Асылбек Пазылов, механик колонны технологического транспорта, ГОК «Бозымчак»: Хочу высказать теплые пожелания нашему

2 2 Доска поздравлений Здравствуй, Новый! Олег Новачук, председатель правления Группы KAZ Minerals: В новом году я хочу пожелать нам всем безопасного производства. Чтобы было как можно меньше несчастных случаев. Мы должны заботиться друг о друге. Крепчайшего вам здоровья, успехов! Я считаю, самые трудные времена позади, надеюсь, кризис миновал и 2017 год будет намного успешнее, чем предыдущие. Также хочу пожелать, чтобы все сотрудники KAZ Minerals получали удовольствие от своей работы, чтобы больше времени проводили со своими семьями и радовались тому, что будет происходить в будущем году. Я бы хотел, чтобы в 2017 году мы достигли 100%-ной производительности на наших новых проектах Бозшаколе и Актогае, чтобы у нас появились новые проекты. Возможно, так и будет, сегодня мы усиленно работаем в этом направлении и будем продолжать работать для роста нашей компании. Дмитрий Морилов, слесарь по ремонту автомобилей АТЦ АПК: В преддверии Нового года хочется пожелать своим коллегам по цеху и всему комплексу уверенности в завтрашнем дне, материального благополучия, здоровья. Себе и своим близким здоровья, стабильности в работе. А любимой доченьке еще успехов в учебе. Накануне Нового года принято загадывать желания и делиться ожиданиями новых свершений. Своими пожеланиями и планами поделились коллеги, работающие на разных предприятиях Группы KAZ Minerals. Асылбек Пазылов, механик колонны технологического транспорта, ГОК «Бозымчак»: Хочу высказать теплые пожелания нашему большому интернациональному коллективу: чтобы глаза наших работников никогда не угасали, чтобы коллеги всегда трудились с энтузиазмом на нашей плодородной богатой земле! Желаю нашей стране развития, мира и стабильности, а также укрепления сотрудничества и единства с соседним Казахстаном. Поздравляю с наступающим Новым годом семью каждого работника! Айжан Нурсеитова, инструктор по охране труда и технике безопасности, Актогай: Пусть в ваши дома придут счастье и любовь! Желаю всем новых творческих планов, достижения поставленных целей, взаимоуважения в коллективе, всегда чувствовать рядом надежное плечо коллег и, конечно же, материальных благ и крепкого здоро- вья! Также я надеюсь, что, в том чис- ле и моими заслугами, уровень знаний наших коллег в области ОТ и ТБ будет повышаться из года в год. Ильсур Даутов, председатель правления ТОО «Востокцветмет»: 2016 год был непростым, но отработали мы неплохо, достигли всех плановых показателей. К сожалению, в результате несчастных случаев пострадали наши коллеги, друзья. Поэтому желаю нашей компании резкого снижения уровня травматизма на фоне повышения эффективности производства! А загадать бы я хотел душевного равновесия, в наше время - это очень нужно. Если будет душевное спокойствие в семье и на работе все будет хорошо. Пусть все наши мечты исполнятся! Гульжан Абеуова, бухгалтер департамента корпоративной бухгалтерской отчетности ТОО «KAZ Minerals Management»: Желаю войти в новый год с улыбкой и ощущением счастья. Пусть он принесет благополучие и невероятную удачу, подарит радостные встречи, теплые эмоции и новые блестящие идеи. Пусть станет годом грандиозных встреч и фантастических начинаний, рождения мечты, которая непременно исполнится! Куаныш Рахимов, начальник Иртышской шахты: Желаю коллективам Иртышского ПК, ТОО «Востокцветмет», Группы KАZ Minerals слаженной безопасной работы, стабильности, эффективности производства. Хочу загадать выполнения плановых производственных показателей.

3 Доска поздравлений 3 Николай Щигорев, электромонтер Усть-Таловского энергоцеха ТОО «Востокэнерго»: Всем своим коллегам по цеху и работникам комплекса, инженерам и шахтерам желаю, как работник энергоцеха, тепла и домашнего уюта, благополучия и светлого в прямом и переносном смысле новогоднего праздника. Загадать хочу, конечно, здоровья и осуществления задуманных планов. Например, приобрести собственный дом на земле. Ботагоз Рахимова, ведущий специалист Управления методологии и контроля службы продаж ТОО «KAZ Minerals Management»: Мы живем в счастливое время: у нас есть родные и близкие люди, есть свобода выбора, которая придает уверенности и стабильности, есть любимое дело работа, где судьба дарит интересных позитивных креативных людей, есть потенциал, возможности, цели, упорство и стремление открывать новый мир, развиваться и быть востребованным каждому в своей области! Желаю, чтобы в новом году все, что мы имеем, не только сохранилось, но и приумножилось. Пусть в наших домах царят мир, добро и уют. Султан Джакалаев, старший аудитор ТОО «KAZ Minerals Management»: Позвольте пожелать каждому из нас простых, но очень нужных вещей: благополучия, крепкого здоровья и процветания. Также желаю достижения поставленных целей, реализации интересных проектов, взаимоуважения в коллективе, ведь мы все работаем над одним общим делом. Пусть все ожидания исполнятся до мельчайших подробностей! Здорового оптимизма вам и веры в наилучшее! Ильяс Тулекеев, генеральный директор KAZ Minerals Bozymchak: Немало решений текущего года помогут выйти на новую траекторию в следующем году это начало разработки проекта подземного рудника, поготовка проекта расширения хвостохранилищ, развитие инфраструктуры ГОКа. Ценен вклад каждого сотрудника в общие результаты. Только вместе мы сможем добиться высоких целей. Главное всегда помнить, что с работой нашей компании связано благополучие целого региона, что мы своего рода мост между Кыргызстаном и Казахстаном. Каким станет 2017 год, что он принесет во многом зависит от нас самих. Наталья Шапорева, начальник службы персонала АПК: Всем работникам KAZ Minerals, каждой семье в новом году мира, благополучия, взаимопонимания. Большая часть моей жизни проходит с моими коллегами, и это моя вторая семья. Поэтому себе и им хочется пожелать стабильности, веры в себя и чтобы легко решались все поставленные задачи. Антонина Михайлова, флотатор Белоусовской обогатительной фабрики: Желаю, чтобы в 2017 году фабрика стабильно функционировала, так как от этого зависит достаток более трехсот семей сотрудников. Желаю своим детям счастья, здоровья, чтоб у них все в жизни сложилось так, как они захотят. Баграт Дос, старший специалист отдела сбыта, Бозшаколь: В новом году ожидаю продуктивности во всех отношениях. У нас собралась квалифицированная команда профессионалов, которая смогла воплотить в жизнь грандиозный проект на постсоветском пространстве, каждый внес свою лепту. Желаю, чтобы наша команда двигала проект дальше. Нам необходимо укрепить имидж компании на рынке производителей, у нас для этого все есть! Эльдар Мамедов, председатель правления ТОО «KAZ Minerals Management»: Искренне хотелось бы пожелать всем нам встретить праздничную новогоднюю ночь с замечательным настроением в кругу любимых нами и любящих нас людей. В профессиональной сфере желаю не останавливаться на достигнутых результатах, смело и творчески подходить к решению непростых задач. Хотелось бы пожелать успехов в работе. Успехов, которые были бы не только весомым вкладом в развитие компаний Группы KAZ Minerals, но одновременно приносили удовлетворение от самореализации каждому члену нашей команды. Асхат Фаткулин, крепильщик Орловской шахты: В первую очередь хочу поздравить, конечно, моих родителей, пожелать им здоровья и долгих лет жизни. И своим коллегам здоровья, безопасной работы и семейного благополучия! А себе я желаю, чтобы моя самая красивая, самая лучшая девушка на свете всегда была со мной рядом! 6 (13) декабрь 2016 KAZ Minerals Инфо

4 4 Будущее сегодня Технологии настоящего В век технологических решений все больше предприятий ГМК заявляют о необходимости внедрения инноваций, технологий, автоматизации процессов, нового программного обеспечения и т.д. KAZ Minerals не исключение: разные службы внедряют новые инструменты для повышения эффективности и оптимизации ресурсов. В этом материале небольшая подборка самых интересных решений, которые используются в компании. Подземный wifi Этому новшеству мобильной и интернет-связи в Иртышской шахте уже три года. Но до сих пор возможность открыть почту на нижнем горизонте или позвонить оттуда на-гора вызывает удивление у сотрудников других компаний. В 2013 году связью были охвачены четыре горизонта, клетевой ствол и вся поверхность рудника. Были установлены камеры видеонаблюдения в подземных выработках, на пути следования железнодорожного транспорта и местах расположения персонала. Это новые возможности с точки зрения техники безопасности. В экстренном случае всегда можно быстро среагировать и принять соответствующие меры, а после сделать более детальный анализ по имеющимся данным. Игра в тяжелую технику О тренажере Cybermine, симулирующем работы на бульдозере и самосвале, экскаваторе и буровой установке, мы рассказывали весной прошлого года. Тогда обычный с виду контейнер вызвал на Бозшаколе нешуточный ажиотаж. Интересен работникам, конечно же, не внешний вид контейнера, а его «начинка». Это как компьютерная игра: заходишь внутрь металлического бокса, а оказываешься, к примеру, на карьере в кабине самосвала. Это симулятор, аналогов которому у производственников нашей страны еще нет. Использование тренажера снижает вероятность поломки и износа горнодобывающей техники, новые работники могут обучиться управлению и сгладить свои ошибки на симуляторе, а не на реальной, дорогостоящей машине. Жизненно важная система Самосвалы Caterpillar, которые используются на Бозшаколе и Актогае, Алмас САДЫКОВ, Алматы оснащены системой VIMS (Vital Information Management System), которая считывает все технические показатели самосвала во время работы и выводит показания загрузки на бортовое табло. Сбоку у самосвала есть табло, на котором отображается количество тонн, которое он везет. На индикаторной панели отображается скорость движения, обороты двигателя и выбранная передача. Три уровня аварийного предупреждения сообщают о неполадках от предупреждения о незначительной неисправности до сигнала о необходимости принятия срочных мер вплоть до прекращения эксплуатации самосвала. Обслуживание на расстоянии На проектах роста Группы используется также система LEICA диспетчерская система оптимизации грузопотоков. Диспетчеры могут удаленно направлять и распределять грузопотоки. Тамара Борисенко, горный диспетчер Актогайского ГОКа: «У меня есть опыт работы и на других предприятиях, но в нашей компании мы снабжены самым лучшим на данный момент программным обеспечением. Система помогает в реальном времени контролировать весь парк оборудования. Мы знаем, какой у машины уровень топлива, когда ее нужно заправлять, сколько тонн перевозит машина, в каком она сейчас состоянии: порожняя едет или груженая все до мелочей, вплоть до того, кто работает на конкретной машине». Актогайский беспилотник Одно из свежих решений Группы KAZ Minerals использование беспилотного летательного аппарата (или «дрона») в работе маркшейдеров Актогайского ГОКа. Аппарат Q-200 Surveyor используется на руднике с этой осени. Запущенный в небо беспилотник облетает территорию по заданной траектории, производит съемку и возвращается. То, на что раньше требовалась масса усилий и ресурсов, сегодня делается в разы легче и быстрее. Есенгельды Бижанов, старший маркшейдер KAZ Minerals Aktogay: «Развитие технологий на руку любому специалисту. Раньше работали одним способом, потом появились электронные тахеометры, следующим шагом стала технология GPS. И вот сегодня работаем с дроном». Хвосты Бозымчака Классический метод «мокрого» складирования предполагает сброс в него пульпы (породы, смешанной с жидкостью). На территории Бозымчакского ГОКа впервые в истории добывающей промышленности Кыргызстана применен метод сухого складирования, предполагающий предварительное обезвоживание хвостов до 14% влаги. По мере добычи полезных ископаемых хвостохранилища будут постепенно заполняться отходами. Когда эксплуатация месторождения будет завершена, предприятие проведет рекультивацию почвы, и от хвостохранилищ не останется ни следа. «Грабля» нового времени Эти устройства, расположенные близ сульфидных обогатительных фабрик Бозшаколя и Актогая, впечатляют своим размером представьте себе 85 метров в диаметре. Это сгустители хвостов. Сгуститель полностью автоматический. В нем автоматически определяется плотность раствора, таким же образом подаются специальные растворители, автоматически опускается в раствор 40-метровая так называемая «грабля». Результат работы сгустителей, как и на Бозымчаке, практически сухие хвосты. KAZ Minerals Инфо 6 (13) декабрь 2016

5 28 ОКТЯБРЯ В ГРУППЕ KAZ MINERALS БЫЛА ПРИНЯТА ПОЛИТИКА ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ СОТРУДНИКАМИ КОМПАНИИ. ПОЛИТИКА РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ РАБОТНИКОВ ВСЕХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГРУППЫ. ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ МЫ ВЫДЕЛИЛИ В ИНФОГРАФИКЕ. ПУБЛИКАЦИЯ НЕ ДОЛЖНА СОДЕРЖАТЬ: 1 Пропаганду или агитацию насильственного изменения конституционного строя нарушения целостности государства подрыва безопасности государства войны социального, расового, национального, религиозного, сословного и родового превосходства культа жестокости и насилия Дискриминацию по мотивам происхождения социального, должностного и имущественного положения пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений места жительства инвалидности или по любым иным обстоятельствам 2 Конфиденциальную, коммерческую информацию 3 Информацию, (текстовые сообщения, фото и видео) 4 Информацию, затрагивающую интересы, 5 Сцены насилия, иллюстраций холодного оружия, 6 компании о ее клиентах и партнерах содержащую нарушения правил техники безопасности, сцены несчастных случаев или инцидентов на деятельность компании и любые ее рабочие процессы нарушения закона, сцены безнравственного поведения производстве ИНФОРМАЦИЯ ДОЛЖНА: соблюдать права интеллектуальной собственности соответствовать действительности быть правдивой не нарушать законодательство не наносить финансовый ущерб третьим лицам СОТРУДНИКАМ НЕЛЬЗЯ: Использовать логотип и торговые марки компании в личных целях 1 Представлять интересы компании, а выступать только от своего собственного имени 2 Использовать при регистрации в социальных сетях адрес электронной почты компании 3 Использовать при регистрации и в текстах служебные реквизиты 4 Использовать ненормативную речь, оскорбления, унижение личного достоинства 5 Давать отрицательные рекомендации или характеристики компетенций сотрудникам компании 6 Публично обсуждать рабочую обстановку в компании, а также отношения между ее сотрудниками 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ За публикацию информации в социальных сетях сотрудник несет персональную ответственность 1 Материалы, содержащие нарушения правил и политик компании могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания, а также административную и уголовную ответственность 2

6 6 Прямая речь Интервью Даже в детстве я играл с игрушечной карьерной спецтехникой Тодд Далман Он родом из шахтерского городка. Сегодня отвечает за наладку производства всего Актогайского горно-обогатительного комплекса и его выход на коммерческий уровень. О своем детстве, профессиональном пути и подходе к работе рассказал директор Актогайского ГОКа Тодд Далман. Вы KAZ Minerals Инфо 6 (13) декабрь 2016 Айгерим ТУКУПОВА, Алматы родились далеко от Казахстана. Как и почему здесь оказались? Я вырос в маленьком шахтерском городке Бьютт, штат Монтана, США. Все мое детство связано с карьером, маленькими мы играли в песке с игрушечной спецтехникой. В нашем городе работала горнорудная компания Anaconda Mining Company, и оба моих деда работали там. Во время учебы в колледже я тоже начал работать в карьере. С тех пор моя жизнь неразрывно связана с горнорудным производством. Я многое узнал о производстве на своем первом предприятии, потому что успел поработать там на всех производственных площадках. После я продолжил работу уже как международный специалист, на три года переехав в Индонезию. Там я увидел, насколько тяжело начинать работу на новейшем оборудовании в культуре, которая привыкла использовать старые методы. Это стало отличным опытом! После я работал в компании Shell в карьере по добыче битуминозного песка в Канаде. Битуминозный песок это нефть, которая добывается открытым способом, а не привычным бурением. Там были определенные проблемы, связанные с нехваткой опытного персонала, поскольку единственными людьми, кто мог работать на спецтехнике, были местные агрономы. Нам приходилось искать персонал среди парикмахеров и учителей. Поэтому нередко возникали Несмотря на то, что я был руководителем по производству я брал на себя и роль инспектора по безопасности. С тех пор эта роль навсегда засела в моей голове. сложности с соблюдением техники безопасности. Это научило меня относиться к правилам безопасности очень серьезно. Несмотря на то, что я был руководителем по производству я брал на себя и роль инспектора по безопасности. С тех пор эта роль навсегда засела в моей голове. После четырех лет в Канаде я уехал работать в Республику Конго. Там был карьер, очень похожий на Бозшакольский на момент его разработки. Нам нужно было восстановить работу на карьере после долгих лет простоя. Следующей страной стала Малайзия. Меня пригласили работать на небольшое месторождение золота. Затем началось мое приключение на Актогае здесь я впервые участвовал в разработке месторождения с нуля. Выходит, каждое новое место работы становилось очередным вызовом? Так и есть. Вызовом становились и новая работа, и разные проекты, и раз-

7 Интервью 7 ные стадии их реализации, и, конечно, новая незнакомая культура. Для меня очень важна культура страны, в которой я работаю. Складывается ощущение, что Вы любите теплый климат: Индонезия, Малайзия, Африка. Как Вам живется на Актогае? Актогай по климату очень напоминает мой родной город. Я в таком климате вырос. Так что чувствую себя отлично. Чем отличается проект Актогай от других проектов, в которых Вам удалось поучаствовать? Актогай это проект с нуля. В таких условиях люди постоянно должны адаптироваться к новым условиям. Во время строительства много чего было не на своих местах. Но я заметил, что люди всегда готовы прийти на помощь. Никогда не приходится искать кого-то, чтобы что-то узнать или понять, на проекте ты всегда окружен людьми, которые тебе помогут с любой проблемой. На ГОКе всегда чувствуешь команду, которая очень слаженно работает. Атмосфера, в которой мы трудимся, просто всем на зависть, ее создают наши сотрудники. Несмотря на языковой барьер? Я очень сожалею, что у меня пока не получается хорошо говорить по-русски. Но нас спасают наши бойцы-переводчики, которые сопровождают нас везде, порой в не самую приятную погоду. Вы знаете, не каждый сможет так работать. Я говорю по-русски чуть-чуть, понимаю чуть-чуть (говорит по-русски) вот, что я умею говорить по-русски. Коллеги же стараются говорить со мной по-английски. В общем, у нас получается договориться. Есть какие-нибудь традиции на Актогае? Почти все традиции всегда складываются вокруг еды, правда? Я думаю, команда администрации работает очень правильно, они прекрасно понимают, что не просто кормят людей, а кормят людей, которые живут вдали от дома. И когда к праздникам они стараются приготовить особенное меню, это очень греет. Завтра, например, в США празднуют день благодарения. И мы, американцы, ждем на ужин традиционную индейку. Это, правда, дорогого стоит, когда о тебе так заботятся, как команда столовой о нас. Выходит, на Актогае неплохо кормят. А что еще особенного на проекте? Наверное, стоит начать с того, что на Актогае используется оборудование Вот актогайский рецепт эффективной работы из трех ингредиентов: высококачественное современное оборудование, правильное обучение и люди, которые хотят и могут здесь реализовать весь свой потенциал. самого высокого класса. У нас есть все инструменты для успеха. В нашем парке спецтехники все оборудование от ведущих производителей Caterpillar и Hitachi. Даже легковые автомобили, которые мы используем, исключительно 5-звездные по безопасности (прим. ред.: самые безопасные машины по версии Euro NCAP Европейская программа оценки новых автомобилей). Мы обеспокоены не только эффективностью техники, первый критерий ее оценки это безопасность. Звучит очень дорого. Да, это недешево. Но в долгосрочной перспективе это единственно правильный путь. Все окупается. Еще важный момент мы уделяем много внимания обучению, поскольку лучшее оборудование требует правильного подхода. Это очень важно. Для долгосрочного успеха компании нам нужны правильные операторы на правильном оборудовании. Все сотрудники Актогая проходят обучение в несколько этапов. Во-первых, вводное обучение. Мы рассказываем о проекте, о всех производственных площадках на Актогае. Во-вторых, каждый проходит специальный этап обучения на своем рабочем месте. Нам важно убедиться, что человек знает все технические спецификации и детали о своем рабочем месте до того, как получит к нему доступ. Еще мы в обязательном порядке проводим обучение по видам опасного воздействия, условий их возникновения и учим наших людей оценивать риски. Это тренинги, которые проходит каждый новичок без исключений. Далее уже в зависимости от сферы работы каждый работник проходит разные тренинги. Для работников карьера, например, у нас есть курс на симуляторе. Этот симулятор очень эффективен как только оператор научится управляться с симулятором, это гарантирует, что он справится с настоящей техникой, потому что симулятор очень реалистичен. Также хочу отметить крупный блок обучения по выработке культуры безопасного поведения у наших сотрудников. Мы хотим, чтобы каждый знал все возможные риски и опасности, которые существуют на производстве такого масштаба. Мы со своей стороны делаем все возможное, чтобы предупредить возникновение опасности. И подходим к Мы с коллегами стараемся поддерживать друг друга, вместе отмечаем какие-то события, вроде дней рождения или других праздников. А команда у нас немаленькая, каждую неделю прибывает около сорока новичков. Нас уже 1100 человек! этому вопросу комплексно, поэтому тренинги по безопасности у нас проходят регулярно. В среднем свою первую вахту человек проводит за обучением. Ну и третье это рабочая атмосфера. У нас хорошее оборудование, серьезное обучение это отличные условия для реализации себя как профессионала и построения карьеры. Вот актогайский рецепт эффективной работы из трех ингредиентов: высококачественное современное оборудование, правильное обучение и люди, которые хотят и могут здесь реализовать весь свой потенциал. Возникали ли какие-то сложности на Актогае? Не то чтобы сложности, скорее, вызовы. На новых проектах всегда непросто: требуется время для установки и настройки нового оборудования, а также для того, чтобы отдельные люди стали единой командой. Тут нередко случаются непредсказуемые ситуации, и это, на мой взгляд, абсолютно нормально. Еще один нюанс это месторасположение Актогая. Мы находимся в 12 часах езды на поезде от ближайших крупных городов. А это значит, что, если ты забыл дома что-то, очень тяжело просто вернуться и забрать это. Но это, кстати, очень способствует укреплению командного духа. Ведь тогда ты вынужден одалживать забытую вещь у кого-то. Для меня лично сложно долгое время находиться далеко от дома, от семьи. У всех нас есть важные даты, когда особенно сильно начинаешь скучать по близким. Мои жена и две взрослые дочери живут в Штатах. Я давно работаю в горнорудной сфере, поэтому знаю, что такая работа, как наша, требует больше находиться «в поле». Хорошо, что мы живем в век интернета и мобильных технологий, хоть так близкие всегда могут быть рядом. Мы с коллегами стараемся поддерживать друг друга, вместе отмечаем какие-то события, вроде дней рождения или других праздников. А команда у нас немаленькая, каждую неделю прибывает около сорока новичков. Нас уже 1100 человек! Чем занимаетесь в свободное время? Я всегда хотел владеть музыкальным инструментом, поэтому сейчас учусь играть на гитаре. Еще одно занятие, которое доставляет мне удовольствие это работа с деревом. В моем доме есть предметы мебели, которые я изготовил собственными руками. А здесь, на Актогае, я регулярно посещаю наш спортивный зал. 6 (13) декабрь 2016 KAZ Minerals Инфо

10 10 Итоги Под землю На ГОКе Бозымчак начались подготовительные работы по переходу на подземный способ добычи медной руды. Первая партия На Бозшаколе получен первый медный концентрат. Почетная книга В ТОО «Востокцветмет» появилась Книга почета. Это своеобразный золотой фонд работников, которые проработали в компании и ее структурных подразделениях более десяти лет. ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Оглянуться на пороге: ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Сэкономили Общий капитальный объем расходов по строительству Актогая снизился на $100 млн до $2,2 млрд за счет уменьшения долларовой стоимости работы местных подрядчиков и благодаря накопленному на Бозшаколе опыту строительства. Физкульт-привет! На Актогае прошло первое в истории ГОКа спортивное состязание среди работников предприятия и подрядных организаций. Турнир по русскому бильярду был приурочен ко Дню столицы. АБКновенное чудо Для работников Иртышской шахты построен новый административно-бытовой комплекс. АБК площадью 1600 квадратных метров построен из 54 морских контейнеров. В здании предусмотрены ламповая, теплый переход к клети, мужские и женские раздевалки, душевые, грязная зона, кабинеты добычных участков, медицинский пункт. Ведутся работы по обустройству парильной комнаты для шахтеров. В своем стиле У компании «KAZ Minerals Bozymchak» появился свой гимн. Работники ГОКа даже приняли участие в съемках специального клипа. Посмотреть его можно на сайте kazminerals.info. Корпоративные ценности В августе корпоративным ценностям Группы KAZ Minerals исполнился год. Безопасность, долгосрочная эффективность, командная работа, честность и профессиональное развитие единые правила поведения на работе и дома для всех работников компании. Южный ремонт На стволе «Южный» Орловской шахты ТОО «Востокцветмет» начат ремонт стоимостью 123 млн тенге. По планам, ремонтные работы будут идти два года по одному дню из каждой рабочей недели. Остальные шесть дней ведется добыча руды по новому графику, из-за чего производительность шахты снизится на 200 тыс. тонн и составит 1,1 млн тонн руды в год. Один плюс один Завершилось строительство и начались пусконаладочные работы на второй Бозшакольской фабрике по переработке каолинизированной руды. Об этом заявлено в ходе телемоста с президентом РК Нурсултаном Назарбаевым. На автомате На Белоусовской обогатительной фабрике внедрена автоматизированная система управления мельницами. Ее главная задача обеспечение беспрерывной работы шаровых мельниц и сопутствующего оборудования, а также обеспечение безопасности персонала предприятия. Система ведет необходимую статистику, выводит неисправности на панель управления. На связи топ-менеджер Во второй раз прошла Прямая линия Председателя правления Группы KAZ Minerals Олега Новачука с персоналом. В прямом эфире участие приняли почти 1,5 тысячи работников Группы со всех производственных площадок и административных центров компании, расположенных в Казахстане и Кыргызстане. KAZ Minerals Инфо 6 (13) декабрь 2016

11 Они ушли В 2016 году на предприятиях Группы погибли шесть человек. Несчастные случаи, унесшие жизни наших коллег работников наших предприятий и подрядных организаций, произошли на ГОКах Актогай и Бозымчак, в Орловской и Артемьевской шахтах. Мы скорбим по каждому погибшему. Всего за это время на предприятиях KAZ Minerals произошло 46 несчастных случаев. АПРЕЛЬ Итоги Коллективная летопись Работники разных предприятий и офисов Группы в преддверии празднования 9 мая прислали рассказы и воспоминания участников Второй мировой войны, которые легли в основу специального раздела на сайте kazminerals.info. МАЙ Победа 11 Бозшакольский ГОК стал победителем 7-го национального отраслевого конкурса «Золотой Гефест 2016» в номинации «Проект года». Есть миллион На фабрике ГОКа Бозымчак переработан первый миллион тонн руды. НОФая жизнь Завершилась масштабная реконструкция на Николаевской обогатительной фабрике ТОО «Востокцветмет». Она позволила увеличить производительность фабрики по переработке руды с 1,8 млн до 2,2 млн тонн руды в год. Увеличен коэффициент извлечения меди с 82% до 89% и, как следствие, уменьшено содержание отходов производства. Стоимость модернизации с 2012 года составила около $90 млн. ИЮНЬ KAZ Minerals в 2016 ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Чемпионы мяча Футбольная команда «Востокцветмет» удостоена званий чемпиона города Усть- Каменогорска и Восточно-Казахстанской области. В составе команды выступают действующие работники производственных комплексов ТОО «Востокцветмет». Личный счет Для работников предприятий ТОО «Востокцветмет» независимые эксперты провели серию лекций на тему финансовой грамотности, на конкретных примерах раскрыв нюансы кредитования, страхования и способов накопления личных средств. Дыхание шахты На Иртышской шахте ТОО «Востокцветмет» установили резервную вентиляционную установку, собранную усилиями работников пылевентиляционной и механической служб ИПК из двух демонтированных на Орловской и Артемьевской шахтах вентиляторов. Новые правила В Группе принят ряд новых внутренних политик и процедур. В их числе обновленная Политика в отношении подарков и знаков гостеприимства (см. стр. 14) и Политика использования социальных сетей сотрудниками Группы (см. стр. 5). Еще фабрика О завершении строительства и запуске пусконаладочных работ на Актогайской обогатительной фабрике по переработке сульфидной руды объявлено в ходе телемоста с президентом РК Нурсултаном Назарбаевым. От редакции: Это далеко не полный перечень событий компании за 2016 год. Следите за жизнью Группы KAZ Minerals и ее работников на сайте 6 (13) декабрь 2016 KAZ Minerals Инфо

12 12 Очумелые ручки Новогодняя ничья, За один месяц в адрес нашей редакции поступило более 20 работ от сотрудников компании и членов их семей для участия в новогоднем конкурсе на лучшую скульптуру из снега или других материалов. Больше всего работ пришло из восточного региона. Участникам не помешали ни обильные снегопады, ни сильные морозы, которые не на шутку разыгрались в стране буквально спустя неделю после объявления конкурса. В процессе создания скульптур участвовали семьи и коллективы, на деле демонстрируя командную работу и честность в адрес организаторов не поступило ни одной работы без сопровождения фото- и видеодоказательствами. «Все участники творчески подошли к делу. Кто-то лепил фигуры дома из подручных материалов, а кто-то по старинке на улице из снега. Мы получили фотографии и видео с процессом изготовления снеговиков, Деда Мороза со Снегурочкой, красочного петушка и даже снежного слесаря! Все скульптуры получились разными, но каждая по-своему красива. Поэтому назвать кого-то победителем в этот раз мы не решились», комментирует Айжан Закирьянова, координатор конкурса, специалист Департамента корпоративных связей Группы KAZ Minerals. Учитывая, что конкурс проходит в преддверии праздника со сказочным характером, организаторы решили вручить теплые призы пледы и термокружки всем участникам. «Новогодняя елка своими руками», так назвала свою скульптуру Наргиза Куватбекова, специалист департамента по персоналу KAZ Minerals Бозымчак. Вскоре компанию главным героям новогоднего праздника составил символ наступающего года. «Идея создания фигуры изобразить символ грядущего нового года Красного Петуха. 12 ноября днем в Усть-Таловке выпало много снега. Решено было сделать большую снежную скульптуру. К вечеру удалось собрать весь снег в кучу, а на следующий день, после работы, получилось вырезать из бесформенного снежного кома фигуру петушка. После чего всей семьей приступили к покраске. Хочется, чтобы наш красивый петушок принес всем новых благ, успехов в работе и хорошего настроения», написал Канат Кангалаков, ведущий инженер отдела планирования ремонтов Артемьевского производственного комплекса ТОО «Востокцветмет». Одна из работ впечатлила редакцию своими поистине гигантскими размерами. Фигуры, почти вдвое превышающие человеческий рост, украшают площадку Артемьевского производственного комплекса. «Идея создания скульптур Деда Мороза и Снегурочки пришла в голову мне и моей коллеге старшему диспетчеру фабрики Натальи Шестацкой. Непосредственно изготовлением фигур занимался грузчик отделения фильтрации и отгрузки концентрата Алибек Шаяхметов. А оформлением внешнего вида флотатор Ольга Дьяченко», написала Елена Шангутова, заведующая АБК Николаевской обогатительной фабрики. «Чтобы слепить эти скульптуры, понадобилось очень много снега, с чем в Усть-Таловке в этом году проблем не было. Сначала сформировали большие кучи снега в виде квадратов, затем постепенно создавали силуэты своих фигур, отсекая лишнее от снежной массы. После приступили к покраске», добавил Алибек Шаяхметов. «Это первый снеговик нашей дочери Дианы», с гордостью сообщил Ирек Зиннуров, начальник производственно-технического отдела KAZ Minerals Бозымчак. Коллектив Востокэнерго удивил креативным подходом к выбору объекта для своей скульптуры. «Поскольку основной деятельностью нашего цеха является тепло- и водоснабжение, мы решили изобразить слесаря, который вылез из колодца, написала Анастасия Рузавкина, инженер по организации труда ТОО «Востокэнерго». Мы очень обрадовались, что появилась возможность поучаствовать в таком классном конкурсе, получили огромное удовольствие и много положительных эмоций! С наступающими праздниками!» KAZ Minerals Инфо 6 (13) декабрь 2016

13 Очумелые ручки 13 или Всем досталось «Мы слепили с мамой снеговика и дали ему имя Теплосерд. Теперь радуемся зиме вместе с ним, потому что зима это волшебное время года, когда сбываются все желания», написал семилетний Мирас, сын Салтанат Байкадиевой, начальника финансового управления KAZ Minerals Бозшаколь. Другие участники и вовсе решили «лепить» свои скульптуры дома. Одним из самых популярных строительных материалов стал одноразовый пластиковый стаканчик. «Идея создания такого снеговика была предложена моей супругой. Основными подручными средствами стали пластиковые стаканчики, степлер, клей и цветная бумага», отмечает Жаныбек Алтынбеков, специалист отдела организации закупа управления закупа товаров, работ и услуг ТОО «Востокцветмет». «Меня зовут Таисия, мне пять лет. Я хожу в детский сад. Мой папа, Захаров Иван Юрьевич, работает на Артемьевской шахте. Вот вам мой Снеговичок». А вот юристы Востокцветмета и вовсе подошли к участию в конкурсе с другого ракурса. «В целях реализации корпоративной ценности «командная работа» юридическое управление ТОО «Востокцветмет» приняло единогласное решение об участии в новогоднем конкурсе. Работниками юридического управления во дворе домов по ул. им. А. Протозанова в г. Усть-Каменогорске построена для детей снежная горка», доложило юридическое управление ТОО «Востокцветмет». Работы участников конкурса ищите на сайте в разделе «Фоторепортаж». Для изготовления скульптуры «Новогодняя сказка в Актогае» сотрудники производственной лаборатории сульфидной фабрики использовали упаковочный материал лабораторной мебели пенопласт, детали которого зафиксировали между собой ушными палочками и скотчем, декорировали цветными маркерами и ручками. «Любая нам работа по плечу, Мы просто излучаем позитив. У каждого есть «надо» и «хочу», А вместе мы отличный коллектив». Один из участников конкурса с успехом возродил некогда популярную технику папье-маше. «Чтобы «слепить» снеговиков своими руками, нам понадобились старые газеты, белая бумага, кукурузный крахмал, белая краска и воздушные шары. Сначала нарезали много клочков газеты и бумаги, приготовили клейстер из крахмала. Затем надули шары разной величины и оклеили их бумагой в несколько слоев. Дали хорошо просохнуть, а после покрыли белой краской. Далее соединили по два шара получились туловища снеговиков. Подобрали наряд и вот симпатичная парочка готова! Киндер-сюрприз сделали таким же способом», написала Дина Гизатулина, оператор ЭВМ Артемьевской шахты. Конкурсная работа поступила даже от коллеги из Великобритании. «Здравствуйте. Я живу в Лондоне и работаю в KAZ Minerals. Я и моя жена родом из Северной Ирландии. А наш сын Уилл родился в Лондоне три года назад. Конечно, Лондон находится далеко от наших шахт в Казахстане. Поэтому, когда мы спросили Уилла, хочет ли он построить скульптуру на тему горного дела для конкурса компании своего папы, он сразу ответил «нет!». Тогда мы предложили ему построить любую скульптуру на тему Рождества, на что получили очередной отказ. Тогда мы спросили сына, что же он хочет сделать? И он немедленно ответил: «Свинку Пеппу»! Результат вы видите на фото», написал Алекс Кэмпбелл, старший ассистент корпоративного секретаря KAZ Minerals PLC. Организаторы благодарят всех участников за активность и подаренное хорошее настроение! 6 (13) декабрь 2016 KAZ Minerals Инфо

15 Обратная связь 15 Каналы горячей линии: (для Казахстана и Великобритании); (для Кыргызстана); сайт электронная почта Телефонные линии обслуживаются независимой компанией. Служба доступна 24 часа в сутки без выходных и имеет многоязыковую поддержку. Сообщать нельзя молчать Девять фактов из 14 обращений, поступивших в третьем квартале этого года на горячую линию KAZ Minerals, нашли свое подтверждение в ходе специальных проверок. Отдел правового контроля отмечает: стало меньше жалоб и сообщений личного характера. Все чаще работники информируют о нарушении правил и политик компании, а также возможных коррупционных действиях некоторых коллег. октября 2016 года в Группе KAZ Minerals подписана обновлен- 10 ная версия внутренней Политики оповещения о нарушении законодательства и этических норм (SpeakUp). Необходимость в разработке этого документа в компании возникла более пяти лет назад, когда в Великобритании вступил в силу The Bribery Act (О взятках). Закон имеет экстерриториальное действие, а это значит, что его нормы распространяются не только на компании, осуществляющие свою деятельность в Великобритании и зарегистрированные на Лондонской фондовой В среднем срок проверки одного обращения занимает 20 календарных дней. Юлия КУЗНЕЦОВА, Алматы бирже, но и на все дочерние компании и их работников, независимо от места их нахождения и гражданства. Таким образом, действие этого закона распространилось на Казахмыс, а впоследствии и на все компании Группы KAZ Minerals. Согласно рекомендациям Министерства Юстиции Британии, одним из механизмов противодействия коррупции в компании является наличие горячей линии по оповещению о нарушениях. Такой канал появился в Казахмысе уже в годах. После реструктуризации этот инструмент остался в KAZ Minerals. «Эта политика позволяет всем работникам Группы или другим лицам, например, подрядчикам, заявить о проблемных вопросах без опасения подвергнуться в дальнейшем преследованиям или дискриминации. Обновление документа мы сделали для того, чтобы устранить кое-какие противоречия и недостатки. Так, например, мы включили список примеров ненадлежащего поведения работников, но это не означает, что списком ограничивается круг возможных нарушений. Любой человек, который столкнулся с нарушением своих прав или узнал о нарушении законодательства или этических норм, должен сообщить нам об этом. И уже наша задача провести по этому обращению специальное расследование», отмечает Айдар Нуразханов, начальник отдела правового контроля ТОО «KAZ Minerals Management». Примеры ненадлежащего поведения (полный список в Приложении 1 к Политике): проявление работниками Группы грубости, высокомерия и неуважительного отношения к своим коллегам критика, принижающая достоинство человека злоупотребление служебным положением в личных целях проявление руководителем по отношению к работнику несправеливости и необъективности при оценке результатов его деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий В одном из структурных подразделений ТОО «KAZ Minerals Bozshakol» был выявлен факт нарушения требований политики противодействия взяточничеству и коррупции. Работник вошел в сговор с потенциальным поставщиком услуг и гарантировал ему заключение договора с компанией в обмен на денежное вознаграждение. Другой пример: работник службы снабжения ТОО «KAZ Minerals Management» в нарушение правил закупок ТРУ (товар, работа, услуга) лоббировал интересы компании, учредителем которой являлась его бабушка. По результатам проверок, проведенных отделом правового контроля совместно с другими службами Группы, факты, указанные в обращении на горячую линию, подтверждены. В обоих случаях с работниками расторгнут трудовой договор. 6 (13) декабрь 2016 KAZ Minerals Инфо

16 16 Финграмота Учредитель и собственник KAZ Minerals PLC Издается с ноября 2014 года Не является периодическим изданием, предназначена только для сотрудников Группы KAZ Minerals и не подлежит распространению среди неограниченного круга лиц. Редактор Максут Жапабаев 8 (727) (внутр ) Выпускающий редактор Юлия Кузнецова 8 (727) (внутр.15225) Литературный редактор Алмас Садыков 8 (727) (внутр ) Адрес редакции: г. Алматы, ул. Ж. Омаровой, 8, 8 (727) (внутр ) Авторы Айгерим Тукупова Айжан Закирьянова Усть-Каменогорск Ермек Дюзкенев Бишкек Елена Трегубова Отпечатано в типографии «VIVA PROtechnology» г. Алматы, ул. Казыбек би, уг. ул. Фурманова, 65/107, офис 609 тел. 8 (727) Тираж 5200 экз. Заказ 446 Зарплату за одну ночь Предпраздничный ажиотаж ночной кошмар семейного бюджета. На новогоднее меню уходят баснословные суммы, в стремлении минуткудве побыть Дедом Морозом люди в ближайших магазинах буквально сметают все, что можно подарить родным и близким. Похожее массовое возбуждение наступает в странах СНГ, пожалуй, лишь накануне 8 марта. Юлия КУЗНЕЦОВА, Алматы Сколько бы ни пытались мы приучить себя к мысли, что к Новому году нужно готовиться заранее, с лета закупая нужные подарочки, большинство из нас все равно бегут покупать «хоть что-нибудь» в самый последний момент. Эксперты говорят, даже в ноябре уже довольно поздно, чтобы делать покупки товаров от имени Деда Мороза без вреда для семейного бюджета. И в этом правиле всего два исключения богатые люди или те, кто целенаправленно откладывал средства в так называемый фонд подарков. Но, как показывают результаты исследований, каждый второй казахстанец тратит весь свой месячный доход, не делая никаких «запасов». Но даже накануне праздника можно минимизировать свои расходы, следуя простым правилам. «Всегда планируйте все свои расходы. Например, Новый год. Это специальное меню, подарки и «образы» членов семьи: костюмы на ёлку детям, праздничная одежда для взрослых. Если предстоят походы в гости или ресторан, то еще и расходы на прическу, В январе и феврале возможность появления реальных скидок существенно увеличивается так магазины поддерживают резко упавшие после новогодних праздников продажи. макияж и так далее. Это все нужно запланировать, заранее расписав возможный бюджет и источник средств. Главное после планирования не выходить за рамки. Если по какой-то статье пошел перебор, значит, нужно экономить на чем-то другом. И еще совет за продуктами отправляйте мужа. Как правило, мужчины очень рациональны и редко отклоняются от списка, женщины же очень легко поддаются маркетинговым уловкам», комментирует Шынар Елубаева, эксперт Международного центра экономической грамотности. Кстати, об уловках. Декабрь самый лучший месяц для торговли и производства. И в первую очередь благодаря всевозможным «скидкам», «акциям» и «распродажам» на фоне приятной музыки и праздничного оформления. Люди сметают все, что видят, а уже потом с сожалением обнаруживают, что приобрели товары, которые им совсем не нужны. Шынар Елубаева на этот счет предупреждает такие товары можно вернуть в магазин: «Наш закон о защите прав потребителей предусматривает право покупателя вернуть надлежащего качества товар в течение 14 дней с момента приобретения с сохранением чека и товарного вида. Причем неважно, куплен ли он со скидкой или по обычной цене. Исключения лекарственные средства и изделия, чулочно-носочные изделия, метражные товары, нательное белье, а также животные и растения». Эксперты советуют до приобретения составлять списки не только продуктов, но и всего, что касается расходов. Те же подарки лучше четко расписать, кому вы планируете дарить и что именно. Это также удержит от импульсивных покупок. KAZ Minerals Инфо 6 (13) декабрь 2016

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎