Вопрос: Принимаем на работу (уборщик) граждан в учреждение культуры. Справка о наличии (отсутствии) судимости выдается в течение 30 дней, за этот период граждане находят себе другую работу, где не требуется справка. Можно ли оформлять и принимать на работу граждан, взяв у них обязательство в течение 30 дней предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости? Если нет, то какая ответственность в данном случае предусмотрена? Существуют ли какие-нибудь другие способы приема на работу, пока делается эта справка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Принимаем на работу (уборщик) граждан в учреждение культуры. Справка о наличии (отсутствии) судимости выдается в течение 30 дней, за этот период граждане находят себе другую работу, где не требуется справка. Можно ли оформлять и принимать на работу граждан, взяв у них обязательство в течение 30 дней предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости? Если нет, то какая ответственность в данном случае предусмотрена? Существуют ли какие-нибудь другие способы приема на работу, пока делается эта справка?
1. Такая возможность законодательством не предусмотрена. Если для осуществления трудовой деятельности в данной организации законодательством установлена необходимость предоставления справки об отсутствии судимости, то предъявлять ее необходимо при заключении трудового договора. Организация также вправе заключать с физическими лицами гражданско-правовые договоры на выполнение определенных работ. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
2. За нарушение трудового законодательства, а также заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель несет административную ответственность в соответствии с КоАП РФ (см. в правовом обосновании).
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В силу ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.