В Женской консультации отказываются предоставлять справку об освобождении от работы за компьтером по беременности
Добрый день! Работодатель предложил перейти на легкий труд, т.к. работаю 2/2 по 12 часов за компьютером, требуется справка из ЖК о том, что в связи с беременностью я освобождаюсь от работы за ПК более 4 часов в течение рабочего дня. В ЖК отказываются предоставлять такую справку, со слов врача работа за компьютером не является вредными условиями труда. Имею ли я право на легкий труд в данном случае, и на какие нормы мне ссылаться?
Заставить выдать вам справку о переводе вас на "легкий" труд, врача вы не можете, т.к. он исходит из состояния вашей беременности.
Но изучите вот эти наши Алгоритмы:
http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд
Особенно первый Алгоритм, как получить эту справку!
Вы можете вашему врачу указать на СанПиН, которыми он тоже обязан руководствоваться.
Если вам удастся получить медсправку, то обратите внимание на то, что очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.
А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.
Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:
— исключить подъем тяжести;
— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.
При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.
Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:
— снижения нормы выработки;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.
Опять же обратите внимание! Ваш график работы 2\2, а есть ли в этом графике ночное время с 22-00 до 6-00 ст.96 ТК РФ?
Статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Если у вас график работы с ночным временем, то работодатель обязан уже только по одной справке о беременности ваш график работы изменить так, чтобы не было ночных смен.
И про то, что работа на ПЭВМ является неблагоприятным фактором:
1. Согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.
2. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются (Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32);
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых . " проходить периодический медосмотр обязаны работники 1 раз в 2 года, которые работают на ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.
Врач в ЖК точно обязан знать Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, а значит, знает, что работа на ПЭВМ это неблагоприятный фактор.
Спасибо за подробную консультацию. Была и у заведующей, и с зам глав. врача по этому поводу она консультировалась, но соответствующее мед. заключение предоставить мне отказались, дали заключение, что беременна, мол ваш работодатель сам знает по каким нормам вам работать, а если оно работодателя не устраивает, обратитесь в соцзащиту. Работодатель идет мне навстречу в этом вопросе, поэтому тратить время не буду на выбивание документа. Возможно, из принципа, дело доведу до конца.
Жаль, справка о беременности это не медзаключение (справка), которая рекомендует устранить неблагоприятные факторы, т.е. "легкий" труд предоставить.
Хорошо, что работодатель идет на встречу.
А вообще, для беременных у нас есть целая подборка Алгоритмов: