Новый Трудовой кодекс: что нужно знать
Со следующего года в Литве вступят в силу принципиально новые трудовые отношения. Парламент на прошлой неделе преодолел вето президента, которая в итоге подписала документ, над которым работали два года. То, что останутся недовольные, было понятно сразу. Однако правы ли критики, утверждающие, что новый Трудовой кодекс загонит трудящихся в рабство в буквальном смысле этого слова? «Литовский курьер» разобрался с главным законом страны.
Предвыборное орудие
Главный закон — это, конечно, Конституция, но принизить значение Трудового кодекса сложно. Население – работает, а значит, изменения коснутся каждого. Однако то, что изменения трудовых отношений стали инструментом предвыборной борьбы – совершившийся факт. У политиков и различных партий мнения кардинально противоположные.
Например, Избирательная акция поляков Литвы – Союз христианских семей голосовала против нового кодекса и предлагала поддержать вето президента, вернув в кодекс большинство социальных гарантий из сегодняшней модели трудовых отношений.
«Опасения профсоюзов и работников на самом деле были законны, и мы против того, чтобы уже в этой сессии рассматривался весь пакет социальной модели, которая направлена на сокращения социальных гарантий. (…) Мы будем пытаться выразить позицию, чтобы Трудовой кодекс и вся социальная модель были отложены, потому что действительно не было никакого диалога, не было демократического рассмотрения в Трехстороннем совете», – говорила староста фракции ИАПЛ-СХС Рита Тамашунене на пресс-конференции, которая состоялась еще в июне. Политики сохранили свое мнение.
«Я хочу очень ясно сказать, что мои обещания, которые были даны лидерам профсоюзов, а также на встрече с бизнес-организациями – мы действительно признали допущенные нами ошибки. Если возникнут и другие предложения, то мы для них открыты и готовы их обсуждать. Главное, что мы пошлем сигнал, что мы идем в том направлении, чтобы трудовые отношения стали свободнее», – сказал после преодоления вето президента лидер социал-демократов Альгирдас Буткявичюс.
«Направлений ветра у премьера – очень много. Утром он говорит одно, после обеда – совершенно другое. Те поправки, которые он предложил изменить – это те моменты, которые больше важны лично ему, как политику перед выборами, так как он оппонирует социально ответственным группам», – ответил на это лидер профсоюзов Артурас Чярняускас.
Либерал Гинтарас Стяпанавичюс утверждал, что более гибкий Трудовой кодекс не является угрозой для работников. «Они диктуют условия работы, а не работодатели. На рынке труда ситуация напряженная, на специалистов идет охота. Поэтому не работает установка, что работодатель сильнее», — говорил народный избранник. По его словам, есть люди, которые хотят работать дольше.
«Трудовик» Кястутис Даукшис не сомневается в том, что новый кодекс позволил бы создать больше рабочих мест. Но дискуссии, по его мнению, стали полем боя личных амбиций. Его не убедили речи тех, что не создавал рабочие места. «Отбросьте амбиции в сторону», — предложил коллегам парламентарий, одобряющий новый Трудовой кодекс.
Член партии «Порядок и справедливость» Пятрас Гружилис, в свою очередь, говорил, что был пройден долгий путь к кодексу. Он признал, что одобрил бы 2/3 замечаний президента. «Но почему выбран путь разрушения?» — сокрушался политик с трибуны Сейма. Народный избранник напомнил, что советники президента участвовали в дискуссии, поэтому удивительно, что глава страны отклонила окончательный вариант. «На рынке нехватка работников. Когда такие условия — действительно ли работодатели будут использовать работников? Они стараются сохранить этого работника», — сказал он. Гражулис сомневается в том, что работодатели начнут злоупотреблять работниками, если вступит в силу Трудовой кодекс.
Консерватор Римантас Дагис утверждал, что считает, что нечестно, когда сокращаются пособия по инвалидности, когда увольняют без причин. «Мы на самом деле одобряем то, что зарплаты можно будет сократить за сокращенное рабочее время при вредных условиях?» Член Сейма перечислял самые уязвимые и критикуемые установки нового кодекса. Он упомянул, что установки эстонского кодекса в Литве были отклонены в качестве примера.
В итоге, как известно, вето преодолели, набрав 71 голос.
Что надо знать?
Но политики на то и политики, чтобы интерпретировать новые правила так, как им удобно перед выборами. Мы же решили воспользоваться выводами профессионалов и аполитично посмотреть на новый порядок. В этом помог анализ адвокатской компании Judickienė ir partneriai JUREX. Итак, что нужно знать про новый Трудовой кодекс и с чем его «едят».