5) работник обращается в Посольство за разрешением на работу .
LMIA (Labour Market Impact Assessment) — оценка вероятного влияния на канадский рынок труда, связанного с наймом иностранного работника. Работодатель должен оплатить сбор за обработку документов в размере $1000 за каждого нанимаемого работника. В случае отрицательной оценки LMIA, отзыва анкеты или отказа работодателя, денежные средства не возвращаются. Если работодатель просит пересмотреть оценку LMIA, он должен заново подать анкету и оплатить сбор за каждого нанимаемого работника. Возврат денежных средств возможен только, если произошла ошибка при оплате (неверная сумма сбора)
• Информация для канадских работодателей, как получить LMIA (положительное заключение о рынке труда) для приема на работу иностранца: английский язык
Список документов для оформления разрешения на работу: • положительная оценка рынка труда (LMIA) от канадского работодателя, • договор с будущим работодателем, подписанный обеими сторонами, • документ об окончании среднеобразовательного учреждения, эквивалентного средней школе Канады, • документы, подтверждающие курс обучения сроком не менее шести месяцев или опыт работы не менее года на полную ставку в качестве лица, осуществляющего уход (caregiver) или похожей профессии (включая шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя), за последние три года.
Подать анкету Канады на получение разрешения на работу можно онлайн.
Если вы не смогли справиться с системой online на английском языке, советуем обратиться в ближайший Визовый центр Канады (Visa Application Centre, VAC). За определенную плату VAC может помочь вам подготовить анкету Канады и разрешение на работу: Канада визовый центр официальный сайт
Для подачи запроса на получение статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду), нужно иметь следующий опыт работы в рамках программы Live-in Caregiver Program: • 24 месяца разрешённой трудовой деятельности на полной ставке с проживанием у работодателя или • 3900 часов трудовой деятельности на полной ставке. Такое количество часов можно набрать минимум за 22 месяца. При подсчёте часов к общему количеству можно прибавить до 390 часов переработки, • опыт работы должен быть получен в течение четырёх лет с момента прибытия в Канаду.
При подсчёте часов следует исключить: • период незанятости, • продолжительное время, проведённое за пределами Канады. Например, если вы выезжаете за пределы Канады на срок, превышающий размер отпуска по трудовому договору, • любое время работы на вашего работодателя за пределами Канады. Например, работа во время семейного отпуска за пределами Канады не считается, • любой период работы в качестве лица, осуществляющего уход, с проживанием не в доме работодателя. Если у вас есть такой опыт работы, вы можете подать анкету на получение статуса постоянного резидента через Программу по уходу за детьми или Программу по уходу за лицами, нуждающимися в постоянном медицинском контроле.
Для эмиграции в Канаду в провинции Квебек требуется знание французского языка.
На решение по поводу выдачи статуса постоянного резидента (иммиграция в Канаду) могут повлиять следующие обстоятельства: • наличие судимости у вашего супруга/супруги, сожителя/сожительницы или любого другого члена семьи или серьёзное заболевание • неверность или неточность предоставленных сведений об образовании, подготовке или опыте работы при первой подаче анкеты Канады по программе Live-In Caregiver Program.
При подаче анкеты Канады на получение статуса постоянного резидента, в анкету следует включить всех членов семьи независимо от того, собираются ли они ехать с вами в Канаду. В случае неуказания родственников в анкете Канады, заявитель не сможет выступить их спонсором в будущем.