Рекомендации по начислению зарплаты педагогам общеобразовательных учреждений
Министерство образования в Письме от 29.12.2017 N ВП-1992/02 «О методических рекомендациях» установило правила исчисления заработной платы педагогам общеобразовательных школ.
Основная цель документа состоит в том, чтобы все общеобразовательные организации привели свои локальные акты в соответствие с действующим законодательством, а именно:
- Указы Президента России от 07 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», 01 июня 2012 года №761, от 28 декабря 2012 года №1688;
- Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 г. (Распоряжение Правительства России от 26 ноября 2012 г. №2190-р;
- Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей, утверждённая Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 года №678
- Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда,
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года №761);
- Приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 года №167н «Рекомендации по оформлению трудовых отношений. »;
- Приказ Минобрнауки от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников»;
- Приказ Минобрнауки от 11 мая 2016 года №536 «Об утверждении режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников»;
Основные положения Рекомендаций
Вся система оплаты труда должна быть прописана в локальных актах заведения, в коллективном договоре. Это касается не только должностных окладов, но и стимулирующих выплат педагогам, надбавок, доплат, премий.
Доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должен составлять не более 40%.
На обеспечение должностных окладов и ставок заработанной платы педагогов нужно направляться не меньше 70% от всего фонда оплаты труда .
Для этого органы местного самоуправления должны определить минимальные размеры ставок (должностных окладов) исходя из требований Приказа Минздравсоцразвития от 5 мая 2010 года №216 «Квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп ( далее ПКГ )».
Для тех групп работников, которые не включены в Профессиональные квалификационные группы, также необходимо установить размеры окладов исходя из условий труда.
Ограничения по начислению заработка педагогическим работникам
Запрещается устанавливать разные размеры окладов (ставок) для должностей, которые входят в один и тот же уровень ПКГ или же в равные условия труда.
Нельзя определять разные размеры повышающих коэффициентов для тех должностей, которые входят в один и тот же уровень ПКГ.
Органы государственной власти и местного самоуправления не вправе устанавливать понижающий коэффициент работникам, у которых отсутствует высшее образование, несмотря на требование к должности о наличии такого уровня образования.
Как исчислять повышающие коэффициенты
Для тех работников, которые работают по нормам часовой нагрузки (ставка), расчёт повышающих коэффициентов производится на основании фактического объема педагогической и преподавательской работы.
Педагогическим работникам, которые осуществляют работу сверх установленных норм, как и ниже установленных норм за ставку (с письменного согласия), начисление заработной платы нужно производить пропорционально фактически установленному объёму нагрузки. В исключение из этого правила попадают те категории, которые прописаны в пункте 2.2. в Приложении 2 Приказа Минобрнауки №1601. Здесь оплата ставок производится в полном объеме.
Для учета всех видов оплат Министерство образования рекомендует вести тарификационный список работников.
Как рассчитывается зарплата учителя по Рекомендациям от 29.12.2017 года N ВП-1992/02?
Министерство в Рекомендациях определило порядок начисления заработка педработникам.
Пример расчёта за фактический объем нагрузки: Размер ставки заработанной платы (по ПКГ) нужно умножить на фактический объем нагрузки. Полученную сумму поделить на норму часов работы за ставку в неделю. Далее перемножить на повышающий коэффициент.
Выплаты учителям за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни
Оплата за исполнение обязанностей разных квалификаций
Учитель помимо своей основной деятельности выполняет и другие обязанности по иной квалификации. Оплата такой работы рассчитывается по самой высокой квалификации. Выплаты при совмещении должностей (профессий). В рекомендациях определены правила исчисления дополнительных выплат за совмещение и расширение сферы обязанностей. Также указаны основания для начисления стимулирующих выплат педагогам.
Оплата труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
Их зарплата состоит из трех частей: оклад + выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя. Стимулирующие выплаты напрямую связаны с достижениями целевых показателей учреждения. При этом одним из таких показателей является рост заработанной платы работников образовательного учреждения в сравнении с предыдущим отчётным периодом. При этом не учитывается повышения зарплаты, которые инициировали своими решениями вышестоящие органы.
Преподавательская деятельность руководителей и заместителей Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» преподавательская работа руководящих работников в общеобразовательных учреждениях не является совместительством и для этого не требуется заключение трудового договора. Скачать Письмо от 29.12.2017 N ВП-1992/02 «О методических рекомендациях»