Что делать, если вы заболели во время отпуска
Целый год вы трудились не покладая рук и не поднимая головы. И вот, наконец, наступил долгожданный отпуск. Планов море: отдыхать, путешествовать, заниматься накопившимися домашними хлопотами. Но вдруг всё задуманное перечёркивает плохое самочувствие и вынужденный больничный. Болеть и во время работы-то не очень, а во время отпуска тем более! Даже неприлично…
Между тем, в некоторых ситуациях законодательством предусмотрен перенос трудового отпуска, в том числе из-за нахождения на больничном. Что это за ситуации и как правильно в них поступать, рассказала заместитель начальника управления – начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Анна Одинокая.
– Действительно, статьёй Трудового кодекса Республики Беларусь установлены случаи переноса и продления трудового отпуска. Он может быть перенесён или продлён в течение текущего рабочего года и при временной нетрудоспособности работника. Но это обязательно должно подтверждаться листком нетрудоспособности, выдаваемым учреждениями здравоохранения.
– Если отпуск растягивается, стало быть, и сумма «отпускных» увеличивается?
– Дни, на которые был продлён отпуск, в том числе в связи с болезнью работника, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.
– Тому, кто болел во время отдыха, отпуск правильнее переносить или продлевать?
– Работник может обратиться к нанимателю с просьбой продлить отпуск частично, на несколько календарных дней, а оставшуюся часть перенести на другой период. Законодательство не содержит указания на то, что необходимо продлевать отпуск лишь на полное количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, или переносить его часть только соответствующей продолжительности. Полагаем, что в данном случае можно применить как каждый способ – и перенос, и продление – отдельно, так и комбинированный вариант, сочетающий в себе и то и другое.
– Как работнику лучше сообщить нанимателю, что его отпуск перетёк в больничный: по телефону, через коллег, письмом?
– Если отпуск переносится или продлевается по инициативе работника, то он обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени его продления. В какой форме должно производиться такое уведомление, законодательством не определено. Думаю, целесообразным будет работнику оформить свою просьбу письменно. Но если в виду объективных причин это сделать невозможно (он болеет дома или находится в больнице), то достаточно устного соглашения между сторонами. При этом представляется необходимым всё же письменно закрепить достигнутую договорённость после выхода работника, который может уведомить нанимателя о переносе посредством написания соответствующего заявления.
– А если, к примеру, работнику в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 3 лет, имеет ли он право на продление трудового отпуска?
– Законодательством определено, что лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по нетрудоспособности не назначается, если нетрудоспособность обусловлена уходом за:
– больным членом семьи;
– ребёнком в возрасте до 3 лет;
– ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Таким образом, оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребёнком во время трудового отпуска не имеется. Это обусловлено тем, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, а за период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, наступивший во время трудового отпуска, пособие не назначается.
Вместе с тем, если стороны достигнут согласия в вопросе продления или переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью по уходу за больным членом семьи либо если коллективным договором предприятия будет предусмотрена возможность продления или переноса, то отпуск будет продлён или часть отпуска перенесена на другое время. Однако пособие по временной нетрудоспособности за этот период работнику выплачено не будет.
– Как поступать в случаях, когда нетрудоспособность наступила во время пребывания за пределами Беларуси, допустим, в Украине, Российской Федерации?
– В этом случае факт нетрудоспособности должен быть удостоверен документом медицинского учреждения страны пребывания и (или) выписки из медицинских документов, легализованных в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский (белорусский) язык.
Беларусь, Украина, Российская Федерация являются участниками заключённой в Минске 22.01.1993 года Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам. Согласно статье 13 названной Конвенции, документы, которые на территории одной из договаривающихся сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме, а также скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других договаривающихся сторон без какого-либо специального удостоверения. Документы, которые на территории одной из договаривающихся сторон рассматриваются как официальные документы, пользуются на территориях других договаривающихся сторон доказательной силой официальных документов.
То есть документ, выданный медицинским учреждением, например, Украины в пределах его компетенции по установленной в этой стране форме и скреплённый гербовой печатью, действителен на территории Республики Беларусь без легализации (без каких-либо дополнительных специальных удостоверений).
Вместе с тем, так как в Украине только один государственный язык – украинский, который в нашей стране не является государственным языком, то документ, выданный медицинский учреждением Украины, подлежит переводу на русский (белорусский) язык, верность которого заверяется нотариально.
Чтобы получить листок нетрудоспособности, работнику по приезду нужно обратиться в организацию здравоохранения и представить документы, подтверждающие его нетрудоспособность за границей. После этого с разрешения главного врача ему выдаётся листок нетрудоспособности установленного образца. Если временная нетрудоспособность закончилась, в разделе «Освобождение от работы» листка одной строкой указывается весь её период. В случае продолжения временной нетрудоспособности соответствующий листок выдаётся и продлевается в общем порядке.