Отличия в трудовом законодательстве России и Беларуси

Трудовое законодательство России и Беларуси – как, собственно, и в случае с Россией и любыми другими государствами, бывшими странами СНГ – имеет значительные сходства в основных положениях. К таким положениям относятся соблюдение международных норм трудового права, соблюдение конституционных прав граждан и Трудового Кодекса, примерно сходные понятия о трудовом договоре, обязанностях и правах работодателей и работников и т.д.

В ходе разработки трудового законодательства (как и в случае с разработкой трудового законодательства Казахстана) специалисты по охране труда и научные сотрудники России и Белоруссии активно взаимодействовали и обменивались опытом – в связи с чем и нормы трудового права в обеих странах довольно схожи. Однако и отличия, на первый взгляд, не слишком большие, в трудовом законодательстве обоих государств имеются.

Россия Республика Беларусь

Официальный возраст трудоустройства - 16 лет. Допускается заключение договора с лицами младше 14-летнего возраста при соблюдении условий, указанных в ст. 63 ТК РФ.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 64 ТК РФ.
Не урегулированы вопросы отказа в трудоустройстве лицам, направленными на работу государственной службой занятости в счёт брони, прибывшим на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключённым договором после окончания учебного заведения, имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооружённых Сил РФ и направленным на работу в счёт брони для предоставления первого рабочего места.
Работодатель обязан письменно предоставить причину отказа в трудоустройстве по запросу соискателя. Решение может быть обжаловано через суд.

Официальный возраст трудоустройства - 16 лет. Допускается заключение договора с лицами младше 14-летнего возраста с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) и с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ст. 16 ТК РБ.
Прописаны основания и запреты для отказа в трудоустройстве лицам, направленными на работу государственной службой занятости в счёт брони, прибывшим на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключённым договором после окончания учебного заведения, имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению.
Работодатель обязан письменно предоставить причину отказа в трудоустройстве по запросу соискателя либо уполномоченного органа в течение 3 дней с момента обращения. Решение может быть обжаловано через суд.

Положение о трудовом договоре прописано в ст. 67 ТК РФ: составляется в 2 экземплярах, в письменной форме, подписывается обеими сторонами.
Типовой формы трудового договора нет. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным с момента фактического начала сотрудником его работы. В этом случае письменный трудовой договор оформляется не позднее 3 рабочих дней с момента начала работы.
В ТК РФ нет конкретных статей недействительности трудового договора.
В договоре отражены положения ст. ТК РФ о трудовой книжке и медицинском освидетельствовании.

Положение о трудовом договоре прописано в ст. 18 ТК РБ: составляется в 2 экземплярах, в письменной форме, подписывается обеими сторонами.
Типовая форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Недействительность трудового договора прописана в ст. 22, 23 и 24 ТК РБ.
В договоре отсутствуют положения ТК РБ о трудовой книжке и медицинском освидетельствовании.

Оценка условий труда

Охватывает все рабочие места - и производственные, и офисные, и разъездные;
Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
Возможно изменение размеров взносов в ФСС;
Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда;
Осуществляется аккредитованными органами.

Аттестация производственных объектов по условиям труда.

Проводится на основе Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»

Охватывает только рабочие места с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда;
Обязательно проводится 1 раз в 5 лет;
Осуществляется работодателем либо аккредитованными органами;
Предусматривается выплата льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда.

Трудовое законодательство России значительно больше внимания уделяет социальному взаимодействию, расставляет сильные акценты на достижении оптимальных условий труда и оценке рабочих мест и имеет множество поправок. Однако – частично именно в силу многочисленных изменений, принятых уже постфактум, – многие положения российского законодательства либо не могут быть применены на практике, либо откровенно противоречат друг другу, и устранить все возможные недочеты необходимо нормами не одного и даже не двух новых нормативных актов. В настоящее время Минтруд ведет работу по урегулированию трудового законодательства и исключению дублирующих, избыточных и противоречащих требований.

В то же время в Беларуси более подробно освещены нюансы и проблемы трудоустройства, да и в целом нововведения и поправки принимаются гораздо быстрее и не вносят сумятицы в законодательство. Но и такого инновационного инструмента, как, к примеру, спецоценка рабочих мест, в Республике пока что не введено, а понятия социального взаимодействия (российского трипартизма) и условия труда основаны на несколько устаревших новеллах и положениях.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎