Профессии позволяющие путешествовать в 2022 году
Как совместить путешествия и работу? Эта мысль посещала многих, кто стоял на пути выбора будущей карьеры.
Ответ на этот вопрос очень прост – сегодня существует много профессий, позволяющих успешно совмещать зарабатывание денег и возможность посмотреть мир. Важно только подобрать занятие по душе и – смело в путь!
Профессии позволяющие посмотреть мир
Вот лишь небольшой список профессий кем работать, позволяющих зарабатывать путешествуя.
АрхеологЗанятия археологией позволяют разъезжать по миру, ну или хотя бы по собственной стране в поисках исторических артефактов.
Как правило, в археологию попадают историки, участвующие в раскопках в период учебной практики. И только самые фанатичные остаются верными выбранному делу, со временем возглавляя научные экспедиции.
ГеологДанная профессия идеально подойдет тем, кто неравнодушен к экстремальному туризму.
Геологоразведка в условиях, сводящих на нет все блага цивилизации, позволит изучить самые отдаленные места страны.
МорякРабота на корабле, будь то торговый сухогруз или круизный лайнер, позволит увидеть мир и зайти во многие порты мира.
И здесь не важно, кем работать: капитаном, рядовым моряком или обслуживающим персоналом, все они члены единой команды, путешествующей по свету.
ПилотЭта профессия позволит увидеть весь мир не только с высоты облаков, но и жизнь тех стран и городов, куда будут залетать самолеты.
Вот только чтобы стать летчиком, необходимо получить соответствующие знания.
Стюардесса или бортпроводникЕще одна профессия, также связанная с гражданской авиацией даст шанс попутешествовать по свету в составе летного экипажа.
Правда, чтобы освоить ее нужно знать иностранные языки.
ПереводчикКак правило, к этой категории можно отнести и преподавателей иностранных языков.
Благодаря своим знаниям они могут обслуживать различные международные конференции и встречи, связанные с загранкомандировками.
При этом, чем глубже познания в языках, тем, как правило, такой специалист более востребован.
ТурагентС развитием туристического бизнеса популярность набирает профессия турагента.
Работая в туристических агентствах, они, с целью изучения, первыми посещают те места, которые затем будут включены в путевки.
Работа русскоязычного гида очень сильно востребована в странах с большим наплывом отечественных туристов.
Но чтобы освоить ее, необходимо обладать многими качествами, среди них: знание истории и культуры того региона в котором он работает, знание иностранных языков и коммуникабельность.
Это лишь малая часть разнообразия профессий, позволяющих увидеть мир.
На сама деле возможности путешествовать работая есть у каждого, главное – стремиться к этому.
Пoнpaвилacь cтaтья? Пoдeлитесь с Вашими друзьями:
Выбор места кем работать
Работа занимает львиную долю в жизни большинства людей.
Именно поэтому важен не только материальный, но и психологический аспект профессиональной деятельности.
Претендуя на вакантную должность или приступив к работе, сотрудник имеет свое видение полномочий, поведения руководства и коллектива, специфики организации.
В свою очередь руководство имеет свои представления о новом сотруднике и его дальнейшей деятельности.
Эффективность работы достигается лишь в случае оправдания ожиданий двух сторон.
Что для этого нужно? Заключение уже на первоначальном этапе (этап знакомства, собеседования) психологического контракта.
Психологический контракт представляет собой простой, действенный, но пока еще редко используемый на практике менеджерский инструмент.
По своей сути, это процесс установления и согласования ожиданий и обязанностей между работодателем и сотрудником.
На этапе собеседования или предварительного собеседования не только работодатель выбирает сотрудника, но и претендент на должность выбирает место работы.
На обоюдный выбор влияют факторы объективного и субъективного характера, такие как материальный аспект, социальный пакет, престиж организации и профессиональная репутация претендента на должность, а также опыт, квалификация, мотивация, правила внутреннего распорядка, перспектива карьерного роста. Однако согласования этих факторов может оказаться недостаточно для успешного сотрудничества. Избежать недомолвок, неоправданных надежд и претензий в будущем, то есть избежать конфликта интересов работодателя и сотрудника поможет заключение на данном этапе психологического контракта.
Психологический контракт - это негласный, непрописанный договор, суть которого сводится к четырем этапам:
Первый этап включает в себя обозначение сторонами конкретных ожиданий в отношении друг к другу и к выполняемой работе, чтобы избежать необоснованных амбиций сотрудника и недовольства руководства. Это может быть установление работодателем уровня и способа достижения поставленных перед сотрудником задач, условия увеличения размера заработной платы и применение системы поощрения, и другие подобные вопросы.
На втором этапе оговариваются нюансы работы в коллективе: руководителю необходимо четко обозначить, кому из сотрудников будет подчиняться новый специалист, с кем конкретно взаимодействовать, обозначить особенности жизни коллектива.
Третий этап представляет собой обсуждение ожиданий сотрудника от работы. Здесь уместно обсудить нормированность рабочего дня, систему взаимозачетов, наличие и характер командировок, конкретизировать круг полномочий и т.п.
И заключительный этап включает в себя необходимость установления порядка взаимоотношений непосредственно с руководителем: возможность всегда быть доступным в телефонном режиме, форма и порядок подачи документов на подпись или согласование. Ситуации, когда можно непосредственно обратиться к руководителю для консультации или по рабочим вопросам, а когда лично не беспокоить и прочие моменты, которые позволят избежать неловкости и соблюдать субординацию.
Психологический контракт следует заключать с учетом особенностей мотивированности сотрудника в зависимости от того, чем руководствуется он в своей работе - желанием достичь результата или желанием избежать наказания, а может, равнозначным сочетанием этих двух типов. Сотрудники с преобладающим вторым типом трудовой мотивации с большей вероятностью будут в точности следовать договоренностям, в то время как стремящиеся достичь своих целей сотрудники первого типа могут отойти от условий контракта в своих интересах.
Руководитель и сотрудник на этапе заключения психологического контракта должны оговорить условия его изменения и последствия нарушения или несоблюдения договоренности.
Несмотря на то, что заключение такого соглашения требует временных затрат и внимательного изучения особенностей кандидатов, что для руководителя не всегда удобно и приемлемо, это затраченное время позволит сэкономить ресурсы и время в дальнейшем.
Сотрудник сможет быть уверенным в своих перспективах и возможностях, а руководитель будет больше уверен в стабильности и надежности деятельности сотрудников, что позволит каждому сосредоточиться на выполнении своих главных задач.
Примечательным является тот факт, что управленческая психология, опираясь на данные исследований, предлагает отдавать предпочтение сотрудникам пусть с меньшим опытом работы и уровнем квалификации, но с большим желанием и готовностью изучать и меняться. В то время как некоторые опытные сотрудники с высоким уровнем квалификации перемены не приемлют и настаивают на своей единственно верной позиции.
Этим и объясняются те случаи, когда руководство отдает предпочтение менее опытному сотруднику или новичку, увидев энтузиазм и стремление. Именно нюансы психологического контракта позволяет рассмотреть то, что резюме и рекомендации не отображают.