Экономическое стимулирование работника: принципы и модели

Актуальность темы обусловлена тем, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров, прямым образом, связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением. При хорошей работе, которая дает чувство удовлетворения, количество прогулов имеет тенденцию к снижению. Когда же работа неприятна, число прогулов значительно возрастает. Цель данной работы – разработка мероприятий по совершенствованию экономического стимулирования.Для достижения цели, в работе ставятся следующие задачи:- рассмотреть сущность и основные элементы заработной платы;- определить виды, формы и системы оплаты труда;- оценить стимулирующая функция заработной платы;- осуществить анализ организации оплаты труда на предприятии;- произвести оценку эффективности системы оплаты труда как экономического метода стимулирования персонала;- предложить мероприятия для повышения стимулирующей функции заработной платы действующего предприятия.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ1. Актуальные вопросы заработной платы как экономического метода стимулирования персонала1.1 Сущность заработной платы1.2 Виды, формы и системы оплаты труда1.3 Стимулирующая функция заработной платы2. Анализ экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава2.1 Характеристика деятельности предприятия2.2 Анализ экономического метода стимулирования персонала2.3 Оценка экономического метода стимулирования персонала3. Проект по совершенствованию экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава.3.1 Внедрение новых видов премирования в Депо подвижного состава3.2 Внедрение системы оплаты труда «за квалификацию» и поощрительного фонда4. Расчет эффективности предложенных мероприятийЗаключениеСписок использованной литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

кУРСОВАЯ РАБОТА.doc

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ"

Управления и права

Организационно-кадровая работа в органах государственной власти УП-1

Управление персоналом организации

к курсовой работе на тему:

Экономическое стимулирование работника: принципы и модели.

инициалы и фамилия

Обозначение курсового проекта (работы)

КР – 2068752 – 080400 – УП-1 – 19 – 13

Проект (работа) защищен(а) на оценку

Руководитель проекта (работы)

инициалы и фамилия

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИБОРОСТРОЕНИЯ И ИНФОРМАТИКИ"

Управления и права

Организационно-кадровая работа в органах государственной власти УП-1

Управление персоналом организации

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Экономическое стимулирование работника: принципы и модели.

2 Срок представления проекта (работы) к защите

3 Исходные данные для разработки

Методические указания к курсовой работе

4 Содержание пояснительной записки:

Актуальные вопросы заработной платы как экономического метода стимулирования персонала

Анализ экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава

Проэкт по совершенствованию экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава

Расчет эффективности предложенных мероприятий

Список использованных источников

5 Перечень графического материала:

Руководитель проекта (работы)

инициалы и фамилия

Задание принял к исполнению

инициалы и фамилия

1. Актуальные вопросы заработной платы как экономического метода стимулирования персонала

1.1 Сущность заработной платы

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

1.3 Стимулирующая функция заработной платы

2. Анализ экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава

2.1 Характеристика деятельности предприятия

2.2 Анализ экономического метода стимулирования персонала

2.3 Оценка экономического метода стимулирования персонала

3. Проект по совершенствованию экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава.

3.1 Внедрение новых видов премиров ания в Депо подвижного состава

3.2 Внедрение системы оплаты труда «за квалификацию» и поощрительного фонда

4. Расчет эффективности предложенных мероприятий

Список использованной литературы

КР – 2068752 – 080400 – УП-1 – 19 – 13

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) - направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная - способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности ее, использовании ее для реализации мотивационной политики.

Заработная плата должна соответствовать целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы.

Важную роль в общей сумме доходов в настоящих экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

КР – 2068752 – 08040 – УП-1 – 19 – 13

Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

Виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.

Формы заработной платы:

Повременная форма заработной платы - это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) с учетом определенной квалификации работника. Она имеет свои разновидности: простую повременную и повременно-премиальную.

Сдельная форма заработной платы- это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда. Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

Системы оплаты труда.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎